In een tijd van personeelstekorten, toenemende werkdruk en snelle veranderingen is het cruciaal om medewerkers gezond, gemotiveerd en productief te houden. Steeds meer organisaties erkennen het belang van duurzame inzetbaarheid, maar weten niet altijd hoe ze dit concreet kunnen maken. Een goed startpunt? Een slimme, gerichte vragenlijst duurzame inzetbaarheid.
Waarvoor dient een duurzame inzetbaarheid vragenlijst?
Een vragenlijst voor duurzame inzetbaarheid helpt om zicht te krijgen op de factoren die van invloed zijn op het werkvermogen van je medewerkers. Denk aan werkdruk, betrokkenheid, ontwikkelingsmogelijkheden, leiderschap en teamdynamiek. Door deze drijfveren regelmatig te meten, krijg je grip op hoe medewerkers zich voelen, waar knelpunten zitten en waar ruimte is voor verbetering.
Belangrijk is dat de vragenlijst meer doet dan alleen data verzamelen. Het moet leiden tot actie. Want meten om te meten levert niets op. Een effectieve vragenlijst is daarom kort, relevant en geeft snel inzicht in wat er speelt.
De kracht van de 2DAYSMOOD-aanpak
Waar veel organisaties nog werken met lange jaarlijkse MTO’s, kiest 2DAYSMOOD voor korte, krachtige metingen die echt impact maken. De vragenlijst is gebaseerd op zes wetenschappelijk onderbouwde drijfveren van inzetbaarheid, ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit Utrecht. In slechts vijf minuten per medewerker krijg je betrouwbare en bruikbare inzichten.
Wat deze aanpak uniek maakt, is de combinatie van snelheid, diepgang en actiegerichtheid. De resultaten worden direct zichtbaar in overzichtelijke dashboards, voorzien van duidelijke kleuren en vergelijkingen met branchegemiddelden. Zo weet je precies waar je als organisatie moet bijsturen, of het nu gaat om te hoge werkdruk, gemis aan doorgroeikansen of gebrek aan leiderschap.
Daarnaast is de vragenlijst volledig te integreren binnen bredere HR-thema’s zoals werkgeluk, vitaliteit en cultuurverandering. Hierdoor ontstaat een krachtig totaalbeeld dat écht bijdraagt aan het succes van je organisatie.
Van meten naar verbeteren
Duurzame inzetbaarheid is geen momentopname, maar een continu proces. Door regelmatig en gericht te meten met een slimme vragenlijst, zet je een belangrijke stap naar een gezondere, productievere organisatie. De inzichten helpen je niet alleen om problemen vroegtijdig te signaleren, maar ook om kansen te benutten voor groei en ontwikkeling.
Benieuwd hoe jouw organisatie scoort op duurzame inzetbaarheid? Plan een vrijblijvend gesprek onze productadviseur. Samen maken we inzetbaarheid concreet en toekomstbestendig.
