Masterclass – De kracht van waardering

Door: 2DAYSMOODIES | 01/03/2023

Donderdag 16 maart organiseert 2DAYSMOOD voor haar klanten de online Masterclass "De Kracht van Waardering op de werkvloer". Effectieve compliment en waardering op de werkvloer zorgen voor blije, gemotiveerde en beter presterende werknemers!

Meerdere wetenschappelijke onderzoeken laten zien dat effectieve waardering op de werkvloer cruciaal is om de betrokkenheid en motivatie van werknemers te verhogen. Waardering en positieve feedback zijn een intrinsieke deel van een gezonde bedrijfscultuur ende meest effectieve manier om medewerkers te binden en boeien.

De online masterclass vindt plaats op: donderdag 16 maart - 13:30 - 15:00

In deze online masterclass bespreekt Céline Lustig, Strategic Corporate Happiness Expert bij 2DAYSMOOD, alle belangrijke elementen rond waardering en de directe link met medewerkers bevlogenheid :

Impact van waardering op de motivatie en prestatie,
Inzichten over de verschillende vormen van waardering,
Eigenschappen van een effectief compliment met de 5 talen van waardering

Daarnaast zal Céline de 10 meest efficiënte tips delen over de meest impactvolle manier om feedback te geven.

*Deze masterclass is kostenvrij en alleen bedoeld voor 2DAYSMOOD klanten.

Meld je nu gratis aan

Meld je aan!

Wil je aan de slag met werkgeluk in jouw organisatie? Kijk dan hier voor meer informatie!

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”

Feedback geven bij Rotra

“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”

Er zijn 15 drijfveren

“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”

Werkgeluk als een KPI

“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Rolmodel voor werkgeluk

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews