Hét 10-stappenplan voor een succesvol real-time datagedreven MTO
Met dit stappenplan voor een MTO, is jouw MTO geen bron van frustratie meer, maar van werkplezier!
2DAYSMOOD Blog
Verdiep je in unieke inzichten over werkgeluk, laat je leiden door data, blijf vooroplopen met de nieuwste HR trends, en ontdek de kracht van data rapportages en benchmarks.
Onze laatste artikelen
Universiteit Utrecht en 2DAYSMOOD ontwikkelen benchmark tool die duurzaam werkgeverschap aantoont
Ontdek hoe Universiteit Utrecht en 2DAYSMOOD een benchmark tool hebben ontwikkeld voor duurzaam werkgeverschap, met inzichten om...
3 veelbelovende soft skills voor méér werkgeluk
Ben jij je er al van overtuigd dat werkgeluk bijdraagt aan het succes van een organisatie? Train deze soft skills bij je...
Nieuwe inzichten! De HR vragen die nu écht belangrijk zijn voor organisaties.
Empatix en 2DAYSMOOD creëerden een op wetenschap gebaseerde Monitor die continu inzicht geeft in het Welzijn van Organisaties en...
Wordt hybride werken de status quo? Dit zeggen de onderzoeken.
Werkgevers zijn volop bezig met het anderhalve-meter-kantoor en structurele thuiswerkfaciliteiten. Wat zeggen de onderzoeken en...
Cultiveer je Organisatiecultuur op Afstand in 3 stappen
Een organisatiecultuur bestaat uit zaken die lastig te meten, evalueren en managen zijn. Hoe kunnen we het ontastbare toch...
(update) Stemmingen tijdens werk zijn bepalend, zeker in een langdurige crisis!
Tijdens de coronacrisis monitort 2DAYSMOOD de impact op stemmingen van Nederlandse werknemers. Lees hier de invloedrijke trends en...
Early Metrics plaatst 2DAYSMOOD in top 30% innovatieve bedrijven!
Early Metrics heeft één doel: het complexe startup ecosysteem transparent maken. Volgens hun kwalitatieve criteria behoort...
Bedrijf overnemen? Meet de medewerkerstevredenheid voordat je tekent!
Als strategische sparringspartner geeft Joost groeiadvies aan 2DAYSMOOD. Zodoende heeft hij nu een boodschap voor de grotere...
3 Redenen waarom organisaties in 2019 zullen stoppen met het jaarlijkse MTO
Steeds meer organisaties zullen in 2019 stoppen met het jaarlijkse MTO. 2DAYSMOOD zet de 3 belangrijkse redenen op een rijtje.
Eindejaarsbeoordelingen? Voorkom deze 3 veelvoorkomende feedback fouten!
Ontwikkel je vermogen om als een echte leider feedback te geven door deze veelvoorkomende fouten te vermijden.
Burned-out of toch bored-out? Zó herken je bore-out bij je medewerkers!
Hoe herken je bore-out bij je medewerkers? In deze blog vind je tips en een praatkaart om een bore-out te herkennen en...