2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
MTO 3.0 voor tevreden medewerkers
Hoe tevreden zijn je werknemers? Krijg continu inzicht met deze vernieuwende medewerkerstevredenheidsonderzoek 3.0!
Ontevreden medewerkers halen de werksfeer, bedrijfsprestaties en je imago als werkgever naar beneden. Met 2DAYSMOOD kun je medewerkerstevredenheid snel en simpel meten met een Medewerkerstevredenheidsonderzoek. En dat biedt actiepunten om tevredenheid en werkgeluk van de medewerkers continu te verhogen!
Probeer gratis (+advies)
Voordelen medewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheid meten: voorkom verzuim en behoud talent
In deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt wil je talenten behouden en motiveren. Uit onderzoek is gebleken dat de tevreden en betrokken medewerker minder vaak verzuimt, gemiddeld 4 keer minder dan een ontevreden medewerker. Wat leeft er daadwerkelijk op de werkvloer? Luister naar je medewerkers en achterhaal hun drijfveren voor meer werkgeluk met ons 15-seconden medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Organisaties die bekend staan als sterke employer brands investeren in tevredenheid en werkgeluk. Zij helpen hun medewerkers met het voorkomen van werkgerelateerde klachten, door goed te luisteren en in te spelen op hun ambities en drijfveren.
De eerste stap om dit data-gedreven aan te pakken is de Medewerkerstevredenheid meten.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerMedewerkerstevredenheid efficiënt en effectief meten
De waarde van werkgeluk op een krappe arbeidsmarkt
Hoe voelen jouw medewerkers zich tijdens werk? Is er een hoge mate van stress of juist energie en medewerkersbetrokkenheid? En wat kun je doen om medewerkers meer tevreden te maken?
Om getalenteerd personeel en presterende teams bij je te houden, is het belangrijk inzicht te krijgen in hun emoties en drijfveren. Niet één keer per jaar met een verouderd medewerkerstevredenheidsonderzoek (mto), maar continu. Zo blijf je als leidinggevende altijd op de hoogte van wat er speelt. Ook kunnen medewerkers met een persoonlijk dashboard hun werkgeluk zélf monitoren.
Betrouwbare feedback
Bewustzijn op elk niveau
45% stijging in productiviteit
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
59% minder personeelsverloop
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
80% minder burn-outs
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Medewerkerstevredenheid meten kan snel en slim.
Doe een Medewerkerstevredenheidsonderzoek!
In onze nulmeting wordt via 15 drijfveren van werkgeluk (uit het Employee Happiness Model) de kloof gemeten tussen hoe tevreden medewerkers zijn over belangrijke thema's in hun organisatie, en hoe belangrijk ze die vinden. Dat gaat snel, via een 30 seconden enquête, en slim, want zo ontdek je wat de hoogste prioriteit heeft, bijvoorbeeld sociale waarden of werk-privé balans.
2DAYSMOOD 30-seconden Medewerkerstevredenheids- onderzoek:
- Binnen 1 week bruikbare feedback, binnen 5 weken waardevolle trends
- Voorkom verzuim, behoud talent en behaal de organisatie KPI's
Meet tevredenheid en belangrijkheid
Feedback eNPS & 15 drijfveren
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Wil je meer weten?
Download onze brochure!
Resultaten medewerkerstevredenheidsonderzoek
Hoe interpreteer je de resultaten van de medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Volg de resultaten van de medewerkerstevredenheidsonderzoek op met concrete acties en communiceer over de voortgang via de verschillende communicatiekanalen.
Vaak gaat alle aandacht naar de dingen die niet goed gaan in een organisatie. Vergeet je ook niet te richten op de positieve resultaten. Bij welke afdelingen, business units of teams gaat het wél goed? Vier je successen. Geef de betreffende teams een compliment of zet ze zelfs eens extra in het zonnetje
Analyseer, volg op en meet opnieuw.
“
In mijn ervaring is het chronisch tekort aan feedback een grote tekortkoming in management. Innovatieve systemen zoals 2DAYSMOOD kunnen een positief effect hebben op organisaties. ”
Victor Lipman
Executive Coach & Auteur (o.a. Forbes)
Meer informatie
Zó verhoog je tevredenheid
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
39% werkt harder
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Brochure 2DAYSMOOD
Lees hoe je data-gedreven de beste werksfeer creëert.
• Medewerkerstevredenheid meten: nieuwe stijl!
• Zó gaan onze klanten van data naar impact
• Met betrokken medewerkers als resultaat 🙂
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.