Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): verhoog het werkgeluk binnen jouw organisatie

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)?

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is een essentieel instrument voor organisaties om de tevredenheid, betrokkenheid en ervaringen van hun werknemers in kaart te brengen. Het doel van een MTO is om inzicht te krijgen in wat er leeft binnen de organisatie: wat bevordert werkgeluk en productiviteit, en waar is er nog ruimte voor verbetering? Door regelmatig een MTO uit te voeren, kunnen organisaties gerichte acties ondernemen om de werkomgeving te optimaliseren. Dit draagt bij aan een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.

Bij 2DAYSMOOD maken we het uitvoeren van een MTO eenvoudig en leuk, volledig gebaseerd op data. Zo kunt je direct inspelen op de behoeften van jouw medewerkers en gezamenlijk bouwen aan meer productiviteit en werkplezier.

Medewerkerstevredenheid vs. werkgeluk: wat is het verschil?

Hoewel medewerkerstevredenheid en werkgeluk vaak door elkaar worden gebruikt, vertegenwoordigen ze verschillende aspecten van de werkervaring. Medewerkerstevredenheid richt zich doorgaans op meetbare factoren zoals werkomstandigheden, salaris en managementstijlen. Dit gaat over de tastbare aspecten die direct invloed hebben op hoe tevreden medewerkers zijn met hun functie en werkomgeving.

Werkgeluk gaat verder dan alleen tevredenheid. Het omvat het algehele welzijn en de emotionele toestand van medewerkers. Werkgeluk heeft meer te maken met hoe medewerkers zich voelen over hun werk in de bredere context van hun leven, zoals het gevoel van zinvol werk, mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, en een gezonde werk-privébalans. Terwijl medewerkerstevredenheid een solide basis vormt, zijn diepere emotionele en persoonlijke factoren essentieel voor echt werkgeluk.

Voordelen van het Meten van werkgeluk met 2DAYSMOOD

Met 2DAYSMOOD kunt je continu het werkgeluk van je medewerkers meten, gerichte interventies plannen, en de resultaten van deze interventies monitoren. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat dit tal van voordelen biedt:

1. Verhoogde productiviteit: gelukkige medewerkers zijn doorgaans productiever omdat ze meer energie en motivatie hebben om hun taken uit te voeren en zich meer betrokken voelen bij hun werk.
2. Verminderd personeelsverloop: wanneer medewerkers werkgeluk ervaren, is de kans groter dat zij langer bij de organisatie blijven. Dit vermindert de kosten en impact van personeelsverloop.
3. Minder verzuim: medewerkers die een hoger niveau van werkgeluk ervaren, hebben vaak een betere mentale gezondheid en minder stress, wat bijdraagt aan een gezondere werkomgeving en minder verzuim.
4. Positieve bedrijfscultuur: het meten en bevorderen van werkgeluk draagt bij aan het creëren van een positieve bedrijfscultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen.

Hoe voer je een MTO of werkgelukonderzoek uit met 2DAYSMOOD?

Bij 2DAYSMOOD draait onze aanpak om het creëren van een positieve en betrokken werkomgeving door middel van een datagedreven en mensgerichte methode. Wij combineren slimme technologie met een persoonlijke benadering om continu inzicht te krijgen in de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.

Onze werkwijze omvat:

Continu meten: door gebruik te maken van korte, wekelijkse vragenlijsten (pulse-metingen) peilen we snel en effectief hoe medewerkers zich voelen en waar verbeterpunten liggen. Zo blijven we altijd op de hoogte van de stemming en het welzijn van medewerkers.

Data-analyse voor inzicht: ons platform verwerkt de verzamelde data op een duidelijke manier, waardoor leidinggevenden en HR-professionals direct inzicht krijgen in trends en aandachtspunten.

Actiegericht: op basis van de verkregen data bieden wij concrete aanbevelingen en ondersteuning bij het implementeren van verbeteringen, variërend van workshops en trainingen tot nieuwe strategieën voor teamontwikkeling.

Mensgerichte benadering: hoewel we sterk leunen op data, blijft de mens centraal staan. Onze aanpak is afgestemd op de behoeften van zowel individuen als teams, ondersteund door onze employee happiness experts.

Gebruiksvriendelijke technologie: onze platformen en apps zijn intuïtief ontworpen zodat iedereen binnen de organisatie gemakkelijk betrokken blijft bij het verbeteren van de werkomgeving.

Waarom is een medewerkerstevredenheidsonderzoek belangrijker dan ooit?

In de moderne werkwereld worden medewerkerstevredenheidsonderzoeken en werkgelukonderzoeken steeds belangrijker. Dit komt door verschillende trends en ontwikkelingen, zoals de toenemende focus op welzijn en mentale gezondheid, de behoefte aan transparantie en vertrouwen binnen de organisatie, en de noodzaak om snel aan te passen aan veranderingen. Regelmatige MTO's helpen organisaties om proactief een gezonde, productieve en betrokken werkomgeving te creëren, wat cruciaal is voor succes op de lange termijn.

Veelgestelde vragen (FAQ)