Vragenlijst
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Welke vragen stel je om de tevredenheid en betrokkenheid binnen jouw organisatie in kaart te brengen? Verkrijg waardevolle informatie en meer inzicht met onze vragenlijst Medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Als HR-manager of teamleider zul je je vast bezighouden met het (jaarlijkse) medewerkerstevredenheidssonderzoek (MTO) . Zo vraag je jezelf misschien af waarom het werkgeluk onder medewerkers immers belangrijk is. Want wat voor effect heeft het op KPI's, en hoe draagt het bij aan het presteren van je organisatie? En hoe meet je verder tevredenheid en betrokkenheid onder medewerkers? Oftewel, wat voor vragen moet je stellen? Hiervoor hebben 2DAYSMOOD's werkgeluk experts als voorbeeld een aantal tips op een rijtje gezet. Daarnaast kan je hieronder onze vragenlijst Medewerkerstevredenheidsonderzoek downloaden als voorbeeld.
8 TIPS: Vragenlijst Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Meet efficient en simpel met een goede vragenlijst Medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Om de juiste vragen te stellen, helpen we je graag op weg met onderstaande tips.
1: Communiceer anonimiteit in je MTO
Communiceer bij aanvang dat de gegevens anoniem blijven. Dit verhoogt de bereidheid voor het invullen van de vragenlijst.
2: Groepeer de vragen van je medewerkerstevredenheidsonderzoek
Houd het overzichtelijk en deel de vragen in per onderwerp. Stel eerst algemene vragen en daarna specifieke vragen.
3: Maak de vragenlijst Medewerkerstevredenheidsonderzoek meetbaar
Omdat je de vragen met elkaar wil vergelijken, wil je deze zo meetbaar mogelijk maken. Maak bijvoorbeeld gebruik van een 5-puntschaal.
5: Meet regelmatig met een Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Meet periodiek om de voortgang bij te houden.
6: Stel open vragen
Geef je medewerkers de ruimte om hun antwoorden naar eigen keuze toe te lichten.
7: Houd het kort en verzorgd
Houd je vragenlijst Medewerkerstevredenheidsonderzoek zo kort en simpel mogelijk. Zorg er verder voor dat deze er verzorgd uitziet.
8: Proefonderzoek
Laat het onderzoek door een aantal mensen als proef invullen. Pas vervolgens de vragenlijst Medewerkerstevredenheidsonderzoek na de feedback aan waar nodig.
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerVragenlijst Medewerkerstevredenheid efficiënt en effectief meten
De waarde van werkgeluk op een krappe arbeidsmarkt
Hoe voelen jouw medewerkers zich tijdens werk? Is er een hoge mate van stress of juist energie en medewerkersbetrokkenheid? En wat kun je doen om medewerkers meer tevreden te maken?
Om getalenteerd personeel en presterende teams bij je te houden, is het belangrijk om inzicht te krijgen in hun emoties en drijfveren. Niet één keer per jaar met een verouderd medewerkerstevredenheidsonderzoek (mto), maar continu. Zo blijf je als leidinggevende altijd op de hoogte van wat er speelt. Daarnaast kunnen medewerkers met een persoonlijk dashboard hun werkgeluk zélf monitoren.
Betrouwbare feedback
Bewustzijn op elk niveau
Gratis download: Voorbeeld Vragenlijst Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek
Hoe kun je medewerkersbetrokkenheid het beste onderzoeken?
Betrokken medewerkers zijn productiever, creatiever en minder vatbaar voor stress. Zowel onderzoek als praktijk wijzen uit dat medewerkersbetrokkenheid zorgt voor hogere productiviteit. Bovendien ook voor betere bedrijfsprestaties, minder burn-outs en een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt. Het werkt dus in je voordeel om hier aandacht aan te besteden!
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
