2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Bedrijfscultuur op afstand
Hoe houd je medewerkers verbonden als ze thuiswerken?
De cultuur in bedrijven kan een drijvende kracht of een risico zijn. Zeker wanneer medewerkers werken vanuit huis of op flexibele tijden. Een verandering in cultuur-onderdelen is dan onvermijdelijk. Als leidinggevende en rolmodel zul je in actie moeten komen. Want medewerkers hebben sturing en steun nodig om op hun best te presteren. Hoe naar een verbonden bedrijfscultuur?
Gratis advies & scan!Wat zijn de succesfactoren van jouw bedrijfscultuur op afstand?
Door je als leider krachtig en empathisch op te stellen kun je dit positief beïnvloeden. Maar hoe ga je als team of organisatie weer optimaal presteren en floreren? Door te focussen op de juiste pijlers en relevante feedback van medewerkers kun je jouw team(s) data-gedreven leiden naar de best mogelijke werkcultuur.
Uit recent onderzoek blijkt dat factoren als verbinding, transparantie, vertrouwen en werkomgeving nu essentieel zijn. Medewerkers betrekken bij beslissingen over de nieuwe manier van werken is dus noodzakelijk en waardevol, voor álle betrokkenen. Een betere bedrijfscultuur kun je op een simpele en innovatieve manier co-creëren!
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezierInzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerInnovatief co-creëren:
Identificeer de realiteit: vraag feedback over de bepalende factoren van medewerkerswelzijn en de werksfeer. Hoe gaat het met je medewerkers? En wat kun je als werkgever of teamleider doen om dit te behouden of verbeteren?
Blijf monitoren: Na een eerste peiling (en acties) blijf je monitoren. Zo kun je je aanpak tijdig bijsturen. Zie je op korte termijn (positieve) veranderingen in bevlogenheid, tevredenheid of stress?
Meet het effect: Heb je daadwerkelijk problemen opgelost? Is dit voor team(s) een verbonden en productieve omgeving?
Feedback vragen
Effect meten
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Visueel e-book
Verbeter de Remote Employee Experience met deze 15 tips!
Praktisch advies ondersteund door wetenschap
• Voor elke drijfveer van werkgeluk een tip
• Creëer een succesvolle cultuur op afstand
Een bedrijfscultuur die altijd bloeit (ook op afstand)
Geen enkele leider wil beslissingen maken op basis van een onderbuikgevoel. Data-gedreven werken is essentieel. Dat proces maken wij zo gemakkelijk, betrouwbaar en leuk mogelijk met de op wetenschap gebaseerde Thuiswerken & Verbinding enquête, die inzicht biedt in de factoren de nú bepalend zijn voor een gezonde werksfeer.
Je vraagt hoe het gaat. Ga in gesprek!
Stemming & Acties
Stress, bevlogenheid (on)tevredenheid
Realtime inzicht in stemming
Je meet verandering en impact
Herhaling Thuiswerken & Verbinding
Je co-creëert!
Open/eigen vragen
Meer informatie
Verbeter je bedrijfscultuur op afstand
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Welke feedback is belangrijk in jouw organisatie?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Whitepaper
Vind je detractors en verhoog betrokkenheid in 3 stappen
Kickstart een bedrijfscultuur van topprestaties!
• Meet de employee Net Promotor Score
• Vind de oorzaken van (on)tevredenheid
• Monitor de stemming en (thuis)werksfeer
Whitepaper
Werkstress data rapport 2020
Stresspieken en energiebronnen in crisistijd
• Data uit 3.500 wekelijkse enquêtes in bedrijven
• Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
• Stressoren en energiebronnen 2019 vs. 2020
Whitepaper
Werkgeluk data rapport
Effecten van corona op medewerkers en managers
• Data uit 2.500 wekelijkse enquêtes in bedrijven
• Hoe verandert corona (drijfveren van) werkgeluk?
• Hoe groot is de impact op energie, stress en welzijn?
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
Whitepaper
De beste manieren om werkgeluk te meten
Dit maakt de methode van 2DAYSMOOD effectief!
• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• 15 drijfveren als meetbare variabelen
• Voorbeeldvragen + praktische quickscan
Quickscan
Welke factoren bepalen thuiswerkgeluk in jouw team?
• Wat bepaalt werkgeluk tijdens thuiswerken?
• Hoe tevreden zijn medewerkers hierover?
• Teamoefening van 1-2 uur!
Quickscan
Wat zijn de drijfveren van werkgeluk in jouw team?
• Waar krijgen medewerkers in je team energie van?
• Hoe kunnen jullie werkgeluk samen verhogen?
• Teamoefening van 1-2 uur!
Whitepaper
De wetenschap achter 2DAYSMOOD's mto 3.0
• Emoties o.b.v. Russell's circumplex model
• 4 dimensies die werkgeluk bepalen
• Bewezen effectief: frequent vs. eenmalig
Brochure 2DAYSMOOD
Lees hoe je data-gedreven de beste werksfeer creëert.
Met florerende medewerkers als resultaat!
• Zó werkt het MTO 3.0: Frequent, snel, actiegericht
• Zó vind je de oorzaken van (on)tevredenheid
• Zó gaan onze klanten van data naar impact
Visueel e-book
Onderzoeksvindingen over medewerkersbetrokkenheid
Wil je betrokkenheid van medewerkers verhogen, maar geen tijd om recente onderzoeken te lezen?
• 15 onderzoeksvindingen over betrokkenheid
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!
Visueel e-book
Onderzoeksvindingen over medewerkersbetrokkenheid
Wil je betrokkenheid van medewerkers verhogen, maar geen tijd om recente onderzoeken te lezen?
• 15 onderzoeksvindingen over betrokkenheid
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!
Visueel e-book
15 Tips voor meer werkgeluk
Aan welke knoppen moet je draaien om werkgeluk te verhogen? En wát moet je doen?
• Vanuit het bewezen Employee Happiness Model
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!
Infographic
Gelukkige medewerkers via een SMARTER aanpak
• Zo krijg je draagvlak voor werkgeluk (bij het MT)
• Meetbare doelen voor een succesvolle strategie
• Het pad naar 'Return on Happiness'!
Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie