Door inzet van 2DAYSMOOD geeft 74% van de ProRail medewerkers hun werkgever een 8 of hoger. Een stijging van 16% in één jaar.
In de trendrapportage van 2DAYSMOOD ziet Tempo-Team werkgeluk stijgen van 66% naar 80% in 5 maanden. En de groei zet door!
Door de BRUIS-meter (2DAYSMOOD en A&O fonds Gemeenten) krijgt vitaliteit een positieve boost bij diverse gemeenten!
FritsJurgens weet continu snel in te spelen op veranderingen binnen de organisatie dankzij het besturingsmodel. FritsJurgens is een zelforganiserende organisatie, hierin maken zij gebruik van holacratie, waarin ze hun eigen draai geven.
CarCollect is een snelgroeiend bedrijf, waar de medewerkerstevredenheid hoog op de agenda staat. Hoe speelt CarCollect in op de verschuiving in de manier van werken en de veranderde behoeften van de medewerkers?
Met een medewerkerstevredenheidsscore van 8.7, sluit Mijn Aansluiting hun eerste jaar met de 2DAYSMOOD-tool af! Lees hieronder hoe de medewerkers de topscore ervaren binnen de organisatie en hoe de organisatie blijft verbeteren op werkgeluk.
Met de tool van 2DAYSMOOD creëert het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat meer verbinding. Door doelgericht te handelen met de tool, feedback en waardevolle gesprekken wordt werkgeluk en betrokkenheid inzichtelijk en meetbaar.
Hoe behoud je als snelgroeiende organisatie de meer verbinding op de werkvloer met je medewerkers? Lees hoe Blue Current dit aanpakt door continu te peilen wat er leeft onder de medewerkers.
Werkgeluk is meetbaar en maakbaar bij W3S digital. Lees hier hoe zij door te meten, weten, luisteren, aanpassen, implementeren en meebewegen een eNPS score aanzienlijk verhogen.
Vitaliteit op de werkvloer is hartstikke belangrijk en dat geldt ook voor gemeenten. Maar hoe…
Hoe ga je van werkdruk naar werkgeluk? Bij SBIT deden ze dat door werkgeluk te meten met 2DAYSMOOD! Lees hier hoe…
Hoe gemeente Alphen aan den Rijn werkgeluk vergroot op basis van data Steeds meer innovatieve…
Hoe ga je van werkdruk naar werkgeluk? Bij Van der Logt Group deden ze dat door werkgeluk te meten met 2DAYSMOOD! Lees hier hoe…
Door het programma IIR Vitaal staat vitaliteit op de werkvloer centraal bij I-Interim Rijk. Wil je ook vitale medewerkers? Lees hier hoe!
Met 2DAYSMOOD bleef Solarclarity hun werkgeluk verhogen, terwijl de werkstress laag bleef. Lees hier hoe jij dat ook kunt doen!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
