Maak kennis met ons team!

Het is mijn doel om al jouw vragen te beantwoorden over medewerkers- betrokkenheid in organisaties. Ik zet graag mijn ervaring in HR en veranderingstrajecten in om je te helpen aan een treffende oplossing.

Mijn doel is om gebruiksvriendelijke software te maken die ervoor zorgt dat organisaties sterker worden. Niet alleen op technisch, maar ook op menselijk gebied! Met 2DAYSMOOD wil ik werkgeluk wereldwijd verspreiden!

Bij 2DAYSMOOD werk ik gepassioneerd aan het onderhouden en innoveren van onze dashboards. Het is tof om systemen te ontwerpen en ontwikkelen die organisaties helpen een positievere cultuur en werkomgeving te creëren.

Elke dag samenwerken met gemotiveerde collega’s is echt geweldig! Ik bedenk onder andere oplossingen waar de IT en gebruikersvriendelijkheid samenkomen zodat iedereen 2DAYSMOOD op een prettige en interactieve manier kan ervaren.

Ik houd me voornamelijk bezig met de ontwikkeling van de 2DAYSMOOD tool. Het bedenken van innovatieve oplossingen en op deze manier een bijdrage kunnen leveren aan een positieve sfeer op de werkvloer motiveert mij enorm!

Als het aan komt op werken in de IT is er niks beters dan dingen maken die meteen belangrijk zijn voor de gebruikers. Bij 2DAYSMOOD krijg je vaak meteen die feedback van klanten, dat ze het geweldig vinden wat je hebt gemaakt!

Als organisatiepsycholoog en data-analist maak ik de vertaalslag tussen harde en zachte gegevens. Werkgeluk meten en daarmee de juiste oplossingen voor organisaties vinden is de basis van mijn rol binnen 2DAYSMOOD!

Bij 2DAYSMOOD kan ik mijn passie voor de klant- en medewerkersbeleving, en mijn ervaring als onderzoeker en docent inzetten! Met innovatieve technologie en ons hoogopgeleide team dragen we bij aan een gelukkigere wereld!

Bij 2DAYSMOOD richt ik mij op het geluk van de klant en hun personeel. Iedere organisatie is anders en daarom ga ik opzoek naar de oplossing die het beste bij hen aansluit. Ik geloof in het verspreiden van werkgeluk wereldwijd!

Met mijn achtergrond in Facility Management ben ik altijd de schakel geweest tussen verschillende afdelingen als HR en Facility Management. Ik zorg voor meer verbinding binnen de afdelingen, met als doel: meer werkgeluk!

Met mijn achtergrond in de psychologie heb ik een drive om klanten zo goed mogelijk te helpen en adviseren! Het coachen en begeleiden van mensen draagt een waardevolle steen bij aan het werkgeluk binnen organisaties. Dat motiveert mij enorm!

Met 15 jaar ervaring als HR manager kan ik me helemaal inleven in de situaties van onze klanten. Het gaat mij erom om het communiceren te veranderen in inleven. Bevlogen en betrokken medewerkers zijn goud waard!

Als gecertificeerd Chief Happiness Officer en Corporate Happiness Coach help ik bedrijven hun werknemers te motiveren voor meer betrokkenheid en betere resultaten, door welzijn en geluk op het werk te integreren in hun bedrijfsstrategieën!

Binnen 2DAYSMOOD ben ik er trots op om bij te dragen aan het werkgeluk van anderen. Met de geluksmeter van 2DAYSMOOD geven we elke werknemer een anonieme stem om continue te streven naar een beter werkklimaat.

Het idee dat mijn design een bijdrage levert aan het geluk in organisaties vind ik helemaal te gek. Ik ben een design-fanaat op het gebied van user experience en wil daarmee een echte contributie leveren aan het geluk van medewerkers!

Ik sta positief en optimistisch in het leven en zit hierdoor direct goed op mijn plek bij 2DAYSMOOD! Ik heb super veel zin om organisaties te helpen met het vergroten van werkgeluk en anderen te inspireren het beste uit hun werk te halen.

Ik ben optimistisch en verdiep mij graag in de zienswijze van een ander. Met 2DAYSMOOD vind ik het geweldig om organisaties te helpen en meer inzicht te geven in hun medewerkers om het werkgeluk te verhogen!

Mijn passie: inzetten van geavanceerde technologieën om softwaretools te verbeteren. Ik haal veel voldoening uit het verfijnen van de bruikbaarheid en het algehele nut. Uitdagingen zijn voor mij een bron van inspiratie en groei.

Mijn overtuiging is dat elk bedrijf en elke werknemer direct voordeel kan halen uit ons product. Ik ben trots om bij te dragen aan een wereld waar meer werknemers zich gelukkig voelen op hun werk.