1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
Het Employee Happiness Model
15 universele factoren van betrokkenheid en werkgeluk
Betrokken en gelukkige medewerkers zijn een gouden formule voor een succesvolle organisatie. Zij werken met aanstekelijke energie en productiviteit, en zorgen voor blije klanten! Maar hoe maak je medewerkers meer betrokken? Met het Employee Happiness Model en onze snelle meetmethode kun je data-gedreven aan de slag.
Een gevalideerd model
Werkgeluk of betrokkenheid kun je niet zomaar verhogen. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid binnen de organisatie en heeft regelmatig aandacht nodig. Dus waar moet je als HR manager, directie of team beginnen?
2DAYSMOOD heeft samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de universele factoren die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk. Vanuit onze vindingen ontwikkelden we het Employee Happiness Model® dat bestaat uit 15 meetbare drijfveren van werkgeluk.
Onze snelle enquêtes geven je continu inzicht in de status en prioriteit van elke drijfveer; op elk niveau in je organisatie. Dan weet je precies waar je kunt beginnen met verbeteren.
Whitepaper
15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid
Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...
• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht
45% stijging in productiviteit
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
59% minder personeelsverloop
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerWaarom het Employee Happiness Model (HR) directeuren helpt
De 15 drijfveren van werkgeluk in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een positieve of negatieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!
Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.
Wetenschap als basis
Werkgeluk als winst
“
De kracht van 2DAYSMOOD zit hem in de eenvoud van de 15 seconden enquête, in combinatie met de wetenschappelijke onderbouwing van de methode. ”
Fieke Horsten
Projectleider vitaliteit, A&O fonds Gemeenten
Nulmeting vragen (5 weken)
Hoe tevreden ben je over... ? Hoe belangrijk vind je ... ?
Diepgaande vragen
Feedback over een thema om direct actie te ondernemen
Van data naar daden!
Scores, trends en antwoorden in simpele dashboards
Meer over het Employee Happiness Model
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan dan duiken we in jouw specifieke vraagstuk!
2,5x meer omzet
Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
300% meer innovatie
Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.