2DAYSMOOD

12. Intrinsieke motivatie

Factoren van medewerkersbetrokkenheid

Intrinsieke motivatie is voor medewerkers een bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Deze drijfveer beschrijft in hoeverre de medewerker zijn werk als waardevol beschouwt. Intrinsieke motivatie wordt beïnvloed door een paar essentiële factoren; zelf kunnen bepalen hoe je werkt, de mogelijkheid om jezelf continu te kunnen verbeteren en de kans om dingen te doen die betekenisvol zijn.

Het behoort de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.

2DAYSMOOD-employee-happiness-medewerkersbetrokkenheid-intrinsieke-motivatie
circle-section

Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model

Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!

Intrinsieke motivatie vormt samen met de drijfveren Salaris en voorwaarden, Waardering en Opleiding en ontwikkeling het thema ‘Werk’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM

Employee Happiness Model > thema werk

Employee_Happiness_Model_Werk_NL

Dit thema gaat over wat een organisatie kan bieden aan de medewerker in ruil voor hun werk en de inzet die bijdraagt aan de algemene prestaties van de organisatie. Dit kan gaan over intrinsieke factoren (bijv. waardering) en extrinsieke factoren (bijv. monetair).

Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de vier drijfveren in dit thema, ontdek je op welke manieren zij voldoening halen uit hun werk én hoe je ze kunt (blijven) motiveren.

Bekijk de uitlegvideo!

  9 van de 10 werknemers zijn bereid om een percentage van hun salaris in te ruilen voor betekenisvol werk.
(Harvard Business Review, 2018)
2daysmood

Checklist: hoe beïnvloedt intrinsieke motivatie medewerkersbetrokkenheid?

eNPS-score-medewerkers-werkgeluk-2DAYSMOOD-tablet-NL

Positieve invloeden op betrokkenheid
  • Organisaties die het belang van intrinsieke motivatie begrijpen
  • Vertrouwen dat medewerkers hun taken afmaken wanneer ze de vrijheid krijgen om zelf te beslissen hoe ze dat doen
  • Managers die medewerkers ondersteunen in het praktiseren van autonomie, bekwaamheid en betekenisgeving
Negatieve invloeden op betrokkenheid
  • Het idee dat vaste kantoortijden en aanwezigheid op het kantoor, essentiële richtlijnen zijn voor hoge prestaties
  • Te weinig of nooit een gevoel van vertrouwen overbrengen op medewerkers
  • Micromanagement en onnodige controlemechanismen
Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek-leren-ontwikkelen-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Medewerkersbetrokkenheid-voorbeeldvragen-leren-ontwikkelen-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!

Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.