Vitaliteit op de (virtuele) werkvloer: zo doet I-Interim Rijk het!
Door het programma IIR Vitaal staat vitaliteit op de werkvloer centraal bij I-Interim Rijk. Wil je ook vitale medewerkers? Lees hier hoe!
Gelukkige medewerkers? Gelukkige klanten!
Succesverhalen van 2DAYSMOOD klanten
Bekijk de demo! Lees de verhalen
74% Medewerker-ambassadeurs
Door inzet van 2DAYSMOOD geeft 74% van de ProRail medewerkers hun werkgever een 8 of hoger. Een stijging van 16% in één jaar.
Werkgeluk stijgt naar 80%
In de trendrapportage van 2DAYSMOOD ziet Tempo-Team werkgeluk stijgen van 66% naar 80% in 5 maanden. En de groei zet door!
Vitaliteit stijgt bij ambtenaren
Door de BRUIS-meter (2DAYSMOOD en A&O fonds Gemeenten) krijgt vitaliteit een positieve boost bij diverse gemeenten!
Deze CEO's, HR managers en teamleiders brengen positieve verandering met 2DAYSMOOD
Werkgeluk verhogen, werkstress verlagen: Solarclarity’s inzichten over goed werkgeverschap
Met 2DAYSMOOD bleef Solarclarity hun werkgeluk verhogen, terwijl de werkstress laag bleef. Lees hier hoe jij dat ook kunt doen!
Werkstress bij Youth Resources Niagara: “Ons werkgeluk is ongelooflijk gestegen”
Bij Youth Resources Niagara was van thuiswerken geen sprake. Hoe gingen ze om met werkstress en werkgeluk? Lees hun ervaring met 2DAYSMOOD!
AMP Groep ontdekt het geheim van werkgeluk: de combinatie van data en coaching!
Bij AMP Groep stellen ze regelmatig een belangrijke vraag: ben je happy op je werk?…
Werkgeluk in de zakelijke dienstverlening: 7 tips van deFinanseurs
Van 21 t/m 27 september was het de week van het werkgeluk, waarin professionals over…
Technologiebedrijf Aareon groeit met inzicht in werkgeluk en open communicatie
Als technologiebedrijf en belangrijke speler op de vastgoedmarkt omarmt Aareon graag innovatieve tools die de…
Agile werken bij Vektis: waarom kort-cyclisch meten zo belangrijk is
Vektis is dé business intelligence partner in de zorg en levert slimme processen en heldere…
Méér gesprekken en minder stress bij Gemeente Moerdijk
Vitaliteit op de werkvloer is hartstikke belangrijk en dat geldt ook voor gemeenten. Maar hoe…
Gemeente Alphen aan den Rijn maakt van werkgeluk een organisatiedoel
Hoe gemeente Alphen aan den Rijn werkgeluk vergroot op basis van data Steeds meer innovatieve…
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Hoe kunnen we jou verder helpen?
Wil je even sparren met een expert? Vraag dan hier een gratis adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk.
Of lees hier beneden meer over onze meetmodules en bepaal je onderwerp voor een gratis quickscan!
- Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
- We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
- We geven een live demo en startvoorstel
