2DAYSMOOD
2DAYSMOOD-Employee-Happiness-Quick-Scan-2-1080x550

Creëer een winnende cultuur: topprestaties door werkplezier!

Het medewerkerstevredenheidsonderzoek 3.0
  • Snel, simpel en leuk voor medewerkers
  • Continu actiegerichte feedback voor managers
  • Bewezen door wetenschap én op de werkvloer
circle-section

Wat is 2DAYSMOOD?

Een continue enquête en werkgeluk data platform

Maak kennis met het nieuwe tevredenheidsonderzoek waarmee je werkplezier continu verhoogt. Géén moment- opname, maar altijd relevante data voor de juiste daden!

Onze tool is gemaakt voor de (HR) manager, die snel data-gedreven verandering in gang wil zetten. En voor de medewerker, die in 15 leuke seconden anoniem zijn mening wil laten meetellen. Het onderzoek begint met een nulmeting van je (team)cultuur: feedback over stemmingen, tevredenheid en drijfveren van werkgeluk. Met deze data maken we een actieplan en zet je werkgeluk intern op de agenda. Vervolgmetingen bieden continu inzicht. Hieruit volgen nieuwe acties om medewerkers te helpen floreren.

Bekijk de demo

Stemming-werkgeluk-medewerkers-2DAYSMOOD-laptop-NL
Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL
  Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, hebben we meer grip op de beleving van werkdruk en drijfveren die onze cultuur duiden.
Emma sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
Medewerkerstevredenheidsonderzoek-werkgeluk-enquête-2DAYSMOOD
Bevlogenheid-Stress-realtime-monitor-2DAYSMOOD-smartphone-NL

80%

minder burn-outs

66%

minder verzuim

59%

minder verloop

50%

meer motivatie
Stemming-emoties-monitor-app-2DAYSMOOD-smartphone-NL

300%

meer innovatie

180%

meer energie

45%

hogere productiviteit

37%

meer sales succes

Waarom 2DAYSMOOD?

Betrokken medewerkers leveren de beste resultaten

Wanneer medewerkers zich betrokken en gelukkig voelen zijn de positieve effecten aanzienlijk! Van stijgende energie en productiviteit tot dalend verzuim en verloop. Maar hoe stem je jouw werkklimaat af op wat teams nodig hebben?

2DAYSMOOD onderzocht i.s.m. Universiteit Utrecht welke factoren bepalend zijn voor werkgeluk en betrokkenheid. Bijvoorbeeld leiderschap, waardering of werk-privé balans. Ze zijn onderdeel van onze aanpak 'van data naar daden'. Zo krijg je via simpele metingen meer grip op de stemming van medewerkers, en de risico's en sterktes van je cultuur!

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

Voor wie?

2DAYSMOOD is voor +20.000 professionals een onmisbare tool

Want de beste teamprestaties en snelste bedrijfsgroei behaal je alleen met betrokken en gelukkige medewerkers!

Mood
Hoe werkt het? Simpele stappen!

Na 1 week bruikbare feedback
Na 5 weken waardevolle trends

Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Feedback vanaf 15 seconden: wekelijks of je gewenste meetcyclus!

Medewerkers vullen hun stemming in via mail of app

Nulmeting van team of organisatie

Scan van je cultuur met huidige en gewenste status

Slimme en simpele rapportages

Resultaten bekijken en bespreken op teamniveau

Heatmap-werkgeluk-meten-2DAYSMOOD-laptop-NL

Van data naar daden

Hoe maak je impact? Onze dashboards vertellen het!

Gemotiveerde medewerkers

Betrokken en gelukkige medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen. En intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen!

Teams die uitblinken

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45% en innovatiekracht met 300%. Betrokken werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocust op het juiste werk.

Communicatieve leiders

Open gesprekken voeren over welzijn en de werksfeer geeft een boost aan tevredenheid. Met onze weekrapporten is er geen drempel meer en blijft dit onderwerp op de agenda!

Meer tevreden klanten

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter. Betrokken medewerkers hebben bovendien 180% meer energie tijdens het werk, die ze ook uitstralen naar klanten!

Duurzaam inzetbare mensen

Niet alleen leiden medewerkerstevredenheid en werkgeluk tot minder verzuim (-66%) en burn-outs (-80%), betrokken werknemers blijven zichzelf continu ontwikkelen.

Data-gedreven HR managers

Afgaan op je onderbuikgevoel is een groot risico als het gaat over de werksfeer of stress. HR managers kunnen hun collega's het beste helpen met betrouwbare feedback.

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers & tevreden klanten

Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!

Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.