Skip to content

Lijn 150 x 5

Jouw team vormt de kern van je bedrijf, ken jij hun behoeften en wensen?

Begrijpen waar jouw teamleden warm voor lopen is essentieel. Zo transformeren ze tot gedreven, creatieve en efficiënte medewerkers met een sterke verbondenheid aan jouw organisatie.

Medewerkerstevredenheid 3.0
iStock-1629370090__Resize

Lijn 150 x 4

Gelukkige teamleden, het fundament van een gezonde bedrijfscultuur en zakelijk succes

In een wereld vol diversiteit, zijn de behoeften van je team constant in beweging. Met 2DAYSMOOD krijg je eenvoudig en snel de juiste feedback, zodat je een werkcultuur kunt creëren waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Lijn 150 x 4

Ontdek hoe ons platform helpt om het werkgeluk te verbeteren

Feedback loop illustratie 2

Stel nu de juiste vraag op het juiste moment

Bliksemsnelle pulsmetingen die binnen 15 seconden een schat aan informatie opleveren of grondige, vooraf samengestelde vragenlijsten.

Data illustratie-1

Altijd toegang tot de actuele data en spot trends

Stop met wachten op externe analyses; krijg direct toegang tot inzichten zodra ze relevant zijn.

Actionplanning illustratie

Van data naar actie, gericht vooruitgang boeken

Hulp bij het ontcijferen van de data, ontvang slimme adviezen en stippel actieplannen uit.

Lijn 150 x 4

Wetenschappelijk onderbouwd

De belangrijkste pijlers in onze methodologie zijn het Russels Circumplex model en het Employee Happiness Model. Met het Russels Circumplex model meten we de stemming en stress in de organisatie. Het Employee Happiness Model meet achterliggende redenen van stemming maar ook de tevredenheid en betrokkenheid.

Het Employee Happiness Model, ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit van Utrecht, vindt haar wetenschappelijke basis in de Job Demands-Resources theorie, PERMAH-model en in de motivatie theorie van Herzberg. Hiernaast worden alle drijfveren onderbouwd in verschillende wetenschappelijke onderzoeken rondom werkgeluk, verloop, en verzuim.

Wetenschap

Lijn 150 x 4

Speel in op de nieuwste HR ontwikkelingen

De werkende wereld verandert, wat gevolgen heeft voor de behoeften en verwachtingen van je team. Met 2DAYMOOD krijg je inzicht in de behoeften en wensen in je team en ontdek je hoe je op effectieve wijze hun werkgeluk kunt verbeteren.

Strijd om talent

Hybride werken

Gen Z en millennial

Psychologische veiligheid

Werkrelatie-ontevredenheid

Personeelsverloop

Mentale gezondheid

Werk- en privéstress

Lijn 300 x 4

Lijn 150 x 4

Inzicht op diverse niveaus

Voer analyses uit op verschillende organisatorische niveaus. Of dit nu een puzzel is of een duidelijke structuur heeft, de resultaten zijn altijd eenvoudig te begrijpen en beschikbaar. Zo heb je inzicht in waar actie nodig is.

iStock-1870044204__
HR Ecosystem

Lijn 150 x 4

Eenvoudig in het bestaande ecosystem in te passen

Welke HRM systemen worden ondersteund?

Voorkom handmatig uploaden dankzij automatische personeelssynchronisatie met o.a.:

check-closed Workday
check-closed Visma
check-closed SDWorx
check-closed AFAS
 
Staat jouw HRM systeem er niet bij neem contact met ons op via info@2daysmood.nl
 

Welke communicatiekanalen kunnen we gebruiken?

Onze integraties omvatten Slack, MS Teams en e-mail. Je kunt natuurlijk ook gebruik maken van onze 2DAYSMOOD-app (Android & Apple store).

Lijn 150 x 4

Ontsluit superieure inzicht met geïntegreerde KPI's

Richt je niet alleen op verzuim- en verloopcijfers, maar koppel deze aan werkgeluk data om de voordelen van jouw acties en investering in werknemerswelzijn direct zichtbaar te maken.

iStock-1464121348

Lijn 150 x 4

Samen werkgeluk wereldwijd verspreiden

moodmap

200
+

klanten wereldwijd

20
+

verschillende landen

50.000.000
+

gemeten stemmingen

Martin_Vierkant

Wij helpen je graag met elke uitdaging door advies over o.a. werkgeluk, meetmethodes voor tevredenheid en maatwerkoplossingen.

Martin Meulenkamp

Employee Happiness Expert

 

Lijn 150 x 4

Gratis adviesgesprek

Vul alstublieft het formulier zo volledig mogelijk in voor een persoonlijk adviesgesprek op maat.

Lijn 150 x 4

Veelgestelde vragen

Wie is 2DAYSMOOD?

2DAYSMOOD is een flexibel realtime-enquêteplatform om stemmingen, werknemersbetrokkenheid en werkgeluk te meten. Meer informatie over 2DAYSMOOD vind je op onze over ons pagina.

Welke wetenschappelijke onderbouwing heeft de meetmethode?

Het meten van de stemming is gebaseerd op het wetenschappelijk model van de Amerikaanse psycholoog Russels ‘The Circumplex Model of Emotional Classification’. Het 2DAYSMOOD Employee Happiness model voor het meten van de drijfveren is gebaseerd op een uitgebreid literatuuronderzoek, bestaande MTO/MBO’s en jarenlange HR en organisatiepsychologie expertise in het 2DAYSMOOD team. Beide onderdelen zijn daarnaast in samenwerking met de Universiteit van Utrecht gevalideerd op volledigheid en de toepasbaarheid voor de (internationale) werkomgeving.

Zijn er best practices van andere organisaties met 2DAYSMOOD?

2DAYSMOOD werkt met vele organisaties, groot en klein, in diverse sectoren en landen. Wij staan in nauw contact met ze, en leren van hun ervaringen en behoeften. Op deze manier optimaliseren we onzs product en inspireren we nieuwe klanten.

Via deze deze klantverhalen en enkele interviews lees je vanuit het perspectief van directeuren, HR managers, teamleiders en partners hoe 2DAYSMOOD hen helpt bij het creëren van het best mogelijke werkklimaat in organisaties.