2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Betrokkenheid van medewerkers meten
De eerste stap naar inzicht en verbetering
Betrokken medewerkers zijn allereerst productiever, gemotiveerder en minder vatbaar voor stress. Ze zijn daarnaast geïnteresseerd in de ontwikkelingen van de organisatie en denken daar ook graag in mee. Hoe meer betrokken medewerkers, hoe hoger je resultaten! Maar hoe kun je de betrokkenheid van je medewerkers meten? Er zijn 15 meetbare drijfveren die invloed hebben op geluk en betrokkenheid op het werk. Met 2DAYSMOOD meet je ze simpel en snel.
Gratis advies & scan!
Betrokkenheid van medewerkers meten: dit is wat het met je organisatie en de stemming doet
Betrokken en bevlogen medewerkers zijn de drijvende kracht binnen teams. Medewerkersbetrokkenheid is namelijk goed te herkennen aan een positieve stemming en een hoog energieniveau op werk. Dit creëert vervolgens loyaliteit aan de organisatie, ook bij collega's. Het is belangrijk om tevredenheid en betrokkenheid in kaart te brengen, want daarmee laat je zien dat je de mening en input van je medewerkers belangrijk vindt en dat je naar hen luistert. Dit zorgt uiteindelijk voor hogere productiviteit, betere bedrijfsprestaties, minder burn-outs, én een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt.
Betrokkenheid van medewerkers is ook zichtbaar in de employee Net Promotor Score. Deze methode is geïntegreerd in onze nulmeting en meet de werkgeversreputatie onder medewerkers.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerHoe kun je betrokkenheid van medewerkers meten?
De 15 drijfveren, tevens onderzocht door de Universiteit Utrecht, geven meer inzicht in het meten van betrokkenheid van medewerkers. Je brengt daarmee in kaart hoe belangrijk deze onderwerpen zijn voor het werkgeluk, en hoe tevreden medewerkers hierover zijn. Vervolgens krijg je gerichte actiepunten bij de drijfveren die belangrijk zijn, maar waar verbetering nodig is. Zodoende kun je de betrokkenheid verbeteren.
Pas na meerdere metingen krijg je een betrouwbaar beeld van de werkelijkheid, om te beginnen met een nulmeting. Dit zorgt er ook voor dat medewerkers zich gehoord voelen en dus meer betrokken zijn.
Nulmeting van betrokkenheid
Impact maken met vijftien drijfveren
37% meer sales succes
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
300% meer innovatie
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Wat moet je vragen om de betrokkenheid van medewerkers te meten?
In samenwerking met de Universiteit Utrecht heeft 2DAYSMOOD dus onderzoek gedaan naar de belangrijkste drijfveren van medewerkerstevredenheid, werkgeluk en betrokkenheid. Hier zijn uiteindelijk 15 drijfveren uit voortgekomen: het Employee Happiness Model. Het is belangrijk dat je bijvoorbeeld aandacht besteedt aan interne communicatie, diversiteit en inclusie, en opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Door hier aandacht aan te geven, voelen medewerkers zich gehoord door en betrokken bij de organisatie.
De tool van 2DAYSMOOD biedt een simpele en snelle manier om op een kort-cyclische manier te weten te komen of jouw medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Je ziet de uitkomsten in handige dashboards, en gaat bovendien dieper in op de nodige drijfveren met op-wetenschap-gebaseerde vragenlijsten. Zo weet je precies waar verbetering nodig is.
Download
Starten met betrokkenheid van medewerkers meten
Voorbeeldvragen die je op weg helpen
• Vraag de belangrijke drijfveren uit
• Vind de oorzaken van (on)tevredenheid
• Kom te weten waar je moet verdiepen
“
Wij merken inmiddels bij ANVA dat aandacht wonderen doet. De rapportage die iedere maandag komt, nemen hierom we standaard mee in onze dagstart. De eNPS was onderdeel van de nulmeting, en dat is een score waar we echt trots op zijn. ”
Daan van der Lugt
Commercial Lead, ANVA
Betrokkenheid van medewerkers meten, hoe werkt dat?
2DAYSMOOD onderzoekt betrokkenheid aan de hand van het Employee Happiness Model. In onze nulmeting ontdek je niet alleen hoe tevreden medewerkers zijn (stemming), maar ook hoe belangrijk ze de 15 drijfveren van betrokkenheid vinden (prioriteiten in je werkklimaat). Denk aan leiderschap, waardering of werk-privé balans.
Binnen 1 week bruikbare feedback, binnen 5 weken waardevolle trends
Meet tevredenheid en belangrijkheid
Feedback eNPS & 15 drijfveren
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Monitor de (positieve) impact van acties
Effect (op stemming) meten
Meer informatie
Zo verhoog je betrokkenheid
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.