2DAYSMOOD

15. Werk-privé balans

Factoren van medewerkersbetrokkenheid

Werk-privé balans is voor medewerkers een bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Het thema gaat over hoe organisaties hun medewerkers helpen met de balans tussen werk en vrije tijd, en proberen een verstoorde werk-privé balans te vermijden. Werk-privé balans (of werk-privé integratie) is voor de nieuwe generatie medewerkers belangrijk, maar tegenwoordig voor álle werknemers een fundamenteel onderwerp.

Werk-privé balans behoort tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.

2DAYSMOOD-employee-happiness-model-werk-privé-balans-medewerkersbetrokkenheid
circle-section

Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model

Waarvan werk-privé balans een belangrijk onderdeel is

Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt! Start je met werk-privé balans, of ligt de focus ergens anders?

Werk-privé balans vormt samen met de drijfveren Vitaliteit en Werkomstandigheden het thema ‘Welzijn’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM

Employee Happiness Model > thema welzijn

Employee_Happiness_Model_Welzijn_NL, werkomstandigeden, vitaliteit, werk-privé balans

Dit thema gaat over de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Welzijn kan ondersteund worden door elementen die de werkplek stressvrij en comfortabel maken, het stimuleren van een gezonde leefstijl en positieve energie, en een gezonde werk-privé balans.

Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de drijfveren in dit thema, ontdek je hoe je efficiëntie en productiviteit én werkgeluk kunt verhogen.

Bekijk de uitlegvideo!

  65% van de werknemers denkt thuis productiever te kunnen werken dan in een kantooromgeving
(Flexjob, 2018)
2daysmood

Checklist: hoe beïnvloedt werk-privé balans medewerkersbetrokkenheid?

overview, dashboard, 2daysmood, werk-privé balans

Positieve invloeden op betrokkenheid
  • Het aanbieden van flexibele werkprocessen en programma’s
  • Tijd kunnen besteden aan energie-gevende activiteiten buiten werk in de vrije tijd
  • Autonomie voor medewerker om hun eigen agenda in te delen
  • Het coachen van medewerkers en hen ondersteunen wanneer ze geen sociale steun kunnen krijgen van partners, vrienden en familie
Negatieve invloeden op betrokkenheid
  • Jezelf niet mentaal kunnen ontkoppelen van werk gedurende privé-tijd
  • Gebrek aan verbinding met de organisatie in een (gedeeltelijke) thuiswerksituatie
  • Minder efficiënt en productief werken
  • Gebrek aan tijd voor rust en introspectie

Verbeter snel de werk-privé balans:

Doe een quickscan!

Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek-vitaliteit-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Medewerkersbetrokkenheid-voorbeeldvraag-vitaliteit-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model, waaronder de werk-privé balans, kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!

Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven. Ook ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

besparing verloop + verzuim

Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocust op het juiste werk

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van de tool
  • Advies over toepassing in jouw organisatie
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Martin Meulenkamp

[email protected]

+31(0)30 227 1925

Mail Martin
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties