1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
9. Salaris en voorwaarden
Factoren van medewerkersbetrokkenheid
Salaris en voorwaarden zijn voor medewerkers bepalende factoren voor betrokkenheid en werkplezier. Een medewerker verwacht dat het salaris de kosten van levensonderhoud dekt, ruimte biedt voor sparen of recreatie en dat er verhoging mogelijk is. Arbeidsvoorwaarden gaan over niet-monetaire compensatie. Steeds vaker is er vanuit medewerkers meer behoefte aan specifieke voorwaarden, denk aan opleidingen en een gezonde werk-privé balans.
Ze behoren tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.
Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model
Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!
Salaris en voorwaarden vormen samen met de drijfveren Waardering, opleiding en ontwikkeling en Intrinsieke motivatie het thema ‘Werk’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Employee Happiness Model > thema werk
Dit thema gaat over wat een organisatie kan bieden aan de medewerker in ruil voor hun werk en de inzet die bijdraagt aan de algemene prestaties van de organisatie. Dit kan gaan over intrinsieke factoren (bijv. waardering) en extrinsieke factoren (bijv. monetair).
Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de vier drijfveren in dit thema, ontdek je op welke manieren zij voldoening halen uit hun werk én hoe je ze kunt (blijven) motiveren.
Checklist: hoe beïnvloeden salaris en voorwaarden medewerkersbetrokkenheid?
Positieve invloeden op betrokkenheid
- Duidelijkheid over de salarisregeling en de schalen
- Mogelijkheid tot deelnemen in het succes van de organisatie (bijvoorbeeld door een bonus systeem, aandelen of een flexibel salaris)
- Voorwaarden die bijdragen aan een gezonde werk-privé balans
Negatieve invloeden op betrokkenheid
- Gebrek aan overzicht over het salaris en de secundaire voorwaarden
- Speciale voorwaarden voor top managers en/of andere functies in de organisatie
- Positieve discriminatie in de verspreiding van arbeidsvoorwaarden
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken
De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!
Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
Lees meer over tevredenheid
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan dan duiken we in jouw specifieke vraagstuk!
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen