Thuiswerk monitor
Zo creëer je ondanks thuiswerken de beste werksfeer: van data naar daden!
We werken al maanden in onzekerheid en vaak op afstand… Verbinding verzwakt, communicatie is vermoeiend, werkdruk verergert en het werkplezier daalt. Als CEO, HR of teamleider wil je positieve verandering brengen. Maar hoe help je thuiswerkende teams uit de overlevingsstand?
Dit is het gratis plan! Lees meer
Elk effectief verbeterplan begint met inzicht in de realiteit
Wij helpen je met een real-time monitor en data-gedreven advies. Je verzamelt continu betrouwbare feedback en verhoogt daarmee het werkgeluk in teams.
Onze werkgeluk en data experts zijn er voor je!
Deze 3 belangrijke signalen zien we in organisaties
Lees meer in het werkstress data rapport. Zie jij deze signalen ook in jouw team(s)? Of heb je te weinig inzicht in de werkbeleving van (thuiswerkende) medewerkers?
1. Stress en ontevredenheid tijdens (thuis)werk stijgen
2. We hebben verbinding nodig voor werkenergie
3. Medewerkers ervaren nu een hogere werkdruk
Versterk verbinding en werkplezier op afstand
Wat is de (positieve) impact van de crisis in jouw team(s)?
Voelen medewerkers zich nog gemotiveerd en betrokken?
Hoe kun je verbeteren om weer optimaal te presteren?
Met onze snelle anonieme enquêtes (MTO 3.0) verzamel jij continu betrouwbare feedback. Van data naar daden!
(Thuis)werkklimaat & Werkdruk
Ondersteuning & Vertrouwen
Communicatie & Verbinding
Aan de hand van jouw data geeft onze werkgeluk expert direct toepasbaar advies. Een compleet pakket om te helpen in lastige tijden!
“
De resultaten uit de Thuiswerken & Verbinding enquête hebben ons echt geholpen. De sfeer is goed, ondanks deze bijzondere periode. Door continu te meten kunnen we wegblijven van de aannames dat onze medewerkers gestrest zijn en het thuiswerken moe zouden zijn. We hebben nu een betrouwbare bron om ons werkgeluk aan te tonen en in de gaten te houden. ”
Ineke van Cleef
Team manager, Univé
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerFeedback vragen is essentieel
We maken dat proces zo gemakkelijk, betrouwbaar en leuk mogelijk door onze innovatieve variant van het MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek).
Medewerkers vullen elke week binnen 30 seconden via e-mail of app een enquête in. Teams ontvangen dan een weekrapport met de anonieme data. Deze terugkoppeling is bewezen effectief, voor open communicatie en actie. Vervolgens kun je het effect van je acties meten met onze verdiepende enquêtes. Zo kun je snel reageren, en in co-creatie bouwen aan het beste (thuis)werkklimaat.
Werkgeluk in real-time en als trend
Verschillen tussen teams zien
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
80% meer focus
Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk
180% meer energie
Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk
Whitepaper
Werkstress data rapport 2020
Stresspieken en energiebronnen in crisistijd
• Data uit 3.500 wekelijkse enquêtes in bedrijven
• Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
• Stressoren en energiebronnen 2019 vs. 2020
Meer informatie
Tips voor thuiswerken
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
Tevreden medewerkers & tevreden klanten
Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!
Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!
Jan-Herman Hanskamp
HR directeur, Rotra Groep
”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen van medewerkers en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”
Emma Sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
Robin Gerritsen
Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”
Innovatieve Organisaties Werken met 2DAYSMOOD
4,4
reviews
Vraag hier het meet- en adviesplan aan
Sinds de crisis heeft 2DAYSMOOD al 50+ organisaties effectief geholpen met dit speciale meet- en verbeterplan!
Gedurende 5 weken krijg je toegang tot: onze snelle enquêtetool (vaste vragenmodule), beveiligde real-time dashboards, wekelijkse rapportages en kennisplatform
Week 1: Stemmingsvraag + Werknemerswelzijn
Week 2: Weekrapport + Stemming + Werkklimaat & Werkdruk
Week 3: Weekrapport + Stemming + Ondersteuning & Vertrouwen
Week 4: Weekrapport + Stemming + Communicatie & Verbinding
Week 5: Eindrapport + adviesgesprek
- Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
- We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
- We geven een live demo en startvoorstel
Vragen aan onze werkgeluk expert?