Skip to content
Nederlands

Lijn 150 x 5

Pulse-meting: vinger aan de pols van jouw organisatie

Stop met jaarlijkse momentopnames. Met korte, frequente pulse-metingen weet je real-time hoe medewerkers zich écht voelen en kun je bijsturen vóórdat signalen zichtbaar worden in verzuim- of verloopcijfers. 

Met 2DAYSMOOD maak je werkgeluk continu meetbaar en stuurbaar: via korte pulse-metingen vang je signalen vroegtijdig op, begrijp je de oorzaken en zet je inzichten om in gerichte acties. Van 'nice to know' naar 'need to act'. 

EO Hero 2
check-closed

Wetenschappelijk onderbouwd
check-closed

AVG-proof & anoniem

Lijn 150 x 4

Vertrouwd door vooruitstrevende organisaties in Nederland:

iStock-1870044204__

Wat is een pulse-meting?

Een pulse-meting is precies wat de naam doet vermoeden: je voelt regelmatig de 'pols' van je organisatie. In plaats van één keer per jaar een uitgebreid medewerkersonderzoek, stel je met korte tussenpozen een beperkt aantal gerichte vragen. Zo krijg je een continu en actueel beeld van hoe medewerkers zich voelen, wat hen drijft en waar knelpunten ontstaan.

De kracht zit in de frequentie en de korte vragenlijsten. Medewerkers zijn sneller geneigd deel te nemen (geen survey-moeheid), en jij als HR-professional of leidinggevende werkt met data die écht recent is. Daarmee verschuift de rol van HR van reactief rapporteren naar proactief sturen.

Lijn 150 x 4

Drie meetinstrumenten, één continu stuurproces

Bij 2DAYSMOOD kun je al onze metingen als pulse inzetten. Je kiest zelf welk instrument past bij de vraag die je wilt beantwoorden of combineert ze voor een compleet beeld. Alles binnen één wetenschappelijk onderbouwd platform. 

Feedback illustratie

Stemming en emotie

Via onze stemingsmeting kun je binnen 15 seconden inchecken bij jouw medewerkers volgens het Russell Circumplex Model.

Employee happiness model

Employee Happiness Model

Onderzoek de 19 gevalideerde drijfveren van werkgeluk. En krijg inzicht in de focusgebieden om doeltreffend te werk te gaan.

eNPS illustratie 1

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Krijg inzicht in de betrokkenheid en loyaliteit aan de werkgever. En vergelijk de score met branchegenoten.

Lijn 150 x 4

Waarom pulse-metingen met 2DAYSMOOD? 

Signaleer risico's vroegtijdig

Zie afname van betrokkenheid vóórdat verzuim en verloop je KPI's raken. Dankzij continue pulse-metingen en trendanalyses herken je patronen.

Bewijs wat werkt

Meet na elke interventie opnieuw en zie zwart-op-wit of de acties effect hebben. Zo wordt verbeteren een continu proces in plaats van een eenmalig project. 

Diepgang in data, eenvoud in gebruik

Filter tot zes organisatieniveaus diep en segmenteer per team, locatie of afdeling. Met heldere dashboards voor zowel HR, management als teamleiders. 

Meetritme op maat

Geen one-size-fits-all. Onze productadviseurs denken met je mee over een ritme dat past bij jouw organisatie: wekelijks, maandelijks, per kwartaal of per thema. 

Lijn 150 x 4

Van meten naar sturen: De closed-loop

Een pulse-meting is geen doel op zich. Bij 2DAYSMOOD is het onderdeel van een continu stuurproces:

Meten → Analyseren → Actie → Opnieuw meten

Zo weet je niet alleen hoe je er nu voorstaat, maar stuur je structureel bij. HR verschuift van survey-eigenaar naar strategische partner en brengt gesprekken op boardroom-niveau in "need to act"-taal in plaats van "nice to know"-inzichten.

Je krijgt daarbij persoonlijke begeleiding van een vaste contactpersoon die je helpt van inzicht naar impact.

Feedback loop illustratie-1

Lijn 150 x 4

Vooruitstrevende organisaties gingen je voor

logo-facilicom-group-kl

“Wat ons aanspreekt in 2DAYSMOOD is de mogelijkheid om horizontale en verticale analyses te kunnen maken in de data. Je hebt daarnaast veel vrijheid in hoe je de enquêtes inricht. Van organisatie brede enquêtes tot metingen op teamniveau.”

1622315375280
Boudewijn Trompert

Senior Recruitment Marketeer, Facilicom

carcollect-1

 

"Wat wij bijvoorbeeld zien is dat interne veranderingen direct terug te zien zijn in de data, heel erg fijn natuurlijk, want dit maakt het gemakkelijk om het gesprek aan te gaan."

1670508335229
Lale Izmirli

People Operations Professional, CarCollect

Lijn 150 x 4

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een pulse-meting en een traditioneel medewerkersonderzoek (MTO)?

 Een traditioneel MTO is uitgebreid en vindt meestal één keer per jaar plaats, een momentopname dus. Een pulse-meting is kort, frequent en gericht. Daardoor krijg je actuele data waarmee je sneller kunt bijsturen en survey-moeheid voorkomt. 

Hoe vaak moet ik een pulse-meting uitsturen?

Dat hangt af van je organisatie, doelen en cultuur. Veel klanten kiezen maandelijks voor stemming, per kwartaal voor eNPS en halfjaarlijks voor een verdiepende werkgelukscan. Onze productadviseurs helpen je bij een ritme dat past bij jouw organisatie. 

Hoe lang duurt het invullen van een pulse-meting?

De meeste vragenlijsten zijn binnen 1 tot 5 minuten ingevuld. Dat is bewust: korte metingen zorgen voor hogere respons en betrouwbaardere data. 

Blijven de antwoorden anoniem?

Ja. Responses worden volledig anoniem verwerkt en ons platform is ISO 27001-gecertificeerd. Medewerkers kunnen vrijuit antwoorden, wat de betrouwbaarheid van de data ten goede komt. 

Kan ik de drie meetinstrumenten combineren?

Zeker. Juist de combinatie geeft het meest complete beeld: stemming laat zien hoe het gaat, de 19 drijfveren verklaren waarom, en eNPS toont het langetermijneffect op ambassadeurschap en retentie. 

Is de methode wetenschappelijk onderbouwd?

Ja. Onze methode en vragenlijsten zijn ontwikkeld en gevalideerd in samenwerking met onder andere Universiteit Utrecht. We werken structureel samen met erkende wetenschapspartners. 

Hoe snel zijn we live met onze eerste pulse-meting?

Doorgaans binnen enkele werkdagen na de kick-off. De implementatie is eenvoudig en je krijgt begeleiding bij elke stap, van baseline-meting tot culturele verankering.