1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
4. Reputatie en merk
Factoren van medewerkersbetrokkenheid
Reputatie en merk zijn voor medewerkers een bepalende factoren voor betrokkenheid en werkplezier. De reputatie beschrijft de indruk die interne en externe stakeholders hebben van een organisatie. Deze indruk is gebaseerd op het gedrag van de organisatie uit het verleden en in de toekomst. Door middel van haar merk kan de organisatie een positief beeld schetsen dat wordt geassocieerd met vertrouwen, kwaliteit en klanttevredenheid.
Ze behoren tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.
Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model
Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!
Reputatie en merk vormen samen met de drijfveren Interne communicatie, Visie en kernwaarden en Strategie en doelen het thema ‘Organisatie’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Employee Happiness Model > thema organisatie
Dit thema gaat over de kern van de organisatie en hoe het bedrijf dezelfde heldere communicatieboodschap en -stijl hanteert voor alle interne en externe stakeholders. Deze boodschap moet samenhangend en geloofwaardig zijn en de waarden van het bedrijf vertegenwoordigen.
Door te meten hoe tevreden medewerkers zijn over de drijfveren in dit thema, ontdek je in welke mate zij zich verbonden voelen en zich identificeren met de organisatie én hoe je dit kunt verbeteren.
“
86% van werknemers wil niet blijven werken of solliciteren bij een bedrijf met een slechte reputatie bij voormalige werknemers of het grote publiek ”
(Randstad USA, 2017)
Checklist: hoe beïnvloeden reputatie en merk medewerkersbetrokkenheid?
Positieve invloeden op betrokkenheid
- Algemene identificatie met het merk
- Focus op de klant en de manier waarop de organisatie de wensen van klanten prioriteert
- Een professioneel wervingsproces
- Betekenisvolle, sociale en duurzame initiatieven van het bedrijf
- Externe reputatie en het voorkomen in social media
Negatieve invloeden op betrokkenheid
- Negatieve berichten in de media
- Negatieve feedback van klanten en belanghebbenden
- Negatieve feedback van sollicitanten
- Collega’s die over de organisatie praten op een negatieve manier
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken
De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!
Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
Lees hier meer over reputatie en merk
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan dan duiken we in jouw specifieke vraagstuk met betrekking tot reputatie en merk!
besparing verloop + verzuim
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
37% meer sales succes
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
300% meer innovatie
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van onze tool (als je wil)
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
- Of lees op je gemak onze brochure
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Demo NL
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.