Het nieuwe MTO: Continu inzicht in tevredenheid, betrokkenheid en (thuis)werkgeluk

  • Leuke 15 seconden pulse enquête met hoge respons!
  • Wetenschappelijk gevalideerd, bewezen in de praktijk
  • Géén momentopname, maar realtime data en trends
  • Inzicht in gehele werkbeleving en bepalende factoren

Continue meetmethode van tevredenheid, betrokkenheid en geluk op het werk

  • 15 Seconden enquête
  • Realtime data-analyse
  • Wetenschappelijk bewezen

Gratis meting

Anonieme feedback in 15 seconden per week

Moeiteloos voor de medewerker, onmisbaar voor de mensgerichte en data-gedreven (HR) manager!

Stap 1: Stemming

Hoe voel jij je op je werk vandaag? De medewerker kiest uit wetenschappelijk onderbouwde emoties. Door stemming te meten kun je langdurige stress of ontevredenheid voorkomen.

Stap 2: Verdieping (naar keuze)

De tweede vraag gaat in op drijfveren van werkgeluk, zoals thuiswerken, leiderschap, interne communicatie en de eNPS. Zo ontdek je welke onderwerpen prioriteit hebben.

Stap 3: Bedankt!

Als beloning sluiten we af met een positieve of grappige boodschap. Onze tool biedt diverse populaire quotes en cartoons, maar als bedrijf kun je ook je eigen content toevoegen.

(HR) Managers verbeteren hun cultuur met 2DAYSMOOD

Ten opzichte van de nulmeting is onze employee Net Promotor Score in 1 jaar gestegen van 16 naar 35. Dat betekent meer medewerker-ambassadeurs!”

Hans de Man

CEO, Soltegro

“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen aan den Rijn

“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”
Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo Team

De beste werksfeer creëer je met de juiste people analytics

2DAYSMOOD is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt.

Hoe werkt het? Je combineert een stemmingsmonitor, met een prioriteitenmeting of diepgaande vragen op organisatie-, afdeling- of teamniveau. Zo weet je precies welke onderwerpen je aan moet pakken, én welk effect jouw acties hebben. Door de flexibele enquêtes en het hoge antwoordpercentage, haal je betrouwbare feedback uit je organisatie!

Tevredenheid, werkplezier, eNPS: probeer een meting!

Crisis & Verbinding (GRATIS)

Hoe creëer je de beste (thuis)werksfeer in deze crisis?

Prioriteiten (team)cultuur

Startpunt: meet de huidige status van tevredenheid in teams!

Stemming & Werkplezier

Meet het stressniveau en werkgeluk van medewerkers

Factoren van werkgeluk

>15 Diepgaande vragenmodules over factoren van werkgeluk

employee Net Promoter Score

Zijn medewerkers ambassadeurs? Check je eNPS als benchmark

Eigen enquêtevragen

Vraag doelgericht feedback aan medewerkers met eigen vragen

Dit maakt onze HR software innovatief en uniek!

Als strategische HR experts denken wij proactief met je mee. Onze tool wordt steeds vernieuwd met inzichten en vraagstukken uit de dagelijkse praktijk van teamleiders, HR managers en directie. Zo hebben we integraties met bestaande HR-systemen, een KPI module die werkgeluk data koppelt aan kosten van verzuim en verloop, en vragenmodules met actuele thema’s zoals ‘hybride werken’.
    • Hoog antwoordpercentage
    • Leuk en simpel in 15 seconden
    • Wetenschappelijk onderbouwd
    • Realtime data, altijd bij de hand
    • Actiemodule: van data naar daden!

Waardevolle data in slimme en simpele rapportages

Managers en medewerkers kunnen de anonieme data analyseren in realtime dashboards en eenvoudig delen. Gegevens worden 100% veilig opgeslagen en zijn nooit te herleiden tot een persoon. Wij vinden privacy erg belangrijk en voldoen aan alle AVG normen.

  • Percentages: hoeveel procent van je medewerkers heeft een goede stemming?
  • Trends: hoe ontwikkelt het stress- of (on)tevredenheidsniveau over tijd?
  • Heatmaps: welke drijfveren, zoals waardering of welzijn, scoren (minder) goed?
  • Scores: wat is de employee Net Promotor Score (eNPS) van je organisatie?
  • Tips en advies: hoe ga je om met een laag energieniveau in je team?

Deze organisaties meten en verbeteren de (thuis)werksfeer

Vraag hier een demo of gratis meting aan!

Onze cultuur expert laat je graag het 2DAYSMOOD platform zien via een kort videogesprek. Daarna bepaal jij of je onze tool 5 weken gratis wil proberen met een team of je organisatie. Je maakt dan compleet veilig een meting waarmee je data-gedreven verbetering kunt maken in je cultuur. Liever direct contact? Bel ons gerust op +31(0) 85 303 6879!

Via realtime data en wekelijkse rapportages krijg je inzicht in:

  • Stress, (on)tevredenheid en bevlogenheid
  • Ambassadeurschap van medewerkers (eNPS)
  • Thema mensen: Leiderschap, relatie met collega’s, relatie met directe manager, sociale waarden
  • Of thema naar keuze: Hybride werken (thuis en/of op kantoor), Crisis en verbinding, Werkdruk

Vul het formulier in of vraag een brochure aan!

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.