2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Hoe maak je agile werken succesvol?
Continu meten voor feedback en werkgeluk!
Agile werken is doorgebroken in Nederland. Steeds meer teams werken wendbaar, zelfsturend en in korte projecten. Er is geen directe leidinggevende die het proces stuurt en beoordeelt. Hoe zorgen zelfsturende teams er dan voor dat alle leden zich prettig voelen bij agile werken? En dat de sprints en besluitvorming soepel (blijven) verlopen? Kort-cyclisch feedback ophalen helpt daarbij. Maar een slim verbeterplan begint natuurlijk met een nulmeting!
Gratis advies & scan!Agile werken: werkt dit voor jouw medewerkers?
Ga je starten met een transformatie naar agile werken? Of zijn de teams in je organisatie al wendbaar en zelfsturend? Om deze manier van werken tot een (blijvend) succes te maken heb je feedback van medewerkers nodig die aansluit op de nieuwe kort-cyclische processen. Het traditionele – begin van het jaar doelen stellen en einde van het jaar beoordelen – biedt immers geen ruimte voor tussentijds verbeteren of successen vieren.
Bij agile werken hoort agile beoordelen. En dit kan met de simpele tools van 2DAYSMOOD. We beginnen met een nulmeting: hoe beoordelen medewerkers de productiviteit, verbinding, besluitvorming en het werkgeluk in hun agile team?
Vervolgens kun je door kort-cyclisch te meten altijd inspelen op de feedback vanuit het team. Of het nou gaat over de werksfeer, communicatie of het eindresultaat.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeer5 Momenten om feedback op te halen bij agile werken
De snelle enquête-tool en het slimme People Analytics platform van 2DAYSMOOD zorgen ervoor dat je continu de juiste informatie ophaalt voor teamontwikkeling! Voor verschillende meetmomenten hebben wij de juiste module klaarstaan. Plan vrijblijvend een quickscan.
1. De transformatie naar agile werken: nulmeting
2. De dagelijkse stand-up: 15 seconden energie meting
3. De wekelijkse retrospective: stemmingsrapport
4. De maandelijkse strategiesessie: 360° team feedback
5. De (half)jaarlijkse review: werkgeluk nulmeting
Data-gedreven teams
Werkgeluk als KPI
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Visueel e-book
Verbeter de Remote Employee Experience met deze 15 tips!
Praktisch advies ondersteund door wetenschap
• Voor elke drijfveer van werkgeluk een tip
• Creëer een succesvolle cultuur op afstand
Feedback bij agile werken
Nulmeting en dan kort-cyclisch meten
Met de snelle enquêtes van 2DAYSMOOD meet je hoe werknemers het agile werken binnen jouw organisatie ervaren. Ben je nog niet gestart, maar ga je over naar een agile manier van werken? Dan is het slim om nu al feedback te verzamelen over werkgeluk en tevredenheid met andere thema's: de 15 drijfveren. Niet eenmalig, maar juist terugkerend. Zo kun je op team- en organisatieniveau, de feedback en trends monitoren, actie ondernemen en effect meten.
Je stelt vragen over de tevredenheid met agile werken
Nulmeting agile werken
Bekijk het wekelijkse rapport, ga in gesprek over de teamsfeer
Resultaten op teamniveau
Je ontdekt hoe teamleden agile werken ervaren. Van data naar daden!
Analyse & actie
Meer informatie
Zo verhoog je werkgeluk in agile teams
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen