2DAYSMOOD

Pulse-meting

Hoe tevreden zijn je werknemers? Krijg inzicht met deze vernieuwende Pulse-meting. 

Met 2DAYSMOOD kun je medewerkerstevredenheid snel en simpel meten met een Pulse-meting. En dat biedt actiepunten om tevredenheid en werkgeluk van de medewerkers continu te verhogen!

Vraag gratis Pulse-meting aan
2DAYSMOOD Pulse meting-medewerkerstevredenheidsonderzoek
circle-section

Probeer nu gratis
2DAYSMOOD Pulse-meting medewerkerstevredenheid

Snel, simpel, meer werkplezier

Betrokken en bevlogen medewerkers zijn de drijvende kracht binnen teams. Daarom is het belangrijk om de tevredenheid en betrokkenheid van je medewerkers regelmatig in kaart te brengen. Dit kan volledig anoniem en veilig. Daarmee laat je zien dat je de mening en input van je medewerkers belangrijk vindt en dat je naar hen luistert. Dit zorgt uiteindelijk voor hogere productiviteit, betere bedrijfsprestaties, minder burn-outs, én een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt.

37% meer prestatie

Teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

  Wij merken inmiddels bij ANVA dat aandacht wonderen doet. De rapportage die iedere maandag komt, nemen hierom we standaard mee in onze dagstart. De eNPS was onderdeel van de nulmeting, en dat is een score waar we echt trots op zijn.
Daan van der Lugt
Commercial Lead, ANVA
https://2daysmood.com/pulse-meting-medewerkerstevredenheidsonderzoek/

2DAYSMOOD Pulse-meting

De 2DAYSMOOD Pulse-meting brengt vernieuwend, flexibel en binnen 15-seconden in beeld hoe het met je medewerkers gaat. Je medewerkers geven volledig anoniem en veilig aan wat hun mood is en hoe deze wordt beïnvloed.

Vraag nu gratis en vrijblijvende een Pulse-meting aan om zelf te ervaren hoe de softwaretool van 2DAYSMOOD een verschil kan maken binnen je organisatie.

Vraag hier aan

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section