Skip to content
Nederlands

Lijn 150 x 5

Gebruik onze gevalideerde vragenlijsten - binnen enkele klikken een enquête verstuurd

Met 2DAYSMOOD is de beste enquête of pulse-meting altijd klaar voor gebruik. Kies eenvoudig de meest relevante vragen die passen bij jouw doelstelling en start direct met het verzamelen van waardevolle inzichten.

Medewerkerstevredenheid meten
check-closed

Werkgeluk meten
check-closed

Verdiepend onderzoek in werkgeluk
check-closed

Specifieke thema's onderzoeken

Lijn 150 x 4

Gelukkige medewerkers zijn cruciaal voor het succes van elke onderneming, gedreven door hun emotionele welzijn

Ze ontplooien zich tot meer toegewijde, productievere werknemers met een diepgewortelde loyaliteit. Maar wat is het geheim om deze staat van tevredenheid voortdurend te voeden? De sleutel schuilt in het diepgaand inzicht verkrijgen in wat hen beweegt en de diverse elementen die hun emotionele welzijn beïnvloeden. 

emotie heeft invloed op handelen binnen bedrijf
Create survey - NL

Lijn 150 x 4

Meten wat ertoe doet: van werkgeluk tot verzuim

Maak gebruik van gevalideerde vragenmodules om werkgeluk en thema’s zoals ziekteverzuim of duurzame inzetbaarheid betrouwbaar te meten. Liever maatwerk? Stel eenvoudig je eigen vragen samen.

check-closed

Hoe bevlogen is het team vandaag?
check-closed

Welke drijfveren worden écht belangrijk gevonden?
check-closed

Wat is de verhouding van promoters tot criticasters?

Stemming en emotie

Tevredenheid

Betrokkenheid

Loyaliteit

Lijn 150 x 4

Start met de Employee Happiness Scan

De temperatuur check voor organisaties

Feedback illustratie

Stemming en emotie

Gebruik onze pulse-meting om binnen 15 seconden in te checken met medewerkers volgens het Russell Circumplex Model.

Employee happiness model

Employee Happiness Model

Onderzoek de 15 gevalideerde drijfveren van werkgeluk. En krijg inzicht in de focusgebieden om doeltreffend te werk te gaan.

eNPS illustratie 1

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Krijg inzicht in de betrokkenheid en loyaliteit aan de werkgever. En vergelijk de score met branchegenoten.

Lijn 150 x 4

Ga een stap verder met verdiepend onderzoek in werkgeluk thema's

Wil je een bepaalde drijfveren van werkgeluk verder onderzoeken? Maak gebruik van de verdiepende vragen in het Employee Happiness Model.

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M72.59-109v-734.59h414.82v160h400V-109H72.59ZM160-196.41h240v-80H160v80Zm0-160h240v-80H160v80Zm0-160h240v-80H160v80Zm0-160h240v-80H160v80Zm320 480h320v-400H480v400Zm80-240v-80h160v80H560Zm0 160v-80h160v80H560Z"/></svg>

Organisatie

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M40-160v-112q0-34 17.5-62.5T104-378q62-31 126-46.5T360-440q66 0 130 15.5T616-378q29 15 46.5 43.5T680-272v112H40Zm720 0v-120q0-44-24.5-84.5T666-434q51 6 96 20.5t84 35.5q36 20 55 44.5t19 53.5v120H760ZM360-480q-66 0-113-47t-47-113q0-66 47-113t113-47q66 0 113 47t47 113q0 66-47 113t-113 47Zm400-160q0 66-47 113t-113 47q-11 0-28-2.5t-28-5.5q27-32 41.5-71t14.5-81q0-42-14.5-81T544-792q14-5 28-6.5t28-1.5q66 0 113 47t47 113ZM120-240h480v-32q0-11-5.5-20T580-306q-54-27-109-40.5T360-360q-56 0-111 13.5T140-306q-9 5-14.5 14t-5.5 20v32Zm240-320q33 0 56.5-23.5T440-640q0-33-23.5-56.5T360-720q-33 0-56.5 23.5T280-640q0 33 23.5 56.5T360-560Zm0 320Zm0-400Z"/></svg>

Mensen

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M160-200v-440 440-15 15Zm0 80q-33 0-56.5-23.5T80-200v-440q0-33 23.5-56.5T160-720h160v-80q0-33 23.5-56.5T400-880h160q33 0 56.5 23.5T640-800v80h160q33 0 56.5 23.5T880-640v171q-18-13-38-22.5T800-508v-132H160v440h283q3 21 9 41t15 39H160Zm240-600h160v-80H400v80ZM720-40q-83 0-141.5-58.5T520-240q0-83 58.5-141.5T720-440q83 0 141.5 58.5T920-240q0 83-58.5 141.5T720-40Zm20-208v-112h-40v128l86 86 28-28-74-74Z"/></svg>

Werk

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M480-600q-58 0-99-41t-41-99q0-58 41-99t99-41q58 0 99 41t41 99q0 58-41 99t-99 41Zm0-80q25 0 42.5-17.5T540-740q0-25-17.5-42.5T480-800q-25 0-42.5 17.5T420-740q0 25 17.5 42.5T480-680Zm0 600L240-320q-20-20-30-45t-10-55q0-59 40.5-99.5T340-560q29 0 53.5 11t44.5 31l42 42 42-42q20-20 44.5-31t53.5-11q59 0 99.5 40.5T760-420q0 30-10 55t-30 45L480-80Zm0-114 182-182q9-9 13.5-20.5T680-420q0-24-17-42t-43-18q-12 0-21.5 3.5T580-464L480-364 380-464q-6-6-15.5-11t-24.5-5q-26 0-43 18t-17 42q0 12 5 22.5t13 19.5l182 184Zm0-546Zm0 403Z"/></svg>

Welzijn

Wat is werkgeluk en hoe meet je het? Wat zijn de algemene trends?

Lees dit en meer in onze whitepaper:

"Werkgeluk ontrafeld: de essentie, het belang en wat data ons leren."

SAM Whitepaper Werkgeluk 0.2_page-0005-resized-250p

Lijn 150 x 4

Of onderzoek thema's die in jouw organisatie van belang zijn

Deze thematische vragenmodules maken onderdeel uit van ons Pro pakket maar zijn ook los verkrijgbaar.

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M480-40q-112 0-206-51T120-227v107H40v-240h240v80h-99q48 72 126.5 116T480-120q75 0 140.5-28.5t114-77q48.5-48.5 77-114T840-480h80q0 91-34.5 171T791-169q-60 60-140 94.5T480-40ZM40-480q0-91 34.5-171T169-791q60-60 140-94.5T480-920q112 0 206 51t154 136v-107h80v240H680v-80h99q-48-72-126.5-116T480-840q-75 0-140.5 28.5t-114 77q-48.5 48.5-77 114T120-480H40Zm440 240q21 0 35.5-14.5T530-290q0-21-14.5-36T480-341q-21 0-35.5 14.5T430-291q0 21 14.5 36t35.5 15Zm-36-152h73q0-36 8.5-54t34.5-44q35-35 46.5-56.5T618-598q0-56-40-89t-98-33q-50 0-86 26t-52 74l66 28q7-26 26.5-43t45.5-17q27 0 45.5 15.5T544-595q0 17-8 34t-34 40q-33 29-45.5 56.5T444-392Z"/></svg>

Onboarding & offboarding

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M220-260q-92 0-156-64T0-480q0-92 64-156t156-64q37 0 71 13t61 37l68 62-60 54-62-56q-16-14-36-22t-42-8q-58 0-99 41t-41 99q0 58 41 99t99 41q22 0 42-8t36-22l310-280q27-24 61-37t71-13q92 0 156 64t64 156q0 92-64 156t-156 64q-37 0-71-13t-61-37l-68-62 60-54 62 56q16 14 36 22t42 8q58 0 99-41t41-99q0-58-41-99t-99-41q-22 0-42 8t-36 22L352-310q-27 24-61 37t-71 13Z"/></svg>

Duurzame inzetbaarheid

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M87-556q26-140 135.5-232T480-880q74 0 139.5 24T737-788q-14 26-22.5 44.5T703-709q-44-42-101-66.5T480-800q-101 0-181 56.5T183-599q-27-1-52.5 10T87-556ZM480-80q-148 0-257.5-92T87-404q17 22 42.5 33.5T183-360q36 88 116 144t181 56q133 0 226.5-93.5T800-480q0-17-1.5-34t-5.5-34q11 4 22.5 6t24.5 2q9 0 18-1t17-3q2 16 3.5 31.5T880-480q0 83-31.5 156T763-197q-54 54-127 85.5T480-80ZM336-496l84-84-85-85-42 42 43 42-43 43 43 42Zm504-104q-33 0-56.5-23.5T760-680q0-27 15-57.5T840-840q50 72 65 102.5t15 57.5q0 33-23.5 56.5T840-600ZM625-495l43-43-43-43 42-42-42-42-85 85 85 85Zm-145 75q-26 0-50.5 6T383-397l-143-83q0-16-8-30t-22-22q-22-12-45.5-5.5T128-510q-12 22-5.5 45.5T150-428q14 8 30 8t30-8l119 69q-17 17-30.5 36.5T276-280h66q21-36 57-58t81-22q45 0 81 22t57 58h66q-24-62-78.5-101T480-420Zm0-60Z"/></svg>

Ziekte en verzuim

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="m360-160-56-56 70-72q-128-17-211-70T80-480q0-83 115.5-141.5T480-680q169 0 284.5 58.5T880-480q0 62-66.5 111T640-296v-82q77-20 118.5-49.5T800-480q0-32-85.5-76T480-600q-149 0-234.5 44T160-480q0 24 51 57.5T356-372l-52-52 56-56 160 160-160 160Z"/></svg>

360 graden feedback

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M360-240h440v-107H360v107ZM160-613h120v-107H160v107Zm0 187h120v-107H160v107Zm0 186h120v-107H160v107Zm200-186h440v-107H360v107Zm0-187h440v-107H360v107ZM160-160q-33 0-56.5-23.5T80-240v-480q0-33 23.5-56.5T160-800h640q33 0 56.5 23.5T880-720v480q0 33-23.5 56.5T800-160H160Z"/></svg>

Werkdruk

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M38-428q-18-36-28-73T0-576q0-112 76-188t188-76q63 0 120 26.5t96 73.5q39-47 96-73.5T696-840q112 0 188 76t76 188q0 38-10 75t-28 73q-11-19-26-34t-35-24q9-23 14-45t5-45q0-78-53-131t-131-53q-81 0-124.5 44.5T480-616q-48-56-91.5-100T264-760q-78 0-131 53T80-576q0 23 5 45t14 45q-20 9-35 24t-26 34ZM0-80v-63q0-44 44.5-70.5T160-240q13 0 25 .5t23 2.5q-14 20-21 43t-7 49v65H0Zm240 0v-65q0-65 66.5-105T480-290q108 0 174 40t66 105v65H240Zm540 0v-65q0-26-6.5-49T754-237q11-2 22.5-2.5t23.5-.5q72 0 116 26.5t44 70.5v63H780ZM480-210q-57 0-102 15t-53 35h311q-9-20-53.5-35T480-210Zm-320-70q-33 0-56.5-23.5T80-360q0-34 23.5-57t56.5-23q34 0 57 23t23 57q0 33-23 56.5T160-280Zm640 0q-33 0-56.5-23.5T720-360q0-34 23.5-57t56.5-23q34 0 57 23t23 57q0 33-23 56.5T800-280Zm-320-40q-50 0-85-35t-35-85q0-51 35-85.5t85-34.5q51 0 85.5 34.5T600-440q0 50-34.5 85T480-320Zm0-160q-17 0-28.5 11.5T440-440q0 17 11.5 28.5T480-400q17 0 28.5-11.5T520-440q0-17-11.5-28.5T480-480Zm0 40Zm1 280Z"/></svg>  

Cultuurwaarden

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="m216-160-56-56 384-384H440v80h-80v-160h233q16 0 31 6t26 17l120 119q27 27 66 42t84 16v80q-62 0-112.5-19T718-476l-40-42-88 88 90 90-262 151-40-69 172-99-68-68-266 265Zm-96-280v-80h200v80H120ZM40-560v-80h200v80H40Zm739-80q-33 0-57-23.5T698-720q0-33 24-56.5t57-23.5q33 0 57 23.5t24 56.5q0 33-24 56.5T779-640Zm-659-40v-80h200v80H120Z"/></svg>

Agile werken

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M420-340h120v-100h100v-120H540v-100H420v100H320v120h100v100Zm60 260q-139-35-229.5-159.5T160-516v-244l320-120 320 120v244q0 152-90.5 276.5T480-80Zm0-84q104-33 172-132t68-220v-189l-240-90-240 90v189q0 121 68 220t172 132Zm0-316Z"/></svg>

Psychologische veiligheid

<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewBox="0 -960 960 960" width="24px" fill="#4ee2c1"><path d="M200-120q-33 0-56.5-23.5T120-200v-160h80v160h160v80H200Zm560 0H600v-80h160v-160h80v160q0 33-23.5 56.5T760-120ZM120-760q0-33 23.5-56.5T200-840h160v80H200v160h-80v-160Zm720 0v160h-80v-160H600v-80h160q33 0 56.5 23.5T840-760ZM480-240q21 0 35.5-14.5T530-290q0-21-14.5-35.5T480-340q-21 0-35.5 14.5T430-290q0 21 14.5 35.5T480-240Zm-36-153h73q0-34 8-52t35-45q35-35 46.5-56.5T618-598q0-54-39-88t-99-34q-50 0-86 26t-52 74l66 27q7-26 26.5-42.5T480-652q29 0 46.5 15.5T544-595q0 20-9.5 37.5T502-521q-33 29-45.5 56T444-393Z"/></svg>  

Bedrijfsspecifieke vragen

Wil je vrijblijvend advies wat het beste bij jouw organisatie past?

Lijn 150 x 4

Geïntegreerd met communicatiekanalen

Via Slack, Teams, email of onze 2DAYSMOOD-app kunnen medewerkers het kanaal kiezen dat het beste bij hun past.

Lijn 150 x 4

Meer weten over