2DAYSMOOD is simpel in te vullen via e-mail, app, slack of teams. Binnen 15-60 seconden geven medewerkers anoniem feedback over vragenthema's naar keuze (in 10+ talen). De afsluitende cartoon maakt invullen leuk!
Dé tool om slim werkgeluk en betrokkenheid te meten
Medewerkerstevredenheidsonderzoek 3.0
Creëer een winnende cultuur door inzicht
- Snel, simpel en leuk voor medewerkers
- Datagedreven actiegerichte feedback voor managers
- Wetenschappelijk onderbouwd en wereldwijd in gebruik
- Duurzaam goedwerkgeverschap met grip op verzuim en verloop
- 🎁 ACTIE - Nu met nieuwe & unieke gratis module
Wat is het 2DAYSMOOD
Medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO)?
real-time enquête en werkgeluk data platform
Het oude MTO is niet meer relevant. Wij bieden géén momentopname, maar slimme data voor de juiste daden!
Onze tool is gemaakt voor de (HR) manager, die snel verandering in gang wil zetten. En voor de medewerker, die in 15 leuke seconden anoniem zijn mening wil laten meetellen. Het onderzoek begint met een nulmeting van je (team)cultuur, waardoor werkgeluk en je prioriteiten op de agenda komen. Vervolgens krijg je continu inzicht, bepaal je data-gedreven acties en meet je het (positieve) effect!
80%
minder burn-outs66%
minder verzuim59%
minder verloop50%
meer motivatie
300%
meer innovatie180%
meer energie45%
hogere productiviteit37%
meer sales succesWaarom 2DAYSMOOD
medewerkers tevredenheidsonderzoek?
Betrokken medewerkers leveren de beste resultaten
Wanneer medewerkers zich betrokken en gelukkig voelen zijn de positieve effecten aanzienlijk! Van stijgende energie en productiviteit tot dalend verzuim en verloop. Maar hoe stem je jouw werkklimaat af op wat teams nodig hebben?
2DAYSMOOD onderzocht i.s.m. Universiteit Utrecht welke factoren bepalend zijn voor werkgeluk en betrokkenheid. Bijvoorbeeld leiderschap, waardering of werk-privé balans. In ons medewerkerstevredenheidsonderzoek kun je ze alle 15 doormeten, om vervolgens van data naar daden te gaan. Kortom, met simpele metingen krijg grip op je cultuur!
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
MTO voor wie?
2DAYSMOOD is voor 20.000+ managers een onmisbare tool
Wil je ook de beste teamprestaties en snelste bedrijfsgroei? Investeer dan in betrokken en gelukkige medewerkers!
Hoe werkt het MTO?
Medewerkerstevredenheidsonderzoek 3.0
Na 1 week bruikbare feedback, na 5 weken waardevolle trends
Nulmeting van team of organisatie
Scan van je cultuur met huidige en gewenste status
Slimme en simpele rapportages
Resultaten bekijken en bespreken op teamniveau
Van data naar daden
Hoe maak je impact? Onze dashboards vertellen het!
Gemotiveerde medewerkers
Betrokken en gelukkige medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen. En intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen!
Teams die uitblinken
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45% en innovatiekracht met 300%. Betrokken werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocust op het juiste werk.
Communicatieve leiders
Open gesprekken voeren over welzijn en de werksfeer geeft een boost aan tevredenheid. Met onze weekrapporten is er geen drempel meer en blijft dit onderwerp op de agenda!
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Wil je werkgeluk verhogen en monitoren? Vraag een demo aan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
