Employee Happiness Model

Betrokken en gelukkige medewerkers zijn een gouden formule voor een succesvolle organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers betrokken en gelukkig zijn én blijven? In samenwerking met Universiteit Utrecht hebben wij het Employee Happiness Model ontwikkeld, met 15 drijfveren van medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk.

Waarom het Employee Happiness Model?

Veel organisaties vragen zich af:  hoe creëren we een bedrijfscultuur waarin gelukkige en betrokken medewerkers kunnen floreren? Aan welke knoppen moeten wij als directie, management en HR draaien voor een hoge medewerkersbetrokkenheid?

Om te helpen met het beantwoorden van deze vragen heeft 2DAYSMOOD samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de universele factoren die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk. Het resultaat hiervan is het Employee Happiness Model (EHM) dat bestaat uit 15 meetbare drijfveren. Dit model is geïntegreerd in onze unieke meetmethode van werkgeluk en helpt organisaties met het creëren van een gelukkige organisatie.

Hoe kun je het model toepassen?

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model zijn meetbare variabelen die een negatieve of positieve impact hebben op het werkgeluk van medewerkers binnen een organisatie. Je kunt in je eigen organisatie of team nagaan hoe het met deze thema’s is gesteld door het model als leidraad te gebruiken. Belangrijk om hierbij te onthouden: voor ieder type werknemer gelden andere voorwaarden en drijfveren.

Om je inzet voor een positieve organisatiecultuur direct te vertalen naar een datagedreven actieplan, is het handig om deze variabelen continu inzichtelijk te maken. Onze realtime meetmethode en 15 seconden survey helpen je daarbij. Zowel op organisatie-, afdelings- en teamniveau.

15 Drijfveren van Medewerkersbetrokkenheid

Thema: Organisatie

1. Interne Communicatie
2. Visie en Kernwaarden
3. Strategie en Doelen
4. Reputatie & Merk

Thema: Mensen

5. Leiderschap
6. Relatie met Collega’s
7. Relatie met Manager
8. Sociale Waarden

Thema: Werk

9. Salaris en Voorwaarden
10. Waardering
11. Leren & Ontwikkelen
12. Intrinsieke Motivatie

Thema: Welzijn

13. Werkomstandigheden
14. Vitaliteit
15. Werk-Privé balans

Meer over tevredenheid, betrokkenheid & werkgeluk

05/09/2019
13 min leestijd

HR & Werkgeluk experts over de ideale werk-privé balans

We proberen allemaal het perfect gebalanceerde leven na te streven, toch? Het liefst met ‘gelukkig...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen

03/09/2019
5 min leestijd

Liveblog 2DAYSRESEARCH: de nieuwste onderzoeken naar medewerkersbetrokkenheid

Ben je geïnteresseerd in hoe betrokkenheid van medewerkers op het werk wordt aangedreven? Wil je op...

Lees meer

Door: Ben MacDonald

18/06/2019
6 min leestijd

15 Stappen voor meer Medewerkersbetrokkenheid en Werkgeluk

Ben jij een goed rolmodel voor je medewerkers als het gaat om het naleven van bedrijfswaarden en wer...

Lees meer

Door: Mare Derks

15/04/2019
7 min leestijd

Waarom je eNPS wél een KPI is maar geen externe benchmark

“Er is van alles aan de hand op de arbeidsmarkt; krapte, werkdruk, burn-outs, imagoproblemen in se...

Lees meer

Door: Martin Meulenkamp

21/03/2019
10 min leestijd

Omgaan met Werkdruk in het Onderwijs? Advies van Werkgeluk experts

‘Onderwijs heeft hoogste burn-out percentage.’, ‘Leraren, verpleegkundigen en ambtenaren hebbe...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen

20/03/2019
1 min leestijd

Visueel E-book 15 Tips voor Werkgeluk

Wist je dat er 15 drijfveren zijn die medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk beïnvloeden? In ons aca...

Lees meer

Door: Mare Derks

Employee Happiness meten in jouw organisatie?

Tip! Bij 2DAYSMOOD adviseren we om te starten met een nulmeting. In 5 weken krijg je inzicht in elke drijfveer: Hoe belangrijk vinden medewerkers het onderwerp? En hoe tevreden zijn ze erover? Daarnaast wordt jouw eNPS score berekend. Met de uitkomsten weet jij concreet waar je op moet focussen voor een positiever werkklimaat.

Contact met onze expert

”Geïnspireerd door de positieve psychologie is het mijn passie om organisaties te helpen een positieve organisatiecultuur te creëren. Op een innovatieve en moderne manier. Dus wil jij aan de slag met betrokkenheid en werkgeluk? Dan ben je bij 2DAYSMOOD aan het juiste adres!”

Robin van der Meulen
robin@2daysmood.nl
+31 616 419 550

Plan gratis een demo!

*Let op, we maken de afspraak telefonisch definitief