Waarom IT-talent niet alleen voor salaris kiest (en wat HR daaraan kan doen)
Ontdek waarom IT-talent niet alleen voor salaris kiest en hoe HR met een mensgerichte aanpak werkgeluk en retentie kan verbeteren.
2DAYSMOOD Blog
Verdiep je in unieke inzichten over werkgeluk, laat je leiden door data, blijf vooroplopen met de nieuwste HR trends, en ontdek de kracht van data rapportages en benchmarks.
Onze laatste artikelen
De nieuwe rol van HR bij digitalisering van de overheid
Digitalisering verandert de overheid. Ontdek hoe HR in 2026 het verschil maakt, van digitale vaardigheden en data tot mensgericht...
De overheid van 2026: hoe HR het verschil maakt in een krappe arbeidsmarkt
Ontdek hoe HR-leiders binnen de overheid in 2026 het verschil maken in een krappe arbeidsmarkt. Van skills-based werken tot...
Waarom datagedreven werken de sleutel is tot meer transparantie in de overheid
Ontdek waarom datagedreven HR essentieel is voor transparante, eerlijke en toekomstbestendige overheidsorganisaties. Inclusief...
5 digitale HR-uitdagingen voor gemeenten in 2026
Ontdek de 5 grootste digitale HR-prioriteiten voor gemeenten in 2025, van personeelstekorten tot AI in HR, met concrete...
Hoe meet je inclusie binnen teams? Maak het onzichtbare zichtbaar met data
Iedereen wil zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen op het werk. Maar hoe weet je of medewerkers zich echt welkom voelen in...
Top 5 uitdagingen om werkstress te voorkomen voor medewerkers en managers
Ontdek hoe datagedreven HR werkstress reduceert en werkgeluk verhoogt met real-time pulse-metingen en psychologische veiligheid.
Hoe diversiteit en inclusie het werkgeluk versterken
Werkgeluk is geen luxe. Het is een voorwaarde voor gezonde, succesvolle organisaties. En één van de belangrijkste bouwstenen van...
Hoe meet je werkgeluk
Verbeter werkgeluk en productiviteit met 2DAYSMOOD door regelmatig welzijn en motivatie van medewerkers te meten voor duurzame...
Van inzicht naar actie: zo activeer je werkgeluk écht
Verbeter werkgeluk met 2DAYSMOOD: concrete acties en tips om welzijn en motivatie te verhogen voor duurzame organisatiegroei.
Wat is werkgeluk
Verbeter productiviteit en werkgeluk met 2DAYSMOOD door inzicht te krijgen in welzijn en motivatie van medewerkers voor een...
Duurzame inzetbaarheid in de zorg: investeren in mensen voor betere zorg
Verhoog de duurzame inzetbaarheid in de zorg met 2DAYSMOOD: inzicht in werkdruk, motivatie en welzijn voor een toekomstbestendig...