Werkgeluk meten is effectief
Via het bewezen Employee Happiness Model
We leven in een tijd waarin werkplezier geen luxe, maar een prioriteit is. Je prettig en energiek voelen heeft een significante uitwerking op welzijn, werkprestaties én bedrijfssucces. Maar hoe kom je erachter hoe collega's zich voelen? En wat kun je vervolgens doen om hun werkgeluk te verhogen? Daarvoor heeft 2DAYSMOOD het tevredenheidsonderzoek 3.0 voor ontwikkeld. Hiermee verzamelen (HR) managers feedback tot op teamniveau. Daarnaast meten ze ook:
- 15 onderliggende drijfveren van werkgeluk
- het verschil tussen tevredenheid en belangrijkheid
- het effect van hun interventies
Werkgeluk onderzoek: hoe doe je dat?
Het is wel duidelijk dat werkgeluk in de huidige werkende samenleving belangrijk is. Het verhogen van werkplezier en werkgeluk draagt bij aan persoonlijke groei, emotionele betrokkenheid en betere samenwerking en hierdoor kun je je ook snel aanpassen aan nieuwe omstandigheden. Allemaal belangrijke elementen om jouw medewerkers te boeien en binden.
Om werkgeluk te meten, kijken we naar de onderliggende factoren van werkgeluk. Pijlers zoals autonomie, de relatie met collega's, mogelijkheid tot ontwikkeling en diversiteit en inclusie dragen hier aan bij. Welke factoren zijn verder belangrijk? Dat lees je in het bewezen Employee Happiness Model.
Werkgeluk meten: snel data, meer werkplezier!
Via het medewerkersonderzoek 3.0 en het Employee Happiness Model
Hoe werkt werkgeluk meten?
Een slim stappenplan!
Al talloze managers profiteren van meer werkplezier, door werkgeluk te meten met 2DAYSMOOD. We bieden namelijk een stevige basis en slimme opvolging. Dat begint met een nulmeting van stemmingen, drijfveren en de eNPS. Zodoende ontdek je waar de prioriteiten in je werkklimaat liggen. Vervolgens kies je uit onze vragenmodules om doelgericht te onderzoeken, hoe je elk team aan meer werkplezier en betere prestaties kunt helpen.
Stel vragen over drijfveren van betrokkenheid en werkgeluk
Dieper inzicht in werkplezier
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Wil je meer weten?
Download onze brochure!
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
Emma Sluman
Rita Blankenberg
Robin Gerritsen
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
Waarom 2DAYSMOOD?
Whitepaper
Werkgeluk meten: welke vragen moet je stellen?
- Download gratis PDF
- 15 geteste voorbeeldvragen
- Stel ze offline of online!