De uitdaging
In hun zelforganiserende organisatiemodel werken ze zonder managers en met veel eigen verantwoordelijkheid in kleine, overzichtelijke teams, ook wel ‘cirkels’ genoemd. Deze aanpak zorgt ervoor dat medewerkers vrij zijn om diverse rollen te verkennen en te doen waar ze energie van krijgen, wat innovatie en werkplezier stimuleert.
Karlijn Schepers, People & Culture bij FritsJurgens, benadrukt het belang van een positief werkklimaat: “Samen zijn we verantwoordelijk voor het creëren van een positief werkklimaat, en de tool van 2DAYSMOOD ondersteunt de bewustwording hiervan.” De continue metingen van 2DAYSMOOD bieden inzicht in de werkbeleving van medewerkers, met aandacht voor aspecten zoals werksfeer, werkdruk en werkgeluk.
