2DAYSMOOD

11. Opleiding en ontwikkeling

Factoren van medewerkersbetrokkenheid

Opleiding en ontwikkeling zijn voor medewerkers bepalende factoren voor betrokkenheid en werkplezier. Niet alleen dragen ze bij aan het gevoel van zingeving bij medewerkers, ze helpen organisaties ook met het intern creëren van talent. Door de juiste mate van opleiding en ontwikkeling kunnen strategieën succesvol uitgevoerd worden. Het gaat om alle leerinitiatieven waardoor medewerkers kunnen groeien in hun rol en de organisatie.

Ze behoren tot de 15 drijfveren in het wetenschappelijke Employee Happiness Model®.

Employee-Happiness-Model-2DAYSMOOD-learning-and-development
circle-section

Medewerkersbetrokkenheid verbeter je via de 15 drijfveren uit het Employee Happiness Model

Het is belangrijk om inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen, gelukkig en productief maakt. Wat zijn hun drijfveren? Je kunt hier achter komen door een scan te maken van de 15 factoren van betrokkenheid. Maar je kunt nooit aan alle knoppen tegelijk draaien. Focus dus eerst op het thema waar volgens jou simpel of snel de meeste impact te behalen valt!

Opleiding en ontwikkeling vormen samen met de drijfveren Salaris en voorwaarden, Waardering en Intrinsieke motivatie het thema ‘Werk’ in het Employee Happiness Model en de meetmethode van 2DAYSMOOD.

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM

Employee Happiness Model > thema werk

Employee_Happiness_Model_Werk_NL

Dit thema gaat over wat een organisatie kan bieden aan de medewerker in ruil voor hun werk en de inzet die bijdraagt aan de algemene prestaties van de organisatie. Dit kan gaan over intrinsieke factoren (bijv. waardering) en extrinsieke factoren (bijv. monetair).

Door te achterhalen hoe medewerkers denken over de vier drijfveren in dit thema, ontdek je op welke manieren zij voldoening halen uit hun werk én hoe je ze kunt (blijven) motiveren.

Bekijk de uitlegvideo!

  Volgens 42% van de werknemers zijn leren en ontwikkelen de belangrijkste factoren bij het kiezen van een baan
(Udemy, 2018)
2daysmood

Checklist: hoe beïnvloeden opleiding en ontwikkeling medewerkersbetrokkenheid?

2DAYSMOOD-medewerkersonderzoek-medewerkersbetrokkenheid-real-time-data-platform-tablet-NL

Positieve invloeden op betrokkenheid
  • Een eerlijke verdeling van het trainingsbudget
  • Individuele ontwikkelingsplannen die regelmatig herschreven worden
  • Ontwikkelplannen gebaseerd op talenten en sterktes
  • Duidelijke handleidingen over promoties
Negatieve invloeden op betrokkenheid
  • Ad hoc acties en gebrek aan volledige strategieën voor opleiding en ontwikkeling
  • Onduidelijkheid over mogelijkheden voor carrière, groei en loopbaan
  • Beloftes voor doorgroeimogelijkheden niet nakomen
Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek-leren-ontwikkelen-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Medewerkersbetrokkenheid-voorbeeldvragen-leren-ontwikkelen-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!

Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

2,5x meer omzet

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.