2DAYSMOOD
Probeer gratis

Online Masterclass – De impact van waardering op de medewerkersbetrokkenheid

Kracht van waardering op de werkvloer

Door: 2DAYSMOODIES | 21/02/2023

Donderdag 7 maart organiseert 2DAYSMOOD voor haar klanten de online Masterclass "De impact van waardering op medewerkersbetrokkenheid".
Waardering is namelijk een van de belangrijkste drijfveren van werkgeluk. Iedereen wil in de basis gezien, gewaardeerd en begrepen worden. Dat bevestigt ons bestaansrecht en geeft een geluksgevoel. Meerdere wetenschappelijke onderzoeken laten zien dat effectieve waardering op de werkvloer cruciaal is om de betrokkenheid en motivatie van werknemers te verhogen. Het zorgt voor maar liefst zo’n 40% minder personeelsverloop. Gelukkige medewerkers willen immers verbonden blijven aan jouw organisatie.

De online masterclass vindt plaats op: donderdag 7 maart - 13:30 - 15:00

In deze online  masterclass bespreekt Céline Lustig alle belangrijke elementen rond waardering en de directe link met medewerkersbevlogenheid :

  • Impact van waardering op de motivatie en prestatie,
  • Inzichten over de verschillende vormen van waardering,
  • Eigenschappen van een effectief compliment met de 5 talen van waardering
  • Praktische handvatten om een enthousiast en betrokken team te creëren  

Deze masterclass is kostenvrij en alleen bedoeld voor 2DAYSMOOD klanten. Ben je geen klant, maar wil je meer weten over Waardering op de werkvloer en hoe je dit kunt meten? Neem dan contact op met een van onze happiness experts voor gratis advies.

Presentatie door:

  • Céline Lustig-Siras, Senior Corporate Happiness Expert, 2DAYSMOOD

De presentatie van deze online masterclass webinar wordt verzorgd door Céline. Met haar jarenlange ervaring en o.b.v. de laatste 2DAYSMOOD-datainzichten deelt ze alle ins en outs die je als leidinggevende niet wil missen!

Celine Lustig

 

 

 

Wil je aan de slag met werkgeluk in jouw organisatie? Kijk dan hier voor meer informatie!

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Feedback geven bij Rotra
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Er zijn 15 drijfveren
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Werkgeluk als een KPI
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Rolmodel voor werkgeluk

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section