Continue meetmethode van tevredenheid, betrokkenheid en geluk op het werk
- Leuke 15 Seconden enquête met hoge respons
- Team-specifieke data over cultuur in realtime
- Wetenschappelijk gevalideerd, bewezen in praktijk
- Verminder personeelsverloop en kosten!
Continue meetmethode van tevredenheid, betrokkenheid en geluk op het werk
- 15 Seconden enquête
- Realtime data-analyse
- Wetenschappelijk bewezen
Leuke anonieme 15 seconden survey
Stap 1: Stemming
Hoe voel jij je op je werk vandaag? De medewerker kiest uit wetenschappelijk onderbouwde emoties. Door stemming te meten kun je langdurige stress of ontevredenheid voorkomen.
Stap 2: Drijfveren
De tweede vraag gaat in op drijfveren van werkgeluk, zoals leiderschap, interne communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Hiermee meten we medewerkersbetrokkenheid.
Stap 3: Bedankt!
Als beloning sluiten we af met een positieve of grappige boodschap. Onze tool biedt diverse populaire quotes en cartoons, maar als bedrijf kun je ook je eigen content toevoegen.
Managers maken impact met 2DAYSMOOD
“Ten opzichte van de nulmeting is onze employee Net Promotor Score in 1 jaar gestegen van 16 naar 35!”
Hans de Man“Wij hebben intensief samengewerkt met 2DAYSMOOD. Een gelijkwaardige partner die altijd bereid is om mee te denken.”
Rianne Klemann“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”
Robin GerritsenDiverse metingen voor een positieve cultuur
2DAYSMOOD is een wetenschappelijke gevalideerde meetmethode van werkgeluk. Je kunt onder andere stemming, tevredenheid, betrokkenheid en loyaliteit (eNPS) peilen. Door onze flexibele enquêtes en het hoge antwoordpercentage van gemiddeld 70%, haal je de gewenste feedback uit je organisatie!
Nulmeting
Meet de status quo van tevredenheid en betrokkenheid
360° team feedback
Doelgericht feedback ophalen van interne én externe partijen
eNPS score
Check je employee Net Promotor Score als benchmark
Specifieke drijfveren
Verzamel data over probleem- gebieden of succesfactoren
Stemmingsmeting
Meet het stressniveau en werkgeluk van medewerkers
Eigen enquêtevragen
Vraag doelgericht feedback aan medewerkers met eigen vragen
Onze software is innovatief en uniek
-
- Representatief antwoordpercentage
- Leuk en simpel in 15 seconden
- Talen: NL, EN, DE, FR, ES, …
- Organisatie en teamenquêtes
-
- Wetenschappelijk onderbouwd
- E-learning en actieplatform
- Impact van acties monitoren
- Advies van bevlogen experts
Wat gebeurt er met de survey resultaten?
Managers en medewerkers kunnen de data analyseren in realtime dashboards. De gegevens worden 100% anoniem en veilig opgeslagen. Wij vinden privacy belangrijk en voldoen aan alle AVG normen.
- Percentages: hoeveel procent van je medewerkers heeft een goede stemming?
- Trends: hoe ontwikkelt het stress- of (on)tevredenheidsniveau over tijd?
- Heatmaps: welke drijfveren, zoals waardering of welzijn, scoren (minder) goed?
- Scores: wat is de employee Net Promotor Score (eNPS) van je organisatie?
- Tips en advies: hoe ga je om met een laag energieniveau in je team?
Slim analyse platform
Wij stimuleren medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk op alle niveaus
Manager dashboard
In deze beveiligde omgeving zie je meteen de status of trends van tevredenheid in je teams en bedrijf. Door onze survey vraag over drijfveren, komen ook specifieke probleem- en succesfactoren aan het licht in heatmaps. Je kunt eenvoudig teams, afdelingen en je eigen doelgroepen evalueren en vergelijken.
Wekelijks teamrapport
Teams krijgen elke week per mail en/of app een samenvatting van de anoniem gemeten emoties van de afgelopen week. Het rapport is een bewezen middel om de dialoog aan te gaan over stress, geluk en werksfeer. Met actiegerichte tips van onze HR en Change experts kunnen teamleden direct initiatief nemen.
Persoonlijk dashboard
Iedere medewerker kan zijn of haar gemeten stemming inzien en dagelijks invullen in een veilige online omgeving. Handig om te reflecteren op het werkplezier of ter voorbereiding op een functioneringsgesprek. In een e-learning platform kan de medewerker zelf aan de slag met kennis voor meer werkgeluk.