Wat doen intrinsiek gemotiveerde medewerkers met een organisatie?

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers zijn bevlogen en betrokken. Ze zijn enthousiast, houden van de organisatie en lopen net wat harder dan de rest. Dit enthousiasme stralen ze ook uit naar de buitenwereld. Daarmee trekken deze medewerkers bovengemiddeld veel nieuwe talenten. Uit onderzoek blijkt dat organisaties steeds vaker inspirerende medewerkers succesvol inzetten bij de werving van nieuw personeel. Kortom, medewerkers die van de organisatie houden zijn de kartrekkers en zorgen voor aanstekelijke energie en groei. Organisaties met relatief veel intrinsiek gemotiveerd personeel zijn bovendien aantoonbaar productiever en succesvoller dan andere organisaties.

Waarom heb je eNPS nodig?

Iedere organisatie is een employee brand. Zowel onder huidige als potentiële werknemers heeft je organisatie namelijk een imago. De employee Net Promotor Score (eNPS) toont die werkgeversreputatie onder de eigen medewerkers. De eNPS is een internationaal gevalideerde methode waarin medewerkers op een schaal van 0-10 beoordelen hoe waarschijnlijk het is dat zij hun organisatie aanbevelen als een goede werkgever. Antwoorden worden verdeeld in 3 groepen: tegenstanders (scores 0-6), passieven (scores 7-8) en promoters (scores 9-10).

Om een goede interne en externe werkgeversreputatie te verdienen, kun je de eNPS gebruiken om inzicht te krijgen en te benchmarken. Zo kun je erachter komen waar in de organisatie de tegenstanders en promoters zich bevinden, hoe dat komt, en hoe je de werkgeversreputatie verbetert.

Lees hier meer over de werking van de eNPS.