In het sociaal domein werk je met hart en hoofd. Maar wat als de druk te groot wordt? Gemeenten spelen een cruciale rol in maatschappelijke opgaven, maar medewerkers in deze domeinen voelen vaak de druk het sterkst. Te veel casussen, te weinig tijd. Het risico? Overbelasting, uitval en demotivatie.
Juist in teams waar de menselijke maat zo belangrijk is, moet je ook oog houden voor de mensen achter het werk. Regelmatige feedbackmomenten helpen om die balans te bewaken. Geen lange vragenlijsten, maar korte pulse-metingen die signaleren wat er speelt.
Bijvoorbeeld: Is de werkdruk deze maand gestegen? Voelen mensen zich voldoende ondersteund? Waar zit ruimte voor verbetering? Dankzij realtime inzichten kun je vroegtijdig bijsturen – voordat signalen uitgroeien tot problemen.
En dit levert op:
- Veerkrachtige teams met meer eigenaarschap
- Minder verzuim door snelle interventies
- Meer werkplezier én betere dienstverlening aan inwoners
De menselijke maat begint bij luisteren naar je eigen mensen. Niet één keer per jaar, maar structureel.
Wil je weten hoe je dit slim aanpakt? Download het whitepaper “Werkdruk verminderen en talent slim inzetten bij gemeenten” en krijg praktische handvatten en inzichten uit de praktijk.
