2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Werkgeluk verhogen
Door werkgeluk in je organisatie te meten!
Innovatieve organisaties zijn er al van overtuigd: gelukkige werknemers presteren beter en zorgen voor bedrijfssucces. Als directeur, HR of teamleider wil je werkgeluk van collega's verhogen, en ontevredenheid en stress tijdig aanpakken! Met de 15 seconden enquête en realtime analyses van 2DAYSMOOD heb je de juiste tools in handen. Zo ga je hoge werkdruk tegen en zorg je voor duurzame inzetbaarheid.
Wat is de impact van werkgeluk vergroten?
Werkgeluk heeft geen wollig imago meer en zou elke dag belangrijk moeten zijn. Een hoofdreden hiervoor is de bewezen positieve impact ervan op productiviteit (+45%), energie (+180%) en innovatie (+300%). Bovendien zegt 39% van medewerkers zelf dat zij harder zouden werken als ze gelukkig waren in hun huidige functie.
Werkgeluk is dan ook een effectief bestrijdingsmiddel tegen te hoge werkdruk. Lees hierover meer in het Werkgeluk data rapport.
Wat gebeurt er als werkgeluk ontbreekt?
Er is ook een keerzijde als werkgeluk ontbreekt. Volgens onderzoek kosten ongelukkige, niet betrokken medewerkers organisaties wel 400 tot 500 miljard euro per jaar (The Engagement Institute). Namelijk kosten bij verzuim, burn-out, personeelsverloop of verslechterde prestaties. In het bijzonder HR managers in de zorg of het onderwijs zullen deze problemen herkennen. Op de lange termijn is het gebrek aan werkgeluk dus erg schadelijk.
Organisaties gebruiken daarom een continue meting om werkgeluk te verhogen.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerHoe kun je werkgeluk effectief meten en verhogen?
Werkgeluk is een persoonlijk gevoel van energie en plezier. Vandaar dat de formule voor iedereen anders is. Daarom is het belangrijk goed inzicht te krijgen in wat jouw medewerkers bevlogen maakt door eerst werkgeluk te meten. Vervolgens weet je wat je kunt verbeteren.
2DAYSMOOD helpt daarbij. In samenwerking met Universiteit Utrecht hebben wij 15 drijfveren van werkgeluk geïdentificeerd in het Employee Happiness Model® . De drijfveren zijn tevens meetvariabelen in onze feedback methode. Medewerkers geven in enquêtes van 15-60 seconden anoniem feedback, waarmee je werkgeluk effectief kunt monitoren en verhogen.
Wetenschap als basis
Winnende teams!
2,5x meer omzet
Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen
45% stijging in productiviteit
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Visueel e-book
15 Tips voor meer werkgeluk
Aan welke factoren moet je sleutelen om werkgeluk te verhogen? En wát moet je doen?
• Vanuit het bewezen Employee Happiness Model
• Visueel gemaakt dus makkelijk te scannen!
“
Ik ben enorm blij dat we 2DAYSMOOD begin dit jaar hebben gelanceerd. Het is juist nu een waardevolle tool tijdens de crisisperiode. Iedereen werkt thuis en door de beperkte connectie, mis je veel informatie over de stemming en het welzijn van medewerkers. Elke week deel ik de nieuwste resultaten met alle collega’s en dat wordt erg gewaardeerd. ”
Joyce Hoogers
HR Manager, United Dutch Breweries
Werkgeluk meten en verbeteren
Hoe werkt het?
Er zijn 4 dimensies die werkgeluk bepalen: stemming, medewerkerstevredenheid, medewerkersbetrokkenheid en loyaliteit aan de organisatie. Met 2DAYSMOOD verzamel je feedback over al deze dimensies. Kies uit 250+ vragen of begin met een nulmeting. Onze snelle enquêtes en slimme dashboards leiden je van data naar positieve verandering!
Na 1 week bruikbare feedback
Na 5 weken waardevolle trends
Stel vragen over drijfveren van betrokkenheid en tevredenheid
Dieper inzicht in werkgeluk
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Monitor de positieve impact van acties
Effect op werkgeluk meten
Meer informatie
Zo verbeter je werkgeluk
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
59% minder personeelsverloop
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
80% minder burn-outs
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Meetmodules medewerkersonderzoek 3.0
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
