2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Werkdruk meten
Werkdruk voorkomen door te monitoren
Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Stressgerelateerde uitval van werknemers gebeurt steeds vaker, jonger en duurt langer. Toenemende werkdruk is hierbij de boosdoener. Door werkdruk te meten en verlagen en de omgang met werkdruk te veranderen kun je werkstress en burn-outs tegengaan.
Wist je dat je werkdruk kunt verlichten met werkgeluk? Dat je in 15 seconden per week werkdruk kunt meten en impact kunt maken?
Gratis advies & scan!Werkdruk meten en verlagen is een samenwerking tussen werknemer en werkgever
Om werkdruk te meten en structureel te verlagen is een goede samenwerking tussen werknemer en werkgevers essentieel. Marco de Zeeuw, adviseur bij Arbokiezer zegt hierover: “We zien dat veel aanbieders inzetten op continue monitoring van gezondheid en welbevinden van personeel. Via vragenlijsten, appjes en interventies wordt vooral bewustwording vergroot. Dit sluit volledig aan bij de visie van vandaag: de medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn leven, ontwikkeling en gezondheid, de werkgever faciliteert waar hij kan.”
De innovatieve meetmethode van 2DAYSMOOD pakt door op deze visie. Organisaties zetten onze tools in om bijvoorbeeld persoonlijk leiderschap of werkstress en werkdruk te meten.
Door dit continue inzicht kun je ontdekken waar in de organisatie de werkdruk (te) hoog is. Met aanvullende feedback enquêtes kun je direct ingrijpen voor een positief, gezond werkklimaat.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerHoe helpt werkdruk meten?
‘Hoe gaat het met je?’ ‘Ja, goed… druk druk. Jij?’ ‘Ook!’ Herkenbaar? Het is belangrijk dat je het verschil weet tussen 'lekker bezig zijn' (positieve beleving) of 'te druk' (tijdgebrek, stressvolle beleving). Omdat je langdurige stress wil voorkomen, moet je wat dieper in de beleving van werkdruk duiken. Waardoor ontstaat werkdruk? Welke terugkerende factoren kun je als medewerker of werkgever positief beïnvloeden? En hoe kun je werkgeluk inzetten als energiebron? Je stelt dan vragen over onder andere:
- Duidelijkheid over taken en rollen
- Autonomie en flexibele werktijden
- Hersteltijd en energiebronnen
Ook is continue feedback en werkdruk continu meten beter dan een momentopname. Zo kun je altijd ingrijpen als werkdruk of stress toeneemt.
Meer bewustzijn, minder verzuim
Je werkt aan een structurele oplossing!
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Whitepaper
Werkstress data rapport 2021
Stressoren en energiebronnen werkend Nederland
• Data uit 200.000+ enquêtes in 70+ organisaties
• Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
• Stressoren en energiebronnen 2020 vs. 2021
Werkdruk meten
Hoe werkt dat?
Om feedback van medewerkers op tijd te krijgen, en niet als het al te laat is, is het slim om regelmatig te meten. Een jaarlijks medewerkers tevredenheidsonderzoek geeft in één keer een hoop, meestal verouderde, informatie. Dit is dus niet het meest efficiënte en effectieve hulpmiddel. 2DAYSMOOD pakt dat anders aan met een snelle, simpele, terugkerende enquête. Zo kun je in real-time en over een langere periode scores en trends zien in relatie tot werkdruk.
Je vraagt óf en waardoor ze werkdruk en stress ervaren
Dieper inzicht in werkdruk
Bekijk het wekelijkse rapport, ga in gesprek over het werkklimaat
Snelle analyse & team actie
Monitor de impact van interventies op elk organisatieniveau
Effect op werkstress meten
Lees meer over
Werkdruk meten
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Meetmodules
Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen