Gemeenten & Overheid
Het verhaal van Alphen aan den Rijn
Stap 1: Stemming
Hoe voel jij je op je werk? De medewerker kiest uit wetenschappelijk onderbouwde emoties. Door stemming te meten kun je stress of ontevredenheid voorkomen.
Stap 2: Verdieping
De volgende vraag gaat dieper in op werkgeluk. Kies uit onderwerpen zoals thuiswerken, waardering, de eNPS of een complete nulmeting. Zo ontdek je wat prioriteit heeft.
Stap 3: Beloning
Als beloning sluiten we af met een positieve of grappige boodschap. Onze tool biedt diverse populaire quotes en cartoons, maar als bedrijf kun je ook je eigen content toevoegen.
Daarom bieden we waardevolle data in simpele rapportages. Managers en medewerkers kunnen de anonieme resultaten analyseren in real-time. Gegevens worden 100% veilig opgeslagen en zijn niet te herleiden tot een persoon. Wij vinden privacy belangrijk en voldoen aan alle AVG normen.
Hoeveel procent van je medewerkers is bevlogen, tevreden of gestrest? Hoe verschilt dit per afdeling of team? En welke veranderingen (of positieve resultaten) zie je over langere tijd?
Welke thema's, bijv. stemming, communicatie of welzijn hebben prioriteit? Hoe verschilt dat per organisatieonderdeel. En waar kun je de meeste impact behalen? In één oogopslag zie je het!
In onze nulmeting peil je naast tevredenheid, ook hoe belangrijk een onderwerp is voor werkgeluk. Bijv. het belang van goede relaties op het werk! De gap score geeft aan waar je impact kunt maken.
Een thema als welzijn moet je serieus nemen. In onze real-time overzichten monitor je continu de status van alle thema's, op organisatie-, afdelings-, en teamniveau. Signaalkleuren en trends geven snel dieper inzicht.
De werkbeleving kan per medewerker enorm verschillen. Niet alleen de inhoud van het werk, maar ook waardering of werkdruk spelen een rol. Onze simpele scores geven een direct signaal om te verbeteren!
Hoe tevreden zijn teams over aspecten van de organisatie zoals interne communicatie? En kunnen zij zich identificeren met de kernwaarden of strategie? Via (jouw eigen) open vragen krijg je actiegerichte feedback.
De employee Net Promotor Score (eNPS) toont in hoeverre medewerkers ambassadeurs zijn voor hun werkgever. Het is een gezondheidscheck van je bedrijf. Heb je veel detractors en dus een lage eNPS? Werk aan de winkel!
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocust op het juiste werk
Wat doe je zodra je jouw cultuurfeedback, tevredenheidsscores en werkgeluk trends binnen hebt? Om van data naar daden te gaan biedt ons platform talloze tips, filmpjes en kennisartikelen. Zowel voor leidinggevenden als medewerkers, want persoonlijk leiderschap helpt om werkplezier te verhogen!
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je: