2DAYSMOOD

MTO 3.0 voor tevreden medewerkers

Hoe tevreden zijn je werknemers? Krijg continu inzicht met deze vernieuwende medewerkerstevredenheidsonderzoek 3.0!

Ontevreden medewerkers halen de werksfeer, bedrijfsprestaties en je imago als werkgever naar beneden. Met 2DAYSMOOD kun je medewerkerstevredenheid snel en simpel meten met een Medewerkerstevredenheidsonderzoek. En dat biedt actiepunten om tevredenheid en werkgeluk van de medewerkers continu te verhogen!

Probeer gratis (+advies)
MTO-medewerkersonderzoek-tevredenheid-demo-NL
circle-section

Voordelen medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheid meten: voorkom verzuim en behoud talent

In deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt wil je talenten behouden en motiveren. Uit onderzoek is gebleken dat de tevreden en betrokken medewerker minder vaak verzuimt, gemiddeld 4 keer minder dan een ontevreden medewerker. Wat leeft er daadwerkelijk op de werkvloer? Luister naar je medewerkers en achterhaal hun drijfveren voor meer werkgeluk met ons 15-seconden medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Organisaties die bekend staan als sterke employer brands investeren in tevredenheid en werkgeluk. Zij helpen hun medewerkers met het voorkomen van werkgerelateerde klachten, door goed te luisteren en in te spelen op hun ambities en drijfveren.

De eerste stap om dit data-gedreven aan te pakken is de Medewerkerstevredenheid meten.

Zo werkt de meting!

2daysmood

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Medewerkerstevredenheid efficiënt en effectief meten

De waarde van werkgeluk op een krappe arbeidsmarkt

Hoe voelen jouw medewerkers zich tijdens werk? Is er een hoge mate van stress of juist energie en medewerkersbetrokkenheid? En wat kun je doen om medewerkers meer tevreden te maken?

Om getalenteerd personeel en presterende teams bij je te houden, is het belangrijk inzicht te krijgen in hun emoties en drijfveren. Niet één keer per jaar met een verouderd medewerkerstevredenheidsonderzoek (mto), maar continu. Zo blijf je als leidinggevende altijd op de hoogte van wat er speelt. Ook kunnen medewerkers met een persoonlijk dashboard hun werkgeluk zélf monitoren.

Betrouwbare feedback

Bewustzijn op elk niveau

45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

59% minder personeelsverloop

Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel

80% minder burn-outs

Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs

Mood

Medewerkerstevredenheid meten kan snel en slim.

Doe een Medewerkerstevredenheidsonderzoek!

In onze nulmeting wordt via 15 drijfveren van werkgeluk (uit het Employee Happiness Model) de kloof gemeten tussen hoe tevreden medewerkers zijn over belangrijke thema's in hun organisatie, en hoe belangrijk ze die vinden. Dat gaat snel, via een 30 seconden enquête, en slim, want zo ontdek je wat de hoogste prioriteit heeft, bijvoorbeeld sociale waarden of werk-privé balans.

2DAYSMOOD 30-seconden Medewerkerstevredenheids- onderzoek:

  • Binnen 1 week bruikbare feedback, binnen 5 weken waardevolle trends
  • Voorkom verzuim, behoud talent en behaal de organisatie KPI's
Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Vraag hoe het met medewerkers gaat in je tevredenheidsonderzoek

Terugkerende stemmingsvraag

Nulmeting-betrokkenheid-Employee-Happiness-Model-2DAYSMOOD-laptop-NL

Meet tevredenheid en belangrijkheid

Feedback eNPS & 15 drijfveren

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!

Analyse & actie (per team)

2DAYSMOOD-Brochure-Nederlands

Wil je meer weten?

Download onze brochure!

Resultaten medewerkerstevredenheidsonderzoek

Hoe interpreteer je de resultaten van de medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Volg de resultaten van de medewerkerstevredenheidsonderzoek op met concrete acties en communiceer over de voortgang via de verschillende communicatiekanalen.

Vaak gaat alle aandacht naar de dingen die niet goed gaan in een organisatie. Vergeet je ook niet te richten op de positieve resultaten. Bij welke afdelingen, business units of teams gaat het wél goed? Vier je successen. Geef de betreffende teams een compliment of zet ze zelfs eens extra in het zonnetje

Analyseer, volg op en meet opnieuw.

Stappenplan Medewerkerstevredenheidsonderzoek

  In mijn ervaring is het chronisch tekort aan feedback een grote tekortkoming in management. Innovatieve systemen zoals 2DAYSMOOD kunnen een positief effect hebben op organisaties.
Victor Lipman
Executive Coach & Auteur (o.a. Forbes)
Victor-Lipman-Interview-Series-1037x675
39% werkt harder

39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Brochure 2DAYSMOOD

Lees hoe je data-gedreven de beste werksfeer creëert.

• Medewerkerstevredenheid meten: nieuwe stijl!
• Zó gaan onze klanten van data naar impact
• Met betrokken medewerkers als resultaat 🙂

2DAYSMOOD-Brochure-Nederlands
robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van de tool
  • Advies over toepassing in jouw organisatie
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Martin Meulenkamp

[email protected]

+31(0)30 227 1925

Mail Martin
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties