1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
13. Werkomstandigheden
Factoren van medewerkersbetrokkenheid
Werkomstandigheden zijn voor medewerkers bepalende factoren voor betrokkenheid en werkplezier. Werkomstandigheden gaan over fysieke elementen en de omgeving waarin de medewerker werkt. De productiviteit en effectiviteit van medewerkers wordt sterk positief beïnvloed wanneer de werkplek wordt gezien als plezierig, comfortabel, gezond en veilig.
Ze behoren tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.
Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model
Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!
Werkomstandigheden vormen samen met de drijfveren Vitaliteit en Werk-privé balans het thema ‘Welzijn’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, werkomstandigheden, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Employee Happiness Model > thema welzijn
Dit thema gaat over de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Welzijn kan ondersteund worden door elementen die de werkplek stressvrij en comfortabel maken, het stimuleren van een gezonde leefstijl en positieve energie, en een gezonde werk-privé balans.
Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de drijfveren in dit thema, ontdek je hoe je efficiëntie en productiviteit én werkgeluk kunt verhogen.
Checklist: hoe beïnvloeden werkomstandigheden medewerkersbetrokkenheid?
Positieve invloeden op betrokkenheid
- Duidelijke veiligheidsregels en procedures
- Medewerkers voorzien van de juiste technologie en middelen om hun taken goed uit te voeren
- Persoonlijke veranderingen aan individuele werkplekken ondersteunen
- Het hebben van planten op de werkplek
Negatieve invloeden op betrokkenheid
- Geen natuurlijk daglicht en/of slechte verlichting
- Slechte ventilatie en geen controle op de temperatuur
- Geen plek voor een privé moment of om gefocust te werken
- Een werkplek die niet gebruiksvriendelijk is of risico's met zich meebrengt
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken
De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!
Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
Lees meer over werkomstandigheden
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan dan duiken we in jouw specifieke vraagstuk!
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen