2DAYSMOOD

Meer persoonlijk leiderschap?

Meer bevlogen presterende medewerkers!

Uit recent onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de werknemers ontevreden is over zijn of haar autonomie. Ze willen meer vrijheid, ontwikkeling en impact maken! Hoe kun jij dit als organisatie faciliteren en stimuleren en meer bevlogen medewerkers creëren? Met de 15 seconden survey van 2DAYSMOOD kun je nu een unieke meting van persoonlijk leiderschap activeren.

Gratis advies & scan!
Persoonlijk-leiderschap-onderzoeken-MTO-2DAYSMOOD
circle-section

Wat is persoonlijk leiderschap?

Persoonlijk leiderschap is het vermogen van medewerkers om proactief de koers van hun leven en werk te bepalen. Het betekent ook dat ze hun eigen emoties, communicatie en gedrag beheersen. De meeste mensen willen niet tot in detail horen wat ze moeten doen. Het geeft voldoening als je de ruimte krijgt om een probleem op te lossen met eigen ideeën en technieken. Dat is begrijpelijk, autonomie is immers één van de basisbehoeften van de mens.

Veel organisaties weten niet goed hoe ze hiermee moeten omgaan. Persoonlijk leiderschap is daarom, net als deze soft skills, een onderbelichte factor. Nog steeds is meer dan de helft van de werknemers, zo blijkt uit recent onderzoek, ontevreden over zijn of haar autonomie. Deze ontevredenheid leidt vaak tot het verlies van enthousiasme en betrokkenheid.

2DAYSMOOD heeft een unieke meting ontwikkeld waarmee persoonlijk leiderschap en bewustzijn over werkgeluk wordt aangewakkerd.

Bekijk hoe het werkt!

Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek-leren-ontwikkelen-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Medewerkersbetrokkenheid-voorbeeldvragen-leren-ontwikkelen-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom is persoonlijk leiderschap zo belangrijk?

Persoonlijk leiderschap is één van de belangrijkste factoren voor werkgeluk. Je herkent het in mensen die intrinsiek gemotiveerd en doelgericht te werk gaan. Vooral millennials hebben behoefte aan deze autonomie en zingeving.

Organisaties die dit stimuleren zijn daarom aantrekkelijke en duurzame werkgevers. Zij maken van medewerkers ambassadeurs, en dat is slim! Medewerkers die meer autonomie ervaren zijn gelukkiger, meer bevlogen en betrokken bij de organisatie, en essentieel in het behalen van groeidoelstellingen of klanttevredenheid.

Aanstekelijke positieve energie

Aantrekkingskracht op nieuw talent

39% werkt harder

39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

Visueel e-book

Onderzoeksvindingen over medewerkersbetrokkenheid

Wil je betrokkenheid van medewerkers verhogen, maar geen tijd om recente onderzoeken te lezen?

• 15 onderzoeksvindingen over betrokkenheid
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!

Visual-e-book-research-findings-employee-engagement-2DAYSMOOD
  Een emotie duurt maar 9 seconden, daarna wordt het een keuze.
Omdenken
content partner van 2DAYSMOOD
2DAYSMOOD-Omdenken-samenwerking
Mood

Persoonlijk leiderschap meten

Hoe werkt 2DAYSMOOD?

Met onze data-gedreven methode onderzoek je het niveau van persoonlijk leiderschap en autonomie binnen je team of organisatie. De unieke vragenmodule is onderdeel van onze continue meetmethode van werkgeluk en is 100% anoniem en veilig. In snelle en simpele enquêtes van 15-60 seconden geven medewerkers feedback, en geef jij ze een impuls om meer persoonlijk leiderschap te tonen. Win win!

Smilies
Stemming-meten-feedback-emoties-pulse-enquête-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Je vraagt (elke week) hoe medewerkers zich voelen tijdens werk en waarom

Stemming in 15 seconden

Persoonlijk-leiderschap-visie-vraag-2DAYSMOOD-laptop-NL

Je brengt het actuele niveau van autonomie in kaart

Persoonlijk leiderschap vragen

Stemming-meten-enquete-team-weekrapport-2DAYSMOOD-tablet-NL

Bespreek het weekrapport, bedenk samen concrete verbeterpunten

Resultaten op teamniveau

Educatie-werkgeluk-informatie-2DAYSMOOD-laptop-NL

Medewerkers krijgen extra tips via een persoonlijk dashboard

Werken aan werkgeluk!

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Meetmodules

Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van onze tool (als je wil)
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen
  • Of lees op je gemak onze brochure

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Demo NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties