2DAYSMOOD

Het Employee Happiness Model

15 universele factoren van betrokkenheid en werkgeluk

Betrokken en gelukkige medewerkers zijn een gouden formule voor een succesvolle organisatie. Zij werken met aanstekelijke energie en productiviteit, en zorgen voor blije klanten! Maar hoe maak je medewerkers meer betrokken? Met het Employee Happiness Model en onze snelle meetmethode kun je data-gedreven aan de slag.

Lees meer!

2DAYSMOOD-Employee-Happiness-Model-NL
circle-section

Een gevalideerd model

Werkgeluk of betrokkenheid kun je niet zomaar verhogen. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid binnen de organisatie en heeft regelmatig aandacht nodig. Dus waar moet je als HR manager, directie of team beginnen?

2DAYSMOOD heeft samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de universele factoren die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk. Vanuit onze vindingen ontwikkelden we het Employee Happiness Model® dat bestaat uit 15 meetbare drijfveren.

Onze snelle enquêtes geven je continu inzicht in de status en prioriteit van elke drijfveer; op elk niveau in je organisatie. Dan weet je precies waar je kunt beginnen met verbeteren.

Bekijk hoe het werkt!

Whitepaper

15 drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

Leiderschap, waardering, werk-privé balans, ...

• Aan welke knoppen moet je draaien voor werkgeluk?
• Uitleg 15 drijfveren en Employee Happiness Model
• Wetenschappelijke basis i.s.m. Universiteit Utrecht

2DAYSMOOD-whitepaper-15-drijfveren-werkgeluk-betrokkenheid-EHM
45% stijging in productiviteit

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%

59% minder personeelsverloop

Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Nulmeting-betrokkenheid-waardering-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Medewerkerstevredenheidsonderzoek-waardering-data-2DAYSMOOD-smartphone-NL

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom (HR) directeuren de 15 drijfveren onderzoeken

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model kun je zien als meetbare factoren die een negatieve of positieve impact hebben op werkgeluk en betrokkenheid. Door de tevredenheid over deze factoren te verhogen, kun je stress, vitaliteit, productiviteit en personeelsverloop aanpakken!

Je kunt in je eigen team(s) nagaan hoe het met de drijfveren is gesteld via onze snelle meetmethode. Zo werk je data-gedreven en ontdek je door een analyse van tevredenheid en belangrijkheid waar je direct impact kunt maken.

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

  De kracht van 2DAYSMOOD zit hem in de eenvoud van de 15 seconden enquête, in combinatie met de wetenschappelijke onderbouwing van de methode.
Fieke Horsten
Projectleider vitaliteit, A&O fonds Gemeenten
BRUIS-meter-Gemeente-Moerdijk-2DAYSMOOD-website-1024x536
Mood

Hoe werk het? Simpele stappen!

Een nulmeting van 15 drijfveren
of dieper inzicht in een thema

Zó zet je je inzet voor een positieve organisatiecultuur om in een effectief, data-gedreven actieplan

Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Enquête in 15 seconden (per week)

We beginnen altijd met: Hoe voel je je vandaag?

Nulmeting-betrokkenheid-Employee-Happiness-Model-2DAYSMOOD-laptop-NL

Nulmeting vragen (5 weken)

Hoe tevreden ben je over... ? Hoe belangrijk vind je ... ?

question, 2daysmood

Diepgaande vragen

Feedback over een thema om direct actie te ondernemen

Medewerkerswelzijn-vitaliteit-werk-prive-balans-2DAYSMOOD-tablet-NL

Van data naar daden!

Scores, trends en antwoorden in simpele dashboards

2,5x meer omzet

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen

50% meer motivatie

Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen

300% meer innovatie

Betrokkenheid in teams verhoogt de innovatiekracht aanzienlijk

Gratis quickscan en advies

Wil jij werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress en tevredenheid in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.