Skip to content

Lijn 150 x 5

Hoe meet je medewerkerstevredenheid zonder lange vragenlijsten?

Een effectief  MTO gaat verder dan een cijfer. Het laat zien wat jouw mensen drijft en geeft HR concrete handvatten om werkgeluk te vergroten.

Zo werkt het met 2DAYSMOOD: kant-en-klare enquête of pulse-meting, slim opgezet en uitgestuurd, in 15 seconden anoniem ingevuld. Resultaten komen real-time binnen in een overzichtelijk dashboard, zodat je meteen ziet waar de kansen liggen en wat voor jouw medewerkers écht belangrijk is.

Ontdek de impact voor jullie organisatie:

check-closed

Werkgeluk (incl. tevredenheid) meten
check-closed

Verdiepend onderzoek doen
Betrokkenheid meten

Lijn 150 x 4

Vertrouwd door vooruitstrevende organisaties in Nederland:

Lijn 150 x 4

Werkgeluk meten

Onze basismodules geven jou de mogelijkheid om meerdere aspecten van werkgeluk te meten. Dit geeft inzicht in zowel korte als langere termijn werkgeluk. Ook zijn de resultaten te vergelijken met branchegenoten. Zo weet je hoe jouw organisatie scoort.

Feedback illustratie

Stemming en emotie

Gebruik onze pulse-meting om binnen 15 seconden in te checken met medewerkers volgens het Russell Circumplex Model.

Employee happiness model

Employee Happiness Model

Onderzoek de 19 gevalideerde drijfveren van werkgeluk. En krijg inzicht in de focusgebieden om doeltreffend te werk te gaan.

eNPS illustratie 1

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Krijg inzicht in de betrokkenheid en loyaliteit aan de werkgever middels een Europees gestandaardiseerde schaal.

Hoe meet je werkgeluk? Krijg diepgaand inzicht in hoe je medewerkers-tevredenheid meetbaar maakt. 

Lees het in deze whitepaper waarin werkgeluk voor jou uiteengezet wordt. Met onze nieuwste data-inzichten en tips!

 

SAM Whitepaper Werkgeluk 0.2_page-0005-resized-250p

Lijn 150 x 4

2DAYSMOOD integreert met diverse communicatie en HRM-softwarepakketten

2DM blij grafieken

Lijn 150 x 4

2DAYSMOOD vertaalt medewerkersbeleving naar concrete resultaten 

Ons platform maakt medewerkersbeleving en werkgeluk meetbaar en stuurbaar. Niet als HR-bijzaak, maar als vroege indicator voor uitval, verloop en kwaliteit van zorg. Met real-time inzichten en een continu ritme van meten, signaleren en verbeteren, stuur jij gericht bij op het moment dat het er nog toe doet.

check-closed
Wetenschappelijk onderbouwde methode, toepasbaar in alle zorgomgevingen
check-closed
Flexibel en gebruiksvriendelijk platform met real-time dashboards
check-closed
Persoonlijke begeleiding om data om te zetten in praktische acties

Stemming en emotie

Tevredenheid

Betrokkenheid

Loyaliteit

Lijn 150 x 4

De voordelen van 2DAYSMOOD voor jouw organisatie

Signaleer vroegtijdig

Signaleer verzuim- en verlooprisico vroeg en stuur op tijd bij. 

Diagnoseer oorzaken

Koppel signalen aan de 19 gevalideerde drijfveren van werkgeluk en zie precies waar frictie of risico ontstaat. 

Stuur op actie

Vertaal data naar een duidelijke need-to-act prioriteitenlijst: wat moet er gebeuren, wie is er verantwoordelijk en wanneer. 

Bewijs de impact

Meet opnieuw na interventies, zodat zichtbaar wordt wat werkt en waar bijsturing nodig is. 

Lijn 150 x 4

Wat onze klanten zeggen

logo-facilicom-group-kl

“Wat ons aanspreekt in 2DAYSMOOD is de mogelijkheid om horizontale en verticale analyses te kunnen maken in de data. Je hebt daarnaast veel vrijheid in hoe je de enquêtes inricht. Van organisatie brede enquêtes tot metingen op teamniveau.”

1622315375280
Boudewijn Trompert

Senior Recruitment Marketeer, Facilicom

carcollect

 

"Wat wij bijvoorbeeld zien is dat interne veranderingen direct terug te zien zijn in de data, heel erg fijn natuurlijk, want dit maakt het gemakkelijk om het gesprek aan te gaan."

1670508335229
Lale Izmirli

People Operations Professional, CarCollect

Lijn 150 x 4

Veelgestelde vragen (FAQ)

Wat zijn de verschillen met traditionele MTO's?

Traditionele MTO's worden vaak slechts één keer per jaar uitgevoerd. Hierdoor biedt het slechts een momentopname en kennen lange vragenlijsten die lage responspercentages opleveren. Daarnaast is het analyse- en terugkoppelingsproces traag, waardoor de resultaten al verouderd kunnen zijn tegen de tijd dat ze worden gepresenteerd.

Wat betekent werkgeluk?

Werkgeluk verwijst naar de mate waarin medewerkers tevredenheid, voldoening en positieve emoties ervaren in hun werk. Het is essentieel voor zowel de prestaties van medewerkers als de algehele organisatie.

Waarom wordt een werkgelukonderzoek steeds belangrijker?

Werkgelukonderzoeken zijn belangrijk omdat ze helpen inzicht te krijgen in de behoeften van medewerkers, wat essentieel is voor het verbeteren van welzijn, het behouden van talent en het verhogen van productiviteit.

Wat zijn pulse-metingen?

Pulse-metingen zijn korte, regelmatige vragenlijsten die snel inzicht geven in de tevredenheid en het welzijn van medewerkers, waardoor organisaties tijdig kunnen reageren op veranderingen in de stemming van hun personeel.

Wat zijn de voordelen van een datagedreven aanpak?

Een datagedreven aanpak biedt gerichte inzichten, maakt snelle actie mogelijk en helpt bij het implementeren van effectieve strategieën om werkgeluk en tevredenheid te verhogen.