Employee Happiness Model

Betrokken en gelukkige medewerkers zijn een gouden formule voor een succesvolle organisatie. Zij zijn degenen die met aanstekelijke energie en productiviteit werken en zorgen voor blije klanten! Maar hoe kun je dit als leidinggevende of werkgever beïnvloeden? Met het Employee Happiness Model en onze snelle meetmethode kun je direct en data-gedreven aan de slag.

Een gevalideerd model

Werkgeluk of betrokkenheid kun je helaas niet zomaar implementeren. Het heeft regelmatig je aandacht nodig en is een gedeelde verantwoordelijkheid. Dus waar moet je als HR, directie of team beginnen?

2DAYSMOOD heeft samen met Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de universele factoren die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk. Vanuit onze vindingen ontwikkelden we het Employee Happiness Model dat bestaat uit 15 gevalideerde en meetbare drijfveren.

Onze realtime feedbackmethode geeft inzicht de status van elke drijfveer; snel, continu en op elk niveau in je organisatie. Dan weet je precies waar je verbetering kunt behalen en welke onderwerpen prioriteit hebben.

 

15 Drijfveren van werkgeluk en betrokkenheid

  ORGANISATIE

1. Interne Communicatie
2. Visie en Kernwaarden
3. Strategie en Doelen
4. Reputatie en Merk

 MENSEN

5. Leiderschap
6. Relatie met Collega’s
7. Relatie met Manager
8. Sociale Waarden

  WERK

9. Salaris en Voorwaarden
10. Waardering
11. Leren en Ontwikkelen
12. Intrinsieke Motivatie

 WELZIJN

13. Werkomstandigheden
14. Vitaliteit
15. Werk-Privé balans

Hoe kun je het model toepassen?

De 15 drijfveren in het Employee Happiness Model zijn meetbare variabelen die een negatieve of positieve impact hebben op het werkgeluk van medewerkers binnen een organisatie. Je kunt in je eigen organisatie of team nagaan hoe het met deze thema’s is gesteld door het model als leidraad te gebruiken. Belangrijk om hierbij te onthouden: voor ieder type werknemer gelden andere voorwaarden en drijfveren.

Om je inzet voor een positieve organisatiecultuur direct te vertalen naar een datagedreven actieplan, is het handig om deze variabelen continu inzichtelijk te maken. Onze realtime meetmethode en 15 seconden survey helpen je daarbij. Zowel op organisatie-, afdelings- en teamniveau.

Employee Happiness meten in jouw organisatie?

Dat kan met onze supersnelle online enquête, wekelijkse rapportages en realtime analyse dashboards. Je kun jouw gewenste feedback loop creëren op persoonlijk, team-, afdeling- en organisatieniveau.

Wat kun je nog meer met 2DAYSMOOD? Denk aan stressniveaus monitoren, medewerkerstevredenheid meten, de employee Net Promotor Score berekenen en werkgeluk stimuleren door E-learning. We laten je graag alle mogelijkheden zien!

Meer over tevredenheid, betrokkenheid & werkgeluk

09/01/2020
10 min leestijd

Zo creëer je een werkgeversmerk waar de wereld respect voor krijgt

Van plofkip tot #metoo, angstcultuur bij de belastingdienst, of meer betalen om CO2-neutraal te tank...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen

02/12/2019
3 min leestijd

Zó verbeter je de reputatie van je team bij collega’s en klanten!

Werk aan het meest productieve en positieve team met relevante feedback. Heb jij enig idee wat de ...

Lees meer

Door: Mare Derks

25/11/2019
3 min leestijd

Victor Lipman: ‘Management feedback is van essentieel belang, maar wordt te vaak genegeerd!’

Jaren geleden, toen ik als jonge manager startte, was ons hoofd Personeelszaken een voorstander van ...

Lees meer

Door: Victor Lipman

24/10/2019
7 min leestijd

Burned-out of toch bored-out? Zó herken je bore-out bij je medewerkers!

Gestreste medewerkers.. die zich constant vermoeid en futloos voelen, weinig energie stoppen in hun ...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen

25/09/2019
9 min leestijd

Laat je medewerkers floreren door passende sociale waarden

Op de werkvloer is niets belangrijker dan dat medewerkers helemaal zichzelf durven te zijn. Stel je ...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen

05/09/2019
13 min leestijd

HR & Werkgeluk experts over de ideale werk-privé balans

We proberen allemaal het perfect gebalanceerde leven na te streven, toch? Het liefst met ‘gelukkig...

Lees meer

Door: Robin van der Meulen