Skip to content

Lijn 150 x 5

Meer werkgeluk en minder werkdruk in de overheid

Met toenemende verantwoordelijkheden en beperkte middelen staan overheidsorganisaties onder druk. 2DAYSMOOD helpt je om werkdruk te monitoren, talent slim in te zetten en werkgeluk te vergroten. Op een datagedreven én mensgerichte manier.

werkgeluk in de overheid
Problemen met traditioneel MTO

Uitdaging

Meer taken, minder mensen. Hoe houd de organisatie vitaal?

Overheidsorganisaties krijgen steeds meer op hun bord. Of het nu gaat om wetgeving, woningbouw, duurzaamheid of zorg: de maatschappelijke opgaven groeien. Tegelijkertijd daalt het budget, is de arbeidsmarkt krap en neemt het ziekteverzuim toe.

Dat vraagt veel van medewerkers én van leiderschap. Hoe houd je mensen betrokken, gemotiveerd en gezond? En hoe voorkom je dat de werkdruk hen overvleugelt?

verzuim-1

Verzuim

Ziekteverzuim gemiddeld 6,5% – boven het landelijk gemiddelde

burnout-1

Burn-out

1 op de 4 ambtenaren ervaart uitputtingsverschijnselen

lageenps-1

Lage eNPS

eNPS score van -12 in de overheid (+10 gemiddeld over alle sectoren)

onduidelijkheid-1

Onduidelijkheid

Veel onduidelijkheid over prioriteiten en taakverdeling

27% van de zorgmedewerkers die een organisatie verlaten, doen dat al binnen een jaar nadat ze gestart zijn.

Oplossing

Inzicht leidt tot actie, en actie tot verbetering

Als je weet hoe medewerkers zich voelen, kun je ook beter sturen. Met 2DAYSMOOD meet je op een laagdrempelige en frequente manier wat er speelt: van werkdruk tot waardering, van betrokkenheid tot teamdynamiek. Met dat inzicht kun je snel de juiste acties nemen, zonder te wachten op jaarlijkse rapportages.

check-closed

Pulse-metingen afgestemd op de organisatie
check-closed

Dashboards met prioritieiten en concrete aanbevelingen
check-closed

Feedback voor leiderschap
iStock-1922116393

Top 3 belangrijkste drijfveren voor overheidsmedewerkers

Gebaseerd op het 2DAYSMOOD Employee Happiness Model. Ons platform helpt je de redenen achter deze drijfveren voor werkgeluk te ontdekken en gericht aan te pakken.

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4EE2C2"><path d="M40-160v-112q0-34 17.5-62.5T104-378q62-31 126-46.5T360-440q66 0 130 15.5T616-378q29 15 46.5 43.5T680-272v112H40Zm720 0v-120q0-44-24.5-84.5T666-434q51 6 96 20.5t84 35.5q36 20 55 44.5t19 53.5v120H760ZM360-480q-66 0-113-47t-47-113q0-66 47-113t113-47q66 0 113 47t47 113q0 66-47 113t-113 47Zm400-160q0 66-47 113t-113 47q-11 0-28-2.5t-28-5.5q27-32 41.5-71t14.5-81q0-42-14.5-81T544-792q14-5 28-6.5t28-1.5q66 0 113 47t47 113ZM120-240h480v-32q0-11-5.5-20T580-306q-54-27-109-40.5T360-360q-56 0-111 13.5T140-306q-9 5-14.5 14t-5.5 20v32Zm240-320q33 0 56.5-23.5T440-640q0-33-23.5-56.5T360-720q-33 0-56.5 23.5T280-640q0 33 23.5 56.5T360-560Zm0 320Zm0-400Z"/></svg>

Relatie met collega's

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4EE2C2"><path d="M80-120v-80h360v-447q-26-9-45-28t-28-45H240l120 280q0 50-41 85t-99 35q-58 0-99-35t-41-85l120-280h-80v-80h247q12-35 43-57.5t70-22.5q39 0 70 22.5t43 57.5h247v80h-80l120 280q0 50-41 85t-99 35q-58 0-99-35t-41-85l120-280H593q-9 26-28 45t-45 28v447h360v80H80Zm585-320h150l-75-174-75 174Zm-520 0h150l-75-174-75 174Zm335-280q17 0 28.5-11.5T520-760q0-17-11.5-28.5T480-800q-17 0-28.5 11.5T440-760q0 17 11.5 28.5T480-720Z"/></svg>

Werk-privébalans

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4EE2C2"><path d="m606-286-33-144 111-96-146-13-58-136v312l126 77ZM233-120l65-281L80-590l288-25 112-265 112 265 288 25-218 189 65 281-247-149-247 149Z"/></svg>

Waardering

Meer weten over onze sector-benchmarks?

Is dit herkenbaar?

Gebrek aan betrouwbare data van wat er leeft onder jouw medewerkers

Moeite met aantonen van de waarde van HR initiatieven

 Beperkingen in het werken met traditionele MTO's

Wetenschap-1

Is dit voor jou ook herkenbaar?

Kruisje Bolletje WIT BLAUW Gebrek aan MTO data en real-time inzicht

Kruisje Bolletje WIT BLAUW Moeite met het aantonen van de ROI op HR initiatieven

Kruisje Bolletje WIT BLAUW Een hoog verloop of verzuim en hier geen remedie op hebben

Lijn 150 x 4

Verdiep je verder: kennis en inspiratie uit de praktijk

Lijn 150 x 4

Het verhaal van onze klanten

Lijn 150 x 4

Samen werkgeluk wereldwijd verspreiden

moodmap

200
+

klanten wereldwijd

20
+

verschillende landen

50.000.000
+

gemeten stemmingen