2DAYSMOOD is makkelijk, snel en leuk om in te vullen. Binnen 15 seconden geven medewerkers feedback, via mail of app. Dan wacht een leuke cartoon als afsluiting van de enquête!
Hoe (on)tevreden zijn medewerkers?
En waarom? Via het nieuwe MTO krijg je continu inzicht in tevredenheid!
Ontevreden medewerkers halen de werksfeer, bedrijfsprestaties en je imago als werkgever naar beneden. Met 2DAYSMOOD kun je medewerkerstevredenheid snel en simpel meten. En dat biedt actiepunten om tevredenheid en werkgeluk continu te verhogen!
Probeer gratis (+advies)
Meten is weten: voorkom bore-outs en burn-outs
Medewerkers denken aan het begin van hun loopbaan niet dat zij te maken krijgen met een negatieve werksfeer, verveling of bore-out, langdurige stress of burn-out. Toch lopen inmiddels jaarlijks zo’n één miljoen mensen het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische klachten. En dat is best raar. Je baan hoort je niet ziek of somber te maken.
Organisaties die bekend staan als sterke employer brands investeren in tevredenheid en werkgeluk. Zij helpen hun medewerkers met het voorkomen van werkgerelateerde klachten, door goed te luisteren en in te spelen op hun ambities en drijfveren.
Medewerkerstevredenheid meten is de eerste stap om dit data-gedreven aan te pakken.
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerMedewerkerstevredenheid efficiënt en effectief meten
Hoe voelen jouw medewerkers zich tijdens werk? Is er een hoge mate van stress of juist energie en betrokkenheid? En wat kun je doen om medewerkers meer tevreden te maken?
Om getalenteerd personeel en presterende teams bij je te houden, is het belangrijk inzicht te krijgen in hun emoties en drijfveren. Niet één keer per jaar met een verouderd medewerkerstevredenheidsonderzoek (mto), maar continu. Zo blijf je als leidinggevende altijd op de hoogte van wat er speelt. Ook kunnen medewerkers met een persoonlijk dashboard hun werkgeluk zélf monitoren.
Betrouwbare feedback
Bewustzijn op elk niveau
45% stijging in productiviteit
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
59% minder personeelsverloop
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
80% minder burn-outs
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Brochure 2DAYSMOOD
Lees hoe je data-gedreven de beste werksfeer creëert.
• Medewerkerstevredenheid meten: nieuwe stijl!
• Zó gaan onze klanten van data naar impact
• Met florerende medewerkers als resultaat 🙂
“
In mijn ervaring is het chronisch tekort aan feedback een grote tekortkoming in management. Innovatieve systemen zoals 2DAYSMOOD kunnen een positief effect hebben op organisaties. ”
Victor Lipman
Executive Coach & Auteur (o.a. Forbes)
Medewerkerstevredenheid meten kan snel en slim!
In onze nulmeting wordt via 15 drijfveren van werkgeluk (uit het Employee Happiness Model) de kloof gemeten tussen hoe tevreden medewerkers zijn over belangrijke thema's in hun organisatie, en hoe belangrijk ze die vinden. Dat gaat snel, via een 30 seconden enquête, en slim, want zo ontdek je wat de hoogste prioriteit heeft, bijvoorbeeld sociale waarden of werk-privé balans.
Binnen 1 week bruikbare feedback, binnen 5 weken waardevolle trends
Meet tevredenheid en belangrijkheid
Feedback eNPS & 15 drijfveren
Ontdek prioriteiten, ga in gesprek!
Analyse & actie (per team)
Wil je meer weten?
Download onze brochure!
Meer informatie
Zó verhoog je tevredenheid
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
39% werkt harder
39% van de medewerkers zegt harder te werken als ze gelukkig zijn in hun functie
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Meetmodules
Waar wil je nog meer feedback over?
Tevreden medewerkers en tevreden klanten
Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!
Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van onze tool (als je wil)
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
- Of lees op je gemak onze brochure
Vragen aan onze werkgeluk expert?
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.