2DAYSMOOD

Werkgeluk onderzoek thuiswerken

Creëer ondanks thuiswerken de beste werksfeer. Ga van data naar daden met onze monitor of eenmalige enquête.

We werken al maanden in onzekerheid en vaak op afstand… Verbinding verzwakt, communicatie is vermoeiend, werkdruk verergert en het werkplezier daalt. Als CEO, HR of teamleider wil je positieve verandering brengen. Start snel een onderzoek!

Dit is het plan!
MTO-thuiswerken-real-time-monitor-2DAYSMOOD
circle-section

Elk effectief verbeterplan begint met inzicht in de realiteit

Wij helpen je met een snelle meting of real-time monitor, inclusief data-gedreven advies. Je verzamelt betrouwbare feedback en verhoogt daarmee het werkgeluk in teams.

Onze werkgeluk en data experts zijn er voor je!

Krijg inzicht en advies

Deze 3 belangrijke signalen zien we in organisaties

Lees meer in het werkstress data rapport. Zie jij deze signalen ook in jouw team(s)? Of heb je te weinig inzicht in de werkbeleving van (thuiswerkende) medewerkers?

1. Stress en ontevredenheid tijdens (thuis)werk stijgen

Stress-tevredenheid-bevlogenheid-tijdens-coronacrisis-jan-dec-2020-2DAYSMOOD-3

2. We hebben verbinding nodig voor werkenergie

Week-van-de-werkstress-2020-energiebronnen-data-2DAYSMOOD

3. Medewerkers ervaren nu een hogere werkdruk

Werkdruk-cijfers-werkstress-data-rapport-2020-2DAYSMOOD

Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL
Stemming-werkgeluk-medewerkers-2DAYSMOOD-laptop-NL
Heatmap-werkgeluk-meten-2DAYSMOOD-laptop-NL

Versterk verbinding en werkplezier op afstand

Wat is de (positieve) impact van de crisis in jouw team(s)?
Voelen medewerkers zich nog gemotiveerd en betrokken?
Hoe kun je verbeteren om weer optimaal te presteren?

Met onze snelle anonieme enquêtes (MTO 3.0) verzamel jij continu betrouwbare feedback. Van data naar daden!

Mood

Thuiswerken & verbinding monitor

Hoe werkt het?

Op teamniveau verzamel je snel en continu data over de bewezen factoren die bepalend zijn voor een gezonde werksfeer. Speciaal gericht op (deels) thuiswerkende organisaties. 4 Weken een anonieme enquête van minder dan 30 seconden. Dat ziet er zo uit.

Smilies
Stemming-medewerkers-meten-werkgeluk-2DAYSMOOD-laptop-NL

Stemming & Werknemerswelzijn

Werkstress-werkdruk-meten-pulse-enquete-2DAYSMOOD-smartphone-NL

(Thuis)werkklimaat & Werkdruk

Enquête-medewerkerstevredenheid-waardering-werk-2DAYSMOOD-tablet-NL

Ondersteuning & Vertrouwen

Organisatiecultuur-feedback-tevredenheid-2DAYSMOOD-Tablet-NL

Communicatie & Verbinding

Aan de hand van jouw data geeft onze werkgeluk expert direct toepasbaar advies. Een compleet pakket om te helpen in lastige tijden! 

  De resultaten uit de Thuiswerken & Verbinding enquête hebben ons echt geholpen. De sfeer is goed, ondanks deze bijzondere periode. Door continu te meten kunnen we wegblijven van de aannames dat onze medewerkers gestrest zijn en het thuiswerken moe zouden zijn. We hebben nu een betrouwbare bron om ons werkgeluk aan te tonen en in de gaten te houden.
Ineke van Cleef
Team manager, Univé
hond, laptop, 2daysmood
2daysmood

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
vragen, score, 2daysmood

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Feedback vragen is essentieel

We maken dat proces zo gemakkelijk, betrouwbaar en leuk mogelijk door onze innovatieve variant van het MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek).

Medewerkers vullen elke week binnen 30 seconden via e-mail of app een enquête in. Teams ontvangen dan een weekrapport met de anonieme data. Deze terugkoppeling is bewezen effectief, voor open communicatie en actie. Vervolgens kun je het effect van je acties meten met onze verdiepende enquêtes. Zo kun je snel reageren, en in co-creatie bouwen aan het beste (thuis)werkklimaat.

Werkgeluk in real-time en als trend

Verschillen tussen teams zien

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Whitepaper

Werkstress data rapport 2020

Stresspieken en energiebronnen in crisistijd

• Data uit 3.500 wekelijkse enquêtes in bedrijven
• Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
• Stressoren en energiebronnen 2019 vs. 2020

Werkstress-data-rapport-2DAYSMOOD-mockup-half
robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Vraag hier het meet- en adviesplan aan

Sinds de crisis heeft 2DAYSMOOD al 50+ organisaties effectief geholpen met dit speciale meet- en verbeterplan!

Gedurende 5 weken krijg je toegang tot: onze snelle enquêtetool (vaste vragenmodule), beveiligde real-time dashboards, wekelijkse rapportages en kennisplatform

Week 1: Stemmingsvraag + Werknemerswelzijn
Week 2: Weekrapport + Stemming + Werkklimaat & Werkdruk
Week 3: Weekrapport + Stemming + Ondersteuning & Vertrouwen
Week 4: Weekrapport + Stemming + Communicatie & Verbinding
Week 5: Eindrapport + adviesgesprek

  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 62 149 6222

Mail Richard

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Andere meetmodules

Waar wil je nog meer feedback over?

Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties