Gemeenten & Overheid
Het verhaal van Alphen aan den Rijn
Dé tool voor winnende teams
Continu inzicht in tevredenheid, betrokkenheid en werkgeluk
- Maak kennis met het nieuwe MTO!
- Leuke enquêtes van 15-60 seconden
- Wetenschappelijk gevalideerde vragensets
- KPI platform voor € Return on Happiness
De (15 seconden) enquête
Anoniem feedback geven
Snel, simpel en veilig voor de medewerker, onmisbaar voor de data-gedreven manager!
Stap 1: Stemming
Hoe voel jij je op je werk? De medewerker kiest uit wetenschappelijk onderbouwde emoties. Door stemming te meten kun je stress of ontevredenheid voorkomen.
Stap 2: Verdieping
De volgende vraag gaat dieper in op werkgeluk. Kies uit onderwerpen zoals thuiswerken, waardering, de eNPS of een complete nulmeting. Zo ontdek je wat prioriteit heeft.
Stap 3: Beloning
Als beloning sluiten we af met een positieve of grappige boodschap. Onze tool biedt diverse populaire quotes en cartoons, maar als bedrijf kun je ook je eigen content toevoegen.
“
De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren. ”
Rita Blankenberg
HR Business Partner
De resultaten in dashboards
De beste werksfeer creëer je met de juiste people analytics
Daarom bieden we waardevolle data in simpele rapportages. Managers en medewerkers kunnen de anonieme resultaten analyseren in real-time. Gegevens worden 100% veilig opgeslagen en zijn niet te herleiden tot een persoon. Wij vinden privacy belangrijk en voldoen aan alle AVG normen.
Percentages & stemmingstrends
Hoeveel procent van je medewerkers is bevlogen, tevreden of gestrest? Hoe verschilt dit per afdeling of team? En welke veranderingen (of positieve resultaten) zie je over langere tijd?
Prioriteiten heatmap
Welke thema's, bijv. stemming, communicatie of welzijn hebben prioriteit? Hoe verschilt dat per organisatieonderdeel. En waar kun je de meeste impact behalen? In één oogopslag zie je het!
Gap scores: tevredenheid-belangrijkheid
In onze nulmeting peil je naast tevredenheid, ook hoe belangrijk een onderwerp is voor werkgeluk. Bijv. het belang van goede relaties op het werk! De gap score geeft aan waar je impact kunt maken.
Overzicht per werkgeluk thema
Een thema als welzijn moet je serieus nemen. In onze real-time overzichten monitor je continu de status van alle thema's, op organisatie-, afdelings-, en teamniveau. Signaalkleuren en trends geven snel dieper inzicht.
Tevredenheid score per vraag
De werkbeleving kan per medewerker enorm verschillen. Niet alleen de inhoud van het werk, maar ook waardering of werkdruk spelen een rol. Onze simpele scores geven een direct signaal om te verbeteren!
Feedback op (eigen) vragen
Hoe tevreden zijn teams over aspecten van de organisatie zoals interne communicatie? En kunnen zij zich identificeren met de kernwaarden of strategie? Via (jouw eigen) open vragen krijg je actiegerichte feedback.
% ambassadeurs van je organisatie
De employee Net Promotor Score (eNPS) toont in hoeverre medewerkers ambassadeurs zijn voor hun werkgever. Het is een gezondheidscheck van je bedrijf. Heb je veel detractors en dus een lage eNPS? Werk aan de winkel!
Sectoren
Grote én kleine organisaties worden succesvoller met 2DAYSMOOD!
39% werkt harder
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocust op het juiste werk
Online hulp & kennis
Educatieplatform om werkplezier te verhogen
Wat doe je zodra je jouw cultuurfeedback, tevredenheidsscores en werkgeluk trends binnen hebt? Om van data naar daden te gaan biedt ons platform talloze tips, filmpjes en kennisartikelen. Zowel voor leidinggevenden als medewerkers, want persoonlijk leiderschap helpt om werkplezier te verhogen!
Blogs & Whitepapers
Delen we hier met jou!
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Tevreden medewerkers & tevreden klanten
Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!
Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Gratis quickscan en advies
Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Data uit jouw teams (via een quickscan)
- Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
- We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
- We geven een live demo en startvoorstel
