Hoe verbeter je de Employee Experience wanneer medewerkers Thuiswerken?

Voor vele medewerkers lopen werk en privé nu door elkaar. Zij werken ook in onzekerheid en op afstand. Dit vergroot de kans op een burn-out of bore-out en heeft invloed op het welzijn van de werknemer én organisatie. Stress en eenzaamheid zijn gevolgen van thuiswerken die werkprestaties drastisch kunnen verlagen. Daarom is een fijne employee experience bij thuiswerken essentieel. Hoe pak je dit aan?

Detecteer werkstress, verveling en eenzaamheid op tijd

In het begin is thuiswerken vaak prikkelend. Maar al snel vinden medewerkers hun status-quo en ontdekken ze ook de nadelen van het thuiskantoor. Ze werken vaak meer uren dan kantoormedewerkers, maar hebben overdag minder sociale contacten. Dit kan hun gevoel van voldoening en tevredenheid verminderen, en de kans vergroten dat aanhoudende negatieve emoties leiden tot een burn-out of bore-out.

Organisaties die focussen op mentaal en fysiek welzijn helpen gezond gedrag van medewerkers te stimuleren. Managers moeten werknemers in staat stellen hun eigen werkgeluk te beïnvloeden. Aandacht besteden aan stemming, empathie, vertrouwen en werk-privé balans helpt daarbij. Hoe scoor je als werkgever op deze onderwerpen?

Feedback op de employee experience helpt bij het nemen van preventieve acties.

%

MINDER KANS OP BURN-OUT WANNEER WERKGEVERS EMPATHIE TONEN

%

van werknemers verwacht steun van de werkgever bij werk-privé balans

Continu inzicht in de Employee Experience tijdens thuiswerken

Hoe beleven jouw medewerkers het werken op afstand? Hebben ze veel stress of weinig energie? Om het welzijn en de productiviteit van getalenteerde teamleden te behouden, is het belangrijk om te begrijpen hoe zij hun werkomstandigheden thuis ervaren. Met behulp van onze realtime monitor, kun je aannames loslaten en data-gedreven inzicht krijgen in stemmingen van werknemers en bewezen drijfveren van hun werkgeluk.

Creëer de best mogelijke werkcultuur op afstand, op alle niveaus van uw organisatie! 2DAYSMOOD maakt dat proces eenvoudig, snel en leuk.

2DAYSMOOD word aangeraden door

Ineke van Cleef, Team manager, Univé

De resultaten uit de Crisis & Verbinding enquête hebben ons echt geholpen. De sfeer is goed, ondanks deze bijzondere periode met thuiswerken. Dat is fijn om te weten! Zo kunnen we wegblijven van de aannames dat onze medewerkers gestrest zijn en het thuiswerken moe zouden zijn. Door continu te meten hebben we een betrouwbare bron om ons werkgeluk aan te tonen en in de gaten te houden.

Meet de Employee Experience efficiënt en effectief!

Onze methode stelt organisatieleiders in staat om stemming, betrokkenheid en de algehele employee experience te verbeteren. Hoe? Je begint met een nulmeting, monitort de (thuis)werkbeleving in realtime, meet effect van je acties en anticipeert op trends. Om de behoeften van medewerkers voorop te stellen, heb je regelmatig hun eerlijke feedback nodig. Het verzamelen is eenvoudig:

  • Simpele en veilige medewerkersenquêtes in minder dan 60 seconden!
  • Op wetenschap gebaseerde vragen (stemming, betrokkenheid, …) en eigen vragen
  • Wekelijkse rapportages en realtime dashboards met actiegerichte data
  • 100% Anoniem, op team-, afdelings- of organisatieniveau

 

Neem actie om de Remote Employee Experience te verbeteren!

Wil je meteen actie ondernemen? Dan staat het internet vol met tips. Maar wij, als Strategic Happiness Experts, combineren graag praktisch advies met betrouwbare wetenschap. De 15 tips in dit gratis visuele E-book worden daarom ondersteund door het bewezen Employee Happiness Model en aanvullende wetenschappelijke studies!

Wat kun je nog meer met 2DAYSMOOD?

Met onze slimme online pulse enquêtes, wekelijkse rapportages en realtime analyse-dashboards, kun je de gewenste feedbackloop met medewerkers creëren. Op persoonlijk, team-, en organisatieniveau. 100% veilig en anoniem.

Denk aan het monitoren van stressniveaus, het meten van (drijfveren van) medewerkersbetrokkenheid, het berekenen van de employee Net Promotor Score en het stimuleren van werkgeluk via een online educatieplatform.

Grip op de Employee Experience tijdens thuiswerken: gratis Monitor!

Gedurende 4 weken krijg je gratis toegang tot: onze snelle enquêtetool met bewezen vragenmodules over stemming & (thuis)werkbeleving, beveiligde realtime dashboards, wekelijkse rapportages en onze E-learning omgeving.

Hoe ziet het proces van meten eruit?

  • Week 1: (Thuis)werkbeleving vragen (nulmeting)
  • Week 2-4: Stemming & Acties (effect monitoren)

Hoe ga je verder? (betaalde versie, optioneel)

  • Realtime inzicht in stress, bevlogenheid, (on)tevredenheid
  • Herhaling (Thuis)werkbeleving vragen (verandering en impact)
  • Open/eigen vragen Nieuwe Normaal (co-creatie)

Na het voltooien van dit formulier bellen we je op. Na een korte demo kun je de meting succesvol opstarten. We hebben alleen je goedkeuring en e-mailadressen van deelnemers nodig

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Meer kennis over Employee Experience, Engagement, Happiness, …

29/10/2020
8 min leestijd

Dit helpt niet bij werkstress tijdens thuiswerken

Wéér een dag werken vanuit huis zonder spontane interactie met collega’s, wéér de laptop...

Lees meer

Door: Merlinde Blei

30/07/2020
4 min leestijd

Checklist hybride werken: vind de balans tussen op kantoor en thuiswerken

Zijn je medewerkers het thuiswerken helemaal zat óf vinden ze het wel prima zo die flexibiliteit? N...

Lees meer

Door: Merlinde Blei

30/07/2020
10 min leestijd

Wordt hybride werken de status quo? Dit zeggen de onderzoeken.

Werkgevers en HR managers hebben deze zomer hun handen vol. De organisaties die door de eerste fase ...

Lees meer

Door: Mare Derks

07/07/2020
5 min leestijd

Werkgeluk voor en tijdens corona: cijfers uit de (thuis)werkomgeving!

PERSBERICHT Organisaties staan aan het begin van een grote uitdaging. De afgelopen maanden hebben...

Lees meer

Door: Mare Derks

03/06/2020
1 min leestijd

Quickscan: welke factoren bepalen Thuiswerkgeluk in jouw team?

Quickscan om werkgeluk bij thuiswerken te verhogen! Ons werk wordt sinds de uitbraak van het corona...

Lees meer

Door: Mare Derks

02/06/2020
8 min leestijd

Help! Een negatieve stemming in mijn team: Hoe maak ik dit bespreekbaar?

Als leidinggevende (van een team) ben je vast eens tegen deze vraag aangelopen: 'Hoe maak ik een neg...

Lees meer

Door: Merlinde Blei