1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
3. Strategie en doelen
Factoren van medewerkersbetrokkenheid
De strategie en doelen van een organisatie zijn voor medewerkers bepalende factoren voor betrokkenheid en werkplezier. Het is belangrijk dat ze bekend en begrijpelijk zijn. Een medewerker zal zich meer betrokken voelen bij een bedrijf als de strategie en algemene doelstellingen overeenkomen met de individuele doelstellingen. Ook begrip over de taakverdeling en hoe individueel werk bijdraagt aan het grotere plaatje zijn belangrijk.
Ze behoren tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.
Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model
Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!
Strategie en doelen vormen samen met de drijfveren Interne communicatie, Visie en kernwaarden en Reputatie en merk het thema ‘Organisatie’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Employee Happiness Model > thema organisatie
Dit thema gaat over de kern van de organisatie en hoe het bedrijf dezelfde heldere communicatieboodschap en -stijl hanteert voor alle interne en externe stakeholders. Deze boodschap moet samenhangend en geloofwaardig zijn en de waarden van het bedrijf vertegenwoordigen.
Door te meten hoe tevreden medewerkers zijn over de drijfveren in dit thema, ontdek je in welke mate zij zich verbonden voelen en zich identificeren met de organisatie én hoe je dit kunt verbeteren.
Checklist: hoe beïnvloeden strategie en doelen betrokkenheid?
Positieve invloeden op betrokkenheid
- Het afstemmen van de individuele doelen op de algemene bedrijfsstrategie
- Medewerkers die begrijpen hoe hun werk invloed heeft op het algemene succes van de organisatie
- Duidelijkheid over benodigde resources voor taken
- Medewerkers die zelfverzekerd zijn in hun werk en het gevoel hebben dat goed bezig zijn
Negatieve invloeden op betrokkenheid
- Onduidelijkheid over taken en rolverdelingen (ambiguïteit over rollen)
- Een onduidelijke strategie
- Wanneer de strategie gecreëerd door de top van de organisatie de individuele medewerkers niet bereikt.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken
De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!
Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
Lees hier meer over strategie en doelen
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan dan duiken we in jouw specifieke vraagstuk met betrekking tot strategie en doelen!
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen