Van Crisis naar het Nieuwe Normaal? Betrek je Medewerkers voor succes!

Hoe ervaren je teams deze crisis? Wat moet er beter in de werkcultuur op (1,5m) afstand? De impact van thuiswerken en sociale afstand kun je positief beïnvloeden. Hoe? Verzamel continu betrouwbare feedback van medewerkers met onze Realtime Monitor. Zo bouw je data-gedreven aan een mensgerichte, toekomstbestendige bedrijfscultuur!

Creëer verbinding in een tijd van afstand

Wij helpen je hierbij met een gratis Realtime Monitor en simpel startplan!

Door de crisissituatie werken we in onzekerheid en vaak op afstand… en dat is uitputtend voor medewerkers. Verbinding, communicatie en vertrouwen zijn daarom essentieel! Maar als CEO, HR manager of teamleider denk je vooruit. Hoe kom je uit de overlevingsstand terwijl stress en ontevredenheid stijgen?

Begin met inzicht in de realiteit.

  • Wat is de positieve en negatieve impact van de crisis in jouw team(s)?
  • Voelen medewerkers zich nog gezond, gemotiveerd en betrokken?
  • Hoe kun je stap voor stap verbeteren om weer optimaal te presteren?

Met onze snelle anonieme enquêtes krijg jij continu betrouwbare feedback.

Op teamniveau verzamel je snel en continu data over de bewezen factoren die bepalend zijn voor een gezonde werksfeer.

Stemming & Werknemerswelzijn

 

(Thuis)werkklimaat & Toewijding

 

Ondersteuning & Vertrouwen

 

Communicatie & Verbinding

 

Feedback vragen aan teams is essentieel!

We maken dat proces zo gemakkelijk, betrouwbaar en leuk mogelijk. Hoe werkt de Monitor? Medewerkers vullen binnen 60 seconden, volledig anoniem, via e-mail of app een enquête in. Deelnemers ontvangen dan wekelijks een teamrapport met de verzamelde anonieme data. Deze terugkoppeling is een bewezen tool om open communicatie en acties op gang te brengen.

Vervolgens kun je het effect van je acties meten met onze verdiepende enquêtes. In het realtime data dashboard zie je het totale overzicht van feedback, scores met prioriteit, trends en verschillen tussen teams!

Zo kun je snel reageren, bijsturen, en in co-creatie met medewerkers navigeren naar het beste nieuwe normaal voor jouw organisatie.

Deze organisaties creëren het best mogelijke werkklimaat!

2DAYSMOOD word aangeraden door

Ineke van Cleef, Team manager, Univé

De resultaten uit de Crisis & Verbinding enquête hebben ons echt geholpen. De sfeer is goed, ondanks deze bijzondere periode met thuiswerken. Door continu te meten kunnen we wegblijven van de aannames dat onze medewerkers gestrest zijn en het thuiswerken moe zouden zijn. We hebben nu een betrouwbare bron om ons werkgeluk aan te tonen en in de gaten te houden.

Met wetenschap bouwen aan een Cultuur van Betrokkenheid

Wetenschappelijk onderzoek bewijst dat gelukkige en betrokken medewerkers zorgen voor organisatiesucces. Maar in deze onzekere tijd, zijn de factoren die werkgeluk en betrokkenheid beïnvloeden in verandering. De enquêtevragen van de Crisis Monitor zijn daarom ontwikkeld na uitgebreid onderzoek en meta-analyses. Ze zijn toegespitst op deze crisissituatie, waarin afstand en verbinding een grote rol spelen.

%

Hogere productiviteit

%

Meer motivatie

%

Meer innovatie

Bron: Gallup

Van Crisis naar Verbinding: vraag de gratis Monitor aan!

Gedurende 4 weken krijg je gratis toegang tot: onze snelle enquêtetool (met Crisis vragenmodule), beveiligde realtime dashboards, wekelijkse rapportages en onze E-learning omgeving.

Hoe ziet het proces van meten eruit?

  • Week 1: Crisis & Verbinding vragen (nulmeting)
  • Week 2-4: Stemming & Acties (effect monitoren)

Hoe ga je verder? (betaalde versie, optioneel)

  • Realtime inzicht in stress, bevlogenheid, (on)tevredenheid
  • Herhaling Crisis & Verbinding vragen (verandering en impact)
  • Open/eigen vragen Nieuwe Normaal (co-creatie)

Na het voltooien van dit formulier bellen we je op. Na een korte demo kun je de meting succesvol opstarten. We hebben alleen je goedkeuring en e-mailadressen van deelnemers nodig

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Om de wereld te helpen, willen we de verzamelde geanonimiseerde data aan onderzoek doneren voor analyse, met als doel om te leren van de impact die de wereldwijde pandemie op organisaties heeft. Als dank voor je deelname, krijg je naast waardevolle inzichten, toegang tot de 2DAYSMOOD E-learning omgeving voor professionele ontwikkeling.

2DAYSMOOD wordt aangeraden door

Marjolein Keltjens Happiness Officer, Eurail.com “In mijn werk als Happiness Officer is het belangrijk dat ik weet hoe mijn collega’s zich voelen en wat invloed heeft op hun werkgeluk. Met 2DAYSMOOD meet ik dit op een laagdrempelige manier. Daarnaast geven de comments in de tool mij waardevolle input om mijn werk beter af te stemmen op de behoeftes van collega’s.”

Kennis en Tips over Thuiswerken en Betrokkenheid…

30/07/2020
4 min leestijd

Checklist hybride werken: vind de balans tussen op kantoor en thuiswerken

Zijn je medewerkers het thuiswerken helemaal zat óf vinden ze het wel prima zo die flexibiliteit? N...

Lees meer

Door: Merlinde Blei

30/07/2020
10 min leestijd

Wordt hybride werken de status quo? Dit zeggen de onderzoeken.

Werkgevers en HR managers hebben deze zomer hun handen vol. De organisaties die door de eerste fase ...

Lees meer

Door: Mare Derks

07/07/2020
5 min leestijd

Werkgeluk voor en tijdens corona: cijfers uit de (thuis)werkomgeving!

PERSBERICHT Organisaties staan aan het begin van een grote uitdaging. De afgelopen maanden hebben...

Lees meer

Door: Mare Derks

03/06/2020
1 min leestijd

Quickscan: welke factoren bepalen Thuiswerkgeluk in jouw team?

Quickscan om werkgeluk bij thuiswerken te verhogen! Ons werk wordt sinds de uitbraak van het corona...

Lees meer

Door: Mare Derks

02/06/2020
8 min leestijd

Help! Een negatieve stemming in mijn team: Hoe maak ik dit bespreekbaar?

Als leidinggevende (van een team) ben je vast eens tegen deze vraag aangelopen: 'Hoe maak ik een neg...

Lees meer

Door: Merlinde Blei

20/05/2020
7 min leestijd

(update) Data-gedreven Bedrijven zien Werktevredenheid dalen tijdens Coronacrisis

In tijden van Corona wil iedere leider graag een antwoord op deze vragen: Hoe houd ik mijn teams vit...

Lees meer

Door: Martin Meulenkamp