-resized.png)
De zorgsector in Nederland kampt al jaren met serieuze uitdagingen door vergrijzing, toenemende zorgvraag en structurele personeelstekorten. Uit data van de Sociaal Economische Raad (SER) blijkt dat er tegen 2040 ruim twee miljoen zorgpersoneel nodig zal zijn. Dit betekent dat één op de vier werkenden in de zorg moet werken om aan de toekomstige vraag te voldoen. Echter, in 2023 werkten er nog maar 1,5 miljoen mensen in de sector, waardoor het probleem steeds nijpender wordt. In 2024 steeg de vacaturegraad zelfs naar 46%, wat inhoudt dat bijna de helft van de vacatures in de zorg onvervuld blijft.
Brede impact op alle zorgbranches
Dit tekort treft vrijwel elke zorgbranche, van ouderenzorg tot geestelijke gezondheidszorg. Regio’s kunnen echter verschillen door demografische factoren en eerdere bezuinigingen. De hoge werkdruk zorgt ervoor dat veel zorgverleners kampen met stress en burn-outklachten. Ondanks deze uitdagingen blijven zorgmedewerkers toegewijd aan hun werk, omdat zij het belangrijk vinden een verschil te maken in het leven van anderen. Maar die passie kan ook een keerzijde hebben: de hoge werkdruk en relatief lage salarissen kunnen het werkgeluk ernstig ondermijnen.
Benieuwd naar de volledige inzichten en data over werkgeluk in de zorgsector? Download dan nu onze whitepaper! Ontdek hoe jouw zorgorganisatie het werkgeluk van medewerkers kan vergroten met gerichte acties en real-time data. We delen de resultaten van ons onderzoek onder meer dan 4.500 zorgmedewerkers en bieden praktische handvatten om bevlogenheid en tevredenheid te verbeteren.
Download de whitepaper en krijg direct toegang tot waardevolle inzichten die het welzijn en de productiviteit van jouw team een boost kunnen geven!
