Duurzame inzetbaarheid meten
+ Certificaat Duurzaam Werkgeverschap
Duurzame inzetbaarheid is verbonden aan waardig werk voor medewerkers, op elk niveau en elke leeftijd. Zo blijven zij presteren met werkplezier en zorgen ze voor een succesvolle organisatie. Maar hoe kunnen werkgevers duurzame inzetbaarheid continu verbeteren? De eerste stap is inzicht. 2DAYSMOOD en Universiteit Utrecht hebben hiervoor een unieke meet- en benchmark tool ontwikkeld.
Gratis demo Zo werkt hetWaarom is duurzame inzetbaarheid nodig om succesvol te blijven?
Werkgevers staan voor een grote opgave. De goede mensen op de goede plek krijgen wordt door ontwikkelingen als digitalisering, vergrijzing en migratie steeds lastiger en kostbaarder. Daarbij ervaren we nu een crisis die de (mentale) gezondheid van medewerkers in gevaar brengt. (Lees meer in het werkstress data rapport). Duurzame inzetbaarheid helpt om deze problemen vóór te zijn. Dus hoe kunnen je werknemers gezonder, plezieriger, productiever en langer werken? Daar zul je met de juiste organisatie-specifieke inzichten een flexibele aanpak voor moeten maken.
Uit academische literatuur blijkt namelijk dat duurzame inzetbaarheid niet alleen leidt tot tevreden medewerkers, maar ook tot verbeteringen in vitaliteit, productiviteit en innovatiekracht. Bovendien zoeken werknemers onder ‘’duurzaam werkgeverschap’’ minder snel een andere baan!
Wil jij weten hoe jouw organisatie scoort op duurzame inzetbaarheid en je resultaten benchmarken? Wil je ook het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap verdienen?
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerHoe kun je duurzame inzetbaarheid effectief meten?
In het Europese Sustainable Workforce onderzoek, identificeerde o.a. hoogleraar Tanja van der Lippe, aan de Universiteit Utrecht, 6 drijfveren van duurzame inzetbaarheid. In 259 organisaties werden deze drijfveren onderzocht om de mate van duurzame inzetbaarheid van het personeelsbestand te meten. Op basis van deze gegevens is de meetmethode en benchmark tool van 2DAYSMOOD ontwikkeld.
Simpel gezegd betekent dit dat we een wetenschappelijke meetmethode combineren met onze bewezen enquête tool. Zo krijg je betrouwbare inzichten over hoe duurzaam inzetbaar medewerkers zijn en waar precies de sterktes en risico’s liggen. De resultaten kun je direct vergelijken met de standaard die past bij de eigenschappen van je organisatie.
Wetenschap als basis
Benchmark als check!
Hoe ervaren werknemers de balans tussen hun taken en de tijd die ze hiervoor hebben?
In welke mate is er hechtheid en bevorderend groepsgedrag van werknemers?
Ervaren medewerkers genoeg steun en inclusiviteit vanuit managers?
Tonen medewerkers intrinsiek gemotiveerd gedrag dat de organisatie ten goede komt?
Welke kansen hebben medewerkers om te groeien en langer bij de organisatie te werken?
In welke mate zijn medewerkers toegewijd en bereid om een stapje extra te zetten?
Certificaat Duurzaam Werkgeverschap
Behoort jouw organisatie tot dé meest motiverende werkplekken?
Laat het zien aan de wereld!
- Meting duurzame inzetbaarheid
- Benchmark gelijksoortige bedrijven
- Resultaten, advies en certificaat!
Hoe werkt de meting?
Snel heldere resultaten!
Met de enquêtetool van 2DAYSMOOD haal je anoniem feedback op bij medewerkers. Snel en simpel via e-mail, app, Slack of Teams. De inzet is flexibel, de vragen zijn gevalideerd, en de deelnemer eindigt altijd met een glimlach :). De resultaten van de duurzame inzetbaarheid meting komen in slimme beveiligde dashboards, op team- en organisatieniveau. Zo ziet dat er uit...
P.S. deze meting is eenvoudig te combineren met andere metingen van 2DAYSMOOD.
Hoe scoor je per drijfveer t.o.v. gelijksoortige organisaties?
2. Benchmarken
De data toont waar je kunt verbeteren, wij helpen!
3. Analyse & actie
Bij een (boven)gemiddelde score verdien je een beloning!
4. Certificaat Duurzaam Werkgeverschap
Meer kennis
Hoe verhoog je duurzame inzetbaarheid?
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules MTO 3.0
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Gratis demo en advies
Nieuwsgierig geworden naar de meting duurzame inzetbaarheid en het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap? Wacht niet langer en ga vandaag nog met onze experts in gesprek om jouw werkklimaat een positieve boost te geven!
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de meting en benchmark
- Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
- We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
- We geven een live demo en startvoorstel