Employee Happiness Model: 15 factoren van Betrokkenheid en Werkgeluk

Betrokken en gelukkige medewerkers zijn een gouden formule voor een succesvolle organisatie. Zij zijn degenen die met aanstekelijke energie en productiviteit werken en zorgen voor blije klanten! Maar hoe kun je dit als leidinggevende of werkgever beïnvloeden? Met het Employee Happiness Model en onze snelle meetmethode kun je direct en data-gedreven aan de slag.

Een gevalideerd model

Werkgeluk of betrokkenheid kun je helaas niet zomaar implementeren. Het heeft regelmatig je aandacht nodig en is een gedeelde verantwoordelijkheid. Dus waar moet je als HR, directie of team beginnen?

2DAYSMOOD heeft samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de universele factoren die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk. Vanuit onze vindingen ontwikkelden we het Employee Happiness Model dat bestaat uit 15 gevalideerde en meetbare drijfveren.

Onze realtime feedbackmethode geeft inzicht de status van elke drijfveer; snel, continu en op elk niveau in je organisatie. Dan weet je precies waar je verbetering kunt behalen en welke onderwerpen prioriteit hebben.

 

Hoe kun je het model toepassen?

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model zijn meetbare variabelen die een negatieve of positieve impact hebben op het werkgeluk van medewerkers binnen een organisatie. Je kunt in je eigen organisatie of team nagaan hoe het met deze thema’s is gesteld door het model als leidraad te gebruiken. Belangrijk om hierbij te onthouden: voor ieder type werknemer gelden andere voorwaarden en drijfveren.

Om je inzet voor een positieve organisatiecultuur direct te vertalen naar een datagedreven actieplan, is het handig om deze variabelen continu inzichtelijk te maken. Onze realtime meetmethode en 15 seconden survey helpen je daarbij. Zowel op organisatie-, afdelings- en teamniveau.

Employee Happiness meten in jouw organisatie?

Dat kan met onze supersnelle online enquête, wekelijkse rapportages en realtime analyse dashboards. Je kun jouw gewenste feedback loop creëren op persoonlijk, team-, afdeling- en organisatieniveau.

Wat kun je nog meer met 2DAYSMOOD? Denk aan stressniveaus monitoren, medewerkerstevredenheid meten, de employee Net Promotor Score berekenen en werkgeluk stimuleren door E-learning. We laten je graag alle mogelijkheden zien!

Meer over tevredenheid, betrokkenheid & werkgeluk

03/04/2020
5 min leestijd

3 Redenen waarom organisaties in 2020 zullen stoppen met het jaarlijkse MTO

Een jaar geleden schreef ik in een blog dat steeds meer organisaties zullen stoppen met het traditio...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen

02/04/2020
4 min leestijd

De HR vragen die in deze periode écht belangrijk zijn voor organisaties!

Toen duidelijk werd dat de Corona Crisis een ernstige bedreiging voor onze mondiale samenleving zou ...

17/03/2020
7 min leestijd

5 Bewezen Tips om Medewerkers Thuis Betrokken te Houden

Tegenwoordig is thuiswerken of werken op afstand vrij normaal geworden binnen organisaties die dit k...

Lees meer

Door: Mare Derks

16/03/2020
6 min leestijd

Verplicht thuiswerken? Dit is de impact op Werkgeluk.

Wij mensen, sociale wezens, vinden contact met anderen over het algemeen prettig. Het gevoel ergens ...

Lees meer

Door: Cynthia Noordoven

13/02/2020
2 min leestijd

Quickscan: wat zijn de Drijfveren van Werkgeluk in jouw team?

Quickscan om te starten met werkgeluk in je team! Als teamleider, HR manager of CEO ben je een van ...

Lees meer

Door: Mare Derks

09/01/2020
10 min leestijd

Zo creëer je een werkgeversmerk waar de wereld respect voor krijgt

Van plofkip tot #metoo, angstcultuur bij de belastingdienst, of meer betalen om CO2-neutraal te tank...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen