3 Redenen waarom organisaties in 2019 zullen stoppen met het jaarlijkse MTO
Steeds meer organisaties zullen in 2019 stoppen met het jaarlijkse MTO. 2DAYSMOOD zet de 3 belangrijkse redenen op een rijtje.
Verdiep je in unieke inzichten over werkgeluk, laat je leiden door data, blijf vooroplopen met de nieuwste HR trends, en ontdek de kracht van data rapportages en benchmarks.
Steeds meer organisaties zullen in 2019 stoppen met het jaarlijkse MTO. 2DAYSMOOD zet de 3 belangrijkse redenen op een rijtje.
Ontwikkel je vermogen om als een echte leider feedback te geven door deze veelvoorkomende fouten te vermijden.
Hoe herken je bore-out bij je medewerkers? In deze blog vind je tips en een praatkaart om een bore-out te herkennen en...
De afgelopen 20 jaar zijn er veel onderzoeken gedaan die de correlatie tussen gelukkige, betrokken werknemers en positieve...
Herken jij de stressvolle strijd voor die ideale werk-privé balans bij je medewerkers of jezelf? In deze blog lees je wetenschap,...
De eNPS is een meetvariabele die inzicht geeft in hoe enthousiast medewerkers zijn. Martin Meulenkamp legt uit hoe je een...
Waarom is werkgeluk in het onderwijs belangrijk? Wat draagt bij aan werkgeluk van leerkrachten? En hoe gaan instellingen om met...
Hoe ontevreden, tevreden of bevlogen jouw medewerkers zijn kan een enorme impact hebben op de werksfeer en prestaties in je...