2DAYSMOOD

Duurzame inzetbaarheid meten

+ Certificaat Duurzaam Werkgeverschap

Duurzame inzetbaarheid is verbonden aan waardig werk voor medewerkers, op elk niveau en elke leeftijd. Zo blijven zij presteren met werkplezier en zorgen ze voor een succesvolle organisatie. Maar hoe kunnen werkgevers duurzame inzetbaarheid continu verbeteren? De eerste stap is inzicht. 2DAYSMOOD en Universiteit Utrecht hebben hiervoor een unieke meet- en benchmark tool ontwikkeld.

Gratis demo Zo werkt het
Duurzame-inzetbaarheid-meten-benchmark-UU-2DAYSMOOD
circle-section

Waarom is duurzame inzetbaarheid nodig om succesvol te blijven?

Werkgevers staan voor een grote opgave. De goede mensen op de goede plek krijgen wordt door ontwikkelingen als digitalisering, vergrijzing en migratie steeds lastiger en kostbaarder. Daarbij ervaren we nu een crisis die de (mentale) gezondheid van medewerkers in gevaar brengt. (Lees meer in het werkstress data rapport). Duurzame inzetbaarheid helpt om deze problemen vóór te zijn. Dus hoe kunnen je werknemers gezonder, plezieriger, productiever en langer werken? Daar zul je met de juiste organisatie-specifieke inzichten een flexibele aanpak voor moeten maken.

Uit academische literatuur blijkt namelijk dat duurzame inzetbaarheid niet alleen leidt tot tevreden medewerkers, maar ook tot verbeteringen in vitaliteit, productiviteit en innovatiekracht. Bovendien zoeken werknemers onder ‘’duurzaam werkgeverschap’’ minder snel een andere baan!

Wil jij weten hoe jouw organisatie scoort op duurzame inzetbaarheid en je resultaten benchmarken? Wil je ook het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap verdienen?

Bekijk hoe het werkt!

Duurzame-inzetbaarheid-werkdruk-medewerkers-2daysmood-smartphone

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Duurzaam-werkgeverschap-leidinggevende-werkdruk-2daysmood-smartphone

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Hoe kun je duurzame inzetbaarheid effectief meten?

In het Europese Sustainable Workforce onderzoek, identificeerde o.a. hoogleraar Tanja van der Lippe, aan de Universiteit Utrecht, 6 drijfveren van duurzame inzetbaarheid. In 259 organisaties werden deze drijfveren onderzocht om de mate van duurzame inzetbaarheid van het personeelsbestand te meten. Op basis van deze gegevens is de meetmethode en benchmark tool van 2DAYSMOOD ontwikkeld.

Simpel gezegd betekent dit dat we een wetenschappelijke meetmethode combineren met onze bewezen enquête tool. Zo krijg je betrouwbare inzichten over hoe duurzaam inzetbaar medewerkers zijn en waar precies de sterktes en risico’s liggen. De resultaten kun je direct vergelijken met de standaard die past bij de eigenschappen van je organisatie.

Wetenschap als basis

Benchmark als check!

1. Werkdruk

Hoe ervaren werknemers de balans tussen hun taken en de tijd die ze hiervoor hebben?

2. Cohesie

In welke mate is er hechtheid en bevorderend groepsgedrag van werknemers?

3. Management ondersteuning

Ervaren medewerkers genoeg steun en inclusiviteit vanuit managers?

4. Extra rolgedrag (OCB)

Tonen medewerkers intrinsiek gemotiveerd gedrag dat de organisatie ten goede komt?

5. Doorgroeimogelijkheden

Welke kansen hebben medewerkers om te groeien en langer bij de organisatie te werken?

6. Betrokkenheid

In welke mate zijn medewerkers toegewijd en bereid om een stapje extra te zetten?

Certificaat Duurzaam Werkgeverschap

Behoort jouw organisatie tot dé meest motiverende werkplekken?

Laat het zien aan de wereld!

  1. Meting duurzame inzetbaarheid
  2. Benchmark gelijksoortige bedrijven
  3. Resultaten, advies en certificaat!
Certificaat-Duurzaam-Werkgeverschap-met-logo-NL-2DAYSMOOD-vierkant
  De inzichten die 2DAYSMOOD voor ons bedrijf opleverde, zijn zeer nuttig! We hebben geleerd wat belangrijk is voor onze medewerkers en hoe we onze teams beter kunnen ondersteunen in hun toekomstige carrière bij Arteza.
Kelli Durkin
CXO, Arteza
Employee-engagement-solution-2DAYSMOOD
Mood
Hoe werkt de meting?

Snel heldere resultaten!

Met de enquêtetool van 2DAYSMOOD haal je anoniem feedback op bij medewerkers. Snel en simpel via e-mail, app, Slack of Teams. De inzet is flexibel, de vragen zijn gevalideerd, en de deelnemer eindigt altijd met een glimlach :). De resultaten van de duurzame inzetbaarheid meting komen in slimme beveiligde dashboards, op team- en organisatieniveau. Zo ziet dat er uit...

P.S. deze meting is eenvoudig te combineren met andere metingen van 2DAYSMOOD.

Smilies
Duurzame-inzetbaarheid-betrokkenheid-medewerker-2daysmood-laptop

Je vraagt feedback over zes drijfveren in 21 vragen

1. Duurzame inzetbaarheid

Duurzame-inzetbaarheid-benchmark-score-2daysmood-laptop

Hoe scoor je per drijfveer t.o.v. gelijksoortige organisaties?

2. Benchmarken

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

De data toont waar je kunt verbeteren, wij helpen!

3. Analyse & actie

Certificaat-Duurzaam-Werkgeverschap-met-logo-NL-2DAYSMOOD

Bij een (boven)gemiddelde score verdien je een beloning!

4. Certificaat Duurzaam Werkgeverschap

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis demo en advies

Nieuwsgierig geworden naar de meting duurzame inzetbaarheid en het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap? Wacht niet langer en ga vandaag nog met onze experts in gesprek om jouw werkklimaat een positieve boost te geven!

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van de meting en benchmark
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties