1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
14. Vitaliteit
Factoren van medewerkersbetrokkenheid
Vitaliteit is voor medewerkers een bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Het is de staat waarin medewerkers bereid zijn te werken onder hoge werkdruk en in stressvolle situaties. Vitaliteit en andere persoonlijke energiebronnen kunnen onder andere positief beïnvloed worden door een gezonde leefstijl en ondersteuning vanuit (privé) relaties.
Vitaliteit behoort tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.
Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model
Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!
Vitaliteit vormt samen met de drijfveren Werkomstandigheden en Werk-privé balans het thema ‘Welzijn’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Vitaliteitsoefening
In 3 stappen naar een gezonder leven!
• Wat zijn je persoonlijke doelen?
• Wat is het groepsdoel?
• Hoe houd je de voortgang bij?
Employee Happiness Model > thema welzijn
Dit thema gaat over de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Welzijn kan ondersteund worden door: elementen die de werkplek stressvrij en comfortabel maken, het stimuleren van een gezonde leefstijl en positieve energie, en een gezonde werk-privé balans.
Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de drijfveren in dit thema, ontdek je hoe je efficiëntie en productiviteit én werkgeluk kunt verhogen.
Als gemeente de vitaliteit van medewerkers meten?
Met de BRUISmeter van A&O fonds Gemeenten meet je op een laagdrempelige manier de vitaliteit van medewerkers, teams en de organisatie.
Checklist: hoe beïnvloedt vitaliteit medewerkersbetrokkenheid?
Positieve invloeden op betrokkenheid
- Flexibele kantooruren
- Ruimtes aanbieden waar medewerkers even rust kunnen nemen
- Werkplekken om van houding te wisselen (bijv. staande bureaus)
- Een organisatie die gezonde middelen aanbiedt (bijv. sportschool abonnement, gezond eten in de kantine)
- Coaching voor medewerkers die zich onzeker en/of gestrest voelen.
Negatieve invloeden op betrokkenheid
- Geen gezonde snack opties
- Een stressvolle kantooromgeving
- Geen ruimte waar rust genomen kan worden
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken
De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!
Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
Lees hier meer over vitaliteit
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan dan duiken we in jouw specifieke vraagstuk!
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen