2DAYSMOOD

9. Salaris en voorwaarden

Factoren van medewerkersbetrokkenheid

Salaris en voorwaarden zijn voor medewerkers bepalende factoren voor betrokkenheid en werkplezier. Een medewerker verwacht dat het salaris de kosten van levensonderhoud dekt, ruimte biedt voor sparen of recreatie en dat er verhoging mogelijk is. Arbeidsvoorwaarden gaan over niet-monetaire compensatie. Steeds vaker is er vanuit medewerkers meer behoefte aan specifieke voorwaarden, denk aan opleidingen en een gezonde werk-privé balans.

Ze behoren tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.

2DAYSMOOD-employee-happiness-model-medewerkersbetrokkenheid-salaris-voorwaarden
circle-section

Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model

Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!

Salaris en voorwaarden vormen samen met de drijfveren Waardering, opleiding en ontwikkeling en Intrinsieke motivatie het thema ‘Werk’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM

Employee Happiness Model > thema werk

-Employee_Happiness_Model_Werk_NL

Dit thema gaat over wat een organisatie kan bieden aan de medewerker in ruil voor hun werk en de inzet die bijdraagt aan de algemene prestaties van de organisatie. Dit kan gaan over intrinsieke factoren (bijv. waardering) en extrinsieke factoren (bijv. monetair).

Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de vier drijfveren in dit thema, ontdek je op welke manieren zij voldoening halen uit hun werk én hoe je ze kunt (blijven) motiveren.

Bekijk de uitlegvideo!

  Meer dan 60% van de werknemers zou een baan met een lager loon aannemen voor betere voorwaarden
(Zenefits, 2018)
2daysmood

Checklist: hoe beïnvloeden salaris en voorwaarden medewerkersbetrokkenheid?

eNPS-score-medewerkers-werkgeluk-2DAYSMOOD-tablet-NL

Positieve invloeden op betrokkenheid
  • Duidelijkheid over de salarisregeling en de schalen
  • Mogelijkheid tot deelnemen in het succes van de organisatie (bijvoorbeeld door een bonus systeem, aandelen of een flexibel salaris)
  • Voorwaarden die bijdragen aan een gezonde werk-privé balans
Negatieve invloeden op betrokkenheid
  • Gebrek aan overzicht over het salaris en de secundaire voorwaarden
  • Speciale voorwaarden voor top managers en/of andere functies in de organisatie
  • Positieve discriminatie in de verspreiding van arbeidsvoorwaarden
Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek-leren-ontwikkelen-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Medewerkersbetrokkenheid-voorbeeldvragen-leren-ontwikkelen-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!

Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

39% werkt harder

39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van onze tool (als je wil)
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen
  • Of lees op je gemak onze brochure

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Demo NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties