2DAYSMOOD

Home

Creëer een winnende cultuur: topprestaties door werkplezier!

Het medewerkerstevredenheidsonderzoek 3.0
  • Snel, simpel en leuk voor medewerkers
  • Continu actiegerichte feedback voor managers
  • Bewezen door wetenschap én op de werkvloer

circle-section

Wat is 2DAYSMOOD?

Een continue enquête en werkgeluk data platform

Maak kennis met het nieuwe tevredenheidsonderzoek waarmee je werkplezier continu verhoogt. Géén moment- opname, maar altijd relevante data voor de juiste daden!

Onze tool is gemaakt voor de (HR) manager, die snel data-gedreven verandering in gang wil zetten. En voor de medewerker, die in 15 leuke seconden anoniem zijn mening wil laten meetellen. Het onderzoek begint met een nulmeting van je (team)cultuur: feedback over stemmingen, tevredenheid en drijfveren van werkgeluk. Met deze data maken we een actieplan en zet je werkgeluk intern op de agenda. Vervolgmetingen bieden continu inzicht. Hieruit volgen nieuwe acties om medewerkers te helpen floreren.

Bekijk de demo


Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, hebben we meer grip op de beleving van werkdruk en drijfveren die onze cultuur duiden.
Emma sluman
Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail

Medewerkerstevredenheidsonderzoek-werkgeluk-enquête-2DAYSMOOD

80%

minder burn-outs

66%

minder verzuim

59%

minder verloop

50%

meer motivatie

300%

meer innovatie

180%

meer energie

45%

hogere productiviteit

37%

meer sales succes

Waarom 2DAYSMOOD?

Betrokken medewerkers leveren de beste resultaten

Wanneer medewerkers zich betrokken en gelukkig voelen zijn de positieve effecten aanzienlijk! Van stijgende energie en productiviteit tot dalend verzuim en verloop. Maar hoe stem je jouw werkklimaat af op wat teams nodig hebben?

2DAYSMOOD onderzocht i.s.m. Universiteit Utrecht welke factoren bepalend zijn voor werkgeluk en betrokkenheid. Bijvoorbeeld leiderschap, waardering of werk-privé balans. Ze zijn onderdeel van onze aanpak ‘van data naar daden’. Zo krijg je via simpele metingen meer grip op de stemming van medewerkers, en de risico’s en sterktes van je cultuur!


Wetenschap als basis


Werkgeluk als winst

Voor wie?

2DAYSMOOD is voor +20.000 professionals een onmisbare tool

Want de beste teamprestaties en snelste bedrijfsgroei behaal je alleen met betrokken en gelukkige medewerkers!

Hoe werkt het? Simpele stappen!

Na 1 week bruikbare feedback
Na 5 weken waardevolle trends

Wekelijks feedback in 15 seconden

Medewerkers vullen hun stemming in via mail of app

Nulmeting van team of organisatie

Scan van je cultuur met huidige en gewenste status

Slimme en simpele rapportages

Resultaten bekijken en bespreken op teamniveau

Van data naar daden

Hoe maak je impact? Onze dashboards vertellen het!

Gemotiveerde medewerkers

Betrokken en gelukkige medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen. En intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen!

Teams die uitblinken

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45% en innovatiekracht met 300%. Betrokken werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocust op het juiste werk.

Communicatieve leiders

Open gesprekken voeren over welzijn en de werksfeer geeft een boost aan tevredenheid. Met onze weekrapporten is er geen drempel meer en blijft dit onderwerp op de agenda!

Meer tevreden klanten

Sales teams met een hoge betrokkenheid presteren 37% beter. Betrokken medewerkers hebben bovendien 180% meer energie tijdens het werk, die ze ook uitstralen naar klanten!

Duurzaam inzetbare mensen

Niet alleen leiden medewerkerstevredenheid en werkgeluk tot minder verzuim (-66%) en burn-outs (-80%), betrokken werknemers blijven zichzelf continu ontwikkelen.

Data-gedreven HR managers

Afgaan op je onderbuikgevoel is een groot risico als het gaat over de werksfeer of stress. HR managers kunnen hun collega’s het beste helpen met betrouwbare feedback.

Tevreden medewerkers & tevreden klanten

Deze (HR) managers investeren in hun mensen en maken echt impact!

Waarom kiezen zij voor 2DAYSMOOD? Ons meetmethode is het vernieuwde MTO: sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waarmee je stap voor stap verbeteringen in je (team)cultuur aanbrengt en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Koninklijke Rotra Groep

”Continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends kunnen zien, dat is echt waardevol.”

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail

“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, lijken we meer grip krijgen op de beleving van werkdruk en de drijfveren die onze cultuur duiden.”

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen aan den Rijn

“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo Team

“Het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80% en we blijven een positieve trend zien!”

100+
Organisaties

Werken met 2DAYSMOOD








4,4
reviews

circle-section

Gratis quickscan en advies

Wil jij het werkgeluk in je team of organisatie verhogen? Een feedback cultuur creëren waarin medewerkers floreren? Stress en tevredenheid in real-time of via trends monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de sterktes en risico’s van je werkklimaat te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Data uit jouw teams (via een quickscan)
  1. Laat je gegevens achter voor telefonisch contact
  2. We bespreken jouw vraagstuk en passend advies
  3. We geven een live demo en startvoorstel

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

Try for free NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Brochure 2DAYSMOOD

Lees hoe je data-gedreven de beste werksfeer creëert.

Met florerende medewerkers als resultaat!

• Zó werkt het MTO 3.0: Frequent, snel, actiegericht
• Zó vind je de oorzaken van (on)tevredenheid
• Zó gaan onze klanten van data naar impact

Work-Stress-Satisfaction-monitor-smartphone-2DAYSMOOD-EN

80%

less burnouts

66%

less absenteeism

59%

less turnover

50%

more motivation

Employee-Happiness-Survey-2DAYSMOOD-Smartphone-Emotions-Week

300%

more innovation

180%

more energy

45%

higher productivity

37%

more sales success

Why 2DAYSMOOD

Engaged employees deliver the best effort and results

When employees feel engaged and happy, the positive effects are significant! From increasing productivity and energy to decreasing absenteeism and turnover. But how do you adjust your working climate to what teams need?

2DAYSMOOD researched, i.c.w. Utrecht University, which factors determine employee happiness and engagement. For example leadership, appreciation or work-life balance. They are part of our proven method ‘from data to deeds‘. Using simple surveys you gain more control over the mood in teams, and the risks and strengths of your culture!


Leverage the science


Profit from happiness