Werkgeluk MTO thuiswerken

Met de MTO van 2DAYSMOOD creëer je de beste werksfeer bij het thuiswerken. Ga van data naar daden met onze monitor of eenmalige enquête.

Dit is het plan!

MTO-thuiswerken-real-time-monitor-2DAYSMOOD

2DAYSMOOD Pulse meting-medewerkerstevredenheidsonderzoek

MTO 3.0 voor efficiënt thuiswerken

Versterk verbinding en werkplezier op afstand

Wat is de (positieve) impact van thuiswerken in jouw team(s)?
Hoe gemotiveerd en betrokken voelen je medewerkers zich?
Waar en hoe kun je verbeteren om optimaal te presteren?

Met onze snelle anonieme enquêtes (MTO 3.0) verzamel jij continu betrouwbare feedback. Van data naar daden!

Gratis monitor & advies!

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom een MTO?

Feedback vragen is essentieel

We maken dat proces zo gemakkelijk, betrouwbaar en leuk mogelijk door onze innovatieve variant van het MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek).

Medewerkers vullen elke week binnen 30 seconden via e-mail of app een enquête in. Teams ontvangen dan een weekrapport met de anonieme data. Deze terugkoppeling is bewezen effectief, voor open communicatie en actie. Vervolgens kun je het effect van je acties meten met onze verdiepende enquêtes. Zo kun je snel reageren, en in co-creatie bouwen aan het beste (thuis)werkklimaat.

Werkgeluk in real-time en als trend

Verschillen tussen teams zien

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Thuiswerken & in verbinding met elkaar

Met de 2DAYSMOOD tool verzamel je op teamniveau snel en continu data over de bewezen factoren die bepalend zijn voor een effectieve werksfeer.

“ De resultaten uit de Thuiswerken & Verbinding enquête hebben ons echt geholpen. De sfeer is goed en door continu te meten kunnen we wegblijven van de aannames. We hebben nu een betrouwbare bron om ons werkgeluk aan te tonen en in de gaten te houden. ”

Ineke van Cleef

Team manager, Univé

Meer informatie

Tips voor thuiswerken

Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!

Het jaarlijkse MTO vs. Pulsemeting

tips-hybride-werken-thuiswerken-2daysmood

12 HR tips voor hybride werken: zo wordt de toekomst van werk een succes

Hybride werken checklist: vindt de balans tussen kantoor en thuis

6 Persoonlijkheidskenmerken van een Succesvolle Thuiswerker

Employee-experience-thuiswerken-meten-2DAYSMOOD

Wat is hybride werken? Maak je beleid toekomstbestendig

Verveling-op-het-werk-bore-out-2DAYSMOOD

Vakantieperiode op het werk? Zo verveel je je niet!

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!