Ontdek de impact van 2DAYSMOOD, plan een adviesgesprek en live productdemo
Kennismaking met 2DAYSMOOD
Begrip van jouw vraag met een helder advies of voorstel
Beantwoording van alle overige vragen
Live product demo aansluitend op jouw vraag (boek 30 min. extra)
Ons adviesteam:
Jos Mulder
Mathijs van Alphen
Meld je aan voor ons webinar "Slim omgaan met feedback" | 13 november 2024
Win tijd en verbeter het bepalen van je volgende stappen door effectief om te gaan met ontvangen feedback. Meld je hier hier aan.
De voordelen van 2DAYSMOOD
Eén online platform voor het hele bedrijf: HR, managers en overige medewerkers.
Het hele jaar door toegang tot real-time (actuele) werkgeluk-data en inzicht via eenvoudige dashboards.
Aantoonbare resultaten van HR-acties en interventies door o.a. een koppeling met de bedrijfsdoelen.
Zeker zijn van het uitvoeren van het juiste onderzoek met onze wetenschappelijk gevalideerde methode.
Veelgestelde vragen
Wat houdt een demo in?
In een demo maak je kennis met 2DAYSMOOD als organisatie, leggen wij onze werkwijze uit en nemen we je mee in de software. Voorafgaand stellen wij je een aantal vragen over jouw organisatie, zoals de doelstellingen en huidige uitdagingen.
Aan het eind van de demo is er uiteraard ook tijd voor eventuele vragen.
Kan ik mijn collega’s (digitaal) meenemen?
Zeker! "The more the merrier".
Hoe lang duurt een demo?
Wij raden aan om een uur de tijd te nemen. Minimaal 30 minuten, bij voorkeur 60 minuten.
Is een demo de enige bron aan informatie die ik ontvang?
Zeker niet. Volgend op de initiële demonstratie, zullen wij je met genoegen een vrijblijvende offerte, de presentatie en alle relevante documenten toesturen. Dit geeft je de gelegenheid om alles rustig op je eigen tempo te overwegen. Mocht je interesse gewekt zijn en wens je verdere verduidelijking, dan nodigen we je uit voor een vervolgdemo. Tijdens deze sessie duiken we dieper in de mogelijkheden van ons product en verkennen we samen de toekomstige stappen. Deze vervolgdemo biedt ook een uitstekende kans om andere belanghebbenden uit je organisatie te laten deelnemen.