2DAYSMOOD

12. Vitaliteit

Factoren van medewerkersbetrokkenheid

Vitaliteit is voor medewerkers een bepalende factor voor betrokkenheid en werkplezier. Het is de staat waarin medewerkers bereid zijn te werken onder hoge werkdruk en in stressvolle situaties. Vitaliteit en andere persoonlijke energiebronnen kunnen onder andere positief beïnvloed worden door een gezonde leefstijl en ondersteuning vanuit (privé) relaties.

Vitaliteit behoort tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.

2DAYSMOOD-employee-happiness-model-medewerkersbetrokkenheid-vitaliteit
circle-section

Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model

Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!

Vitaliteit vormt samen met de drijfveren Werkomstandigheden en Werk-privé balans het thema ‘Welzijn’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM

Employee Happiness Model > thema welzijn

Employee_Happiness_Model_Welzijn_NL

Dit thema gaat over de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Welzijn kan ondersteund worden door: elementen die de werkplek stressvrij en comfortabel maken, het stimuleren van een gezonde leefstijl en positieve energie, en een gezonde werk-privé balans.

Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de drijfveren in dit thema, ontdek je hoe je efficiëntie en productiviteit én werkgeluk kunt verhogen.

Bekijk de uitlegvideo!

Als gemeente de vitaliteit van medewerkers meten?

Met de BRUISmeter van A&O fonds Gemeenten meet je op een laagdrempelige manier de vitaliteit van medewerkers, teams en de organisatie.

  De BRUISmeter bracht het gesprek over vitaliteit op gang en zorgde er zelfs voor dat we onze werkwijze en overlegstructuur hebben aangepast.
Debby Sulkers
P&O adviseur gemeente Moerdijk
BRUIS-meter-AenO-vitaliteit-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Checklist: hoe beïnvloedt vitaliteit medewerkersbetrokkenheid?

2DAYSMOOD-medewerkersonderzoek-medewerkersbetrokkenheid-real-time-data-platform-tablet-NL

Positieve invloeden op betrokkenheid
  • Flexibele kantooruren
  • Ruimtes aanbieden waar medewerkers even rust kunnen nemen
  • Werkplekken om van houding te wisselen (bijv. staande bureaus)
  • Een organisatie die gezonde middelen aanbiedt (bijv. sportschool abonnement, gezond eten in de kantine)
  • Coaching voor medewerkers die zich onzeker en/of gestrest voelen.
Negatieve invloeden op betrokkenheid
  • Geen gezonde snack opties
  • Een stressvolle kantooromgeving
  • Geen ruimte waar rust genomen kan worden
Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek-vitaliteit-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Medewerkersbetrokkenheid-voorbeeldvraag-vitaliteit-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!

Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

80% minder burn-outs

Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.