Hoe Blue Current verbinding op de werkvloer creëert
Hoe behoud je als snelgroeiende organisatie de verbinding met je medewerkers? Lees hoe Blue Current dit aanpakt door continu te peilen wat er leeft onder de medewerkers.
Door inzet van 2DAYSMOOD geeft 74% van de ProRail medewerkers hun werkgever een 8 of hoger. Een stijging van 16% in één jaar.
In de trendrapportage van 2DAYSMOOD ziet Tempo-Team werkgeluk stijgen van 66% naar 80% in 5 maanden. En de groei zet door!
Door de BRUIS-meter (2DAYSMOOD en A&O fonds Gemeenten) krijgt vitaliteit een positieve boost bij diverse gemeenten!
Hoe behoud je als snelgroeiende organisatie de verbinding met je medewerkers? Lees hoe Blue Current dit aanpakt door continu te peilen wat er leeft onder de medewerkers.
Werkgeluk is meetbaar en maakbaar bij W3S digital. Lees hier hoe zij door te meten, weten, luisteren, aanpassen, implementeren en meebewegen een eNPS score aanzienlijk verhogen.
Vitaliteit op de werkvloer is hartstikke belangrijk en dat geldt ook voor gemeenten. Maar hoe…
Hoe ga je van werkdruk naar werkgeluk? Bij SBIT deden ze dat door werkgeluk te meten met 2DAYSMOOD! Lees hier hoe…
Hoe gemeente Alphen aan den Rijn werkgeluk vergroot op basis van data Steeds meer innovatieve…
Hoe ga je van werkdruk naar werkgeluk? Bij Van der Logt Group deden ze dat door werkgeluk te meten met 2DAYSMOOD! Lees hier hoe…
Door het programma IIR Vitaal staat vitaliteit op de werkvloer centraal bij I-Interim Rijk. Wil je ook vitale medewerkers? Lees hier hoe!
Met 2DAYSMOOD bleef Solarclarity hun werkgeluk verhogen, terwijl de werkstress laag bleef. Lees hier hoe jij dat ook kunt doen!
Bij Youth Resources Niagara was van thuiswerken geen sprake. Hoe gingen ze om met werkstress en werkgeluk? Lees hun ervaring met 2DAYSMOOD!
Bij AMP Groep stellen ze regelmatig een belangrijke vraag: ben je happy op je werk?…
Van 21 t/m 27 september was het de week van het werkgeluk, waarin professionals over…
Als technologiebedrijf en belangrijke speler op de vastgoedmarkt omarmt Aareon graag innovatieve tools die de…
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!