![Unive](https://2daysmood.com/hs-fs/hubfs/Unive.png?width=640&height=480&name=Unive.png)
![Prorail](https://2daysmood.com/hs-fs/hubfs/Prorail.png?width=640&height=480&name=Prorail.png)
![Bever](https://2daysmood.com/hs-fs/hubfs/Bever.png?width=640&height=480&name=Bever.png)
![Basalt](https://2daysmood.com/hs-fs/hubfs/Basalt.png?width=640&height=480&name=Basalt.png)
![St Anthonius](https://2daysmood.com/hs-fs/hubfs/St%20Anthonius.png?width=640&height=480&name=St%20Anthonius.png)
![Facilicom](https://2daysmood.com/hs-fs/hubfs/Facilicom.png?width=640&height=480&name=Facilicom.png)
![heijmans](https://2daysmood.com/hs-fs/hubfs/heijmans.png?width=640&height=480&name=heijmans.png)
![iStock-1629370090__Resize](https://7814098.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7814098/hubfs/Web-Img/sfeer-2DM/iStock-1629370090__Resize.jpg?width=1499&quality=low)
Gelukkige teamleden, het fundament van een gezonde bedrijfscultuur en zakelijk succes
In een wereld vol diversiteit, zijn de behoeften van je team constant in beweging. Met 2DAYSMOOD krijg je eenvoudig en snel de juiste feedback, zodat je een werkcultuur kunt creëren waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Ontdek hoe ons platform helpt om het werkgeluk te verbeteren
Stel nu de juiste vraag op het juiste moment
Bliksemsnelle pulsmetingen die binnen 15 seconden een schat aan informatie opleveren of grondige, vooraf samengestelde vragenlijsten.
Altijd toegang tot de actuele data en spot trends
Stop met wachten op externe analyses; krijg direct toegang tot inzichten zodra ze relevant zijn.
Van data naar actie, gericht vooruitgang boeken
Hulp bij het ontcijferen van de data, ontvang slimme adviezen en stippel actieplannen uit.
Wetenschappelijk onderbouwd
De belangrijkste pijlers in onze methodologie zijn het Russels Circumplex model en het Employee Happiness Model. Met het Russels Circumplex model meten we de stemming en stress in de organisatie. Het Employee Happiness Model meet achterliggende redenen van stemming maar ook de tevredenheid en betrokkenheid.
Het Employee Happiness Model, ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit van Utrecht, vindt haar wetenschappelijke basis in de Job Demands-Resources theorie, PERMAH-model en in de motivatie theorie van Herzberg. Hiernaast worden alle drijfveren onderbouwd in verschillende wetenschappelijke onderzoeken rondom werkgeluk, verloop, en verzuim.
![Wetenschap](https://7814098.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7814098/hubfs/Web-Img/sfeer-2DM/Wetenschap.jpg?width=2308&quality=low)
Speel in op de nieuwste HR ontwikkelingen
De werkende wereld verandert, wat gevolgen heeft voor de behoeften en verwachtingen van je team. Met 2DAYMOOD krijg je inzicht in de behoeften en wensen in je team en ontdek je hoe je op effectieve wijze hun werkgeluk kunt verbeteren.
Strijd om talent
Hybride werken
Gen Z en millennial
Psychologische veiligheid
Werkrelatie-ontevredenheid
Personeelsverloop
Mentale gezondheid
Werk- en privéstress
![Emma-Sluman-ProRail-referentie-2DAYSMOOD-Apr-22-2024-10-12-28-7964-AM](https://2daysmood.com/hubfs/Imported_Blog_Media/Emma-Sluman-ProRail-referentie-2DAYSMOOD-Apr-22-2024-10-12-28-7964-AM.png)
Emma Sluman
![Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD-Apr-22-2024-10-12-30-8400-AM](https://2daysmood.com/hubfs/Imported_Blog_Media/Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD-Apr-22-2024-10-12-30-8400-AM.png)
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Rita Blankenberg
HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
![gemeente_alphenaandenrijn](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/klant-logo/gemeente_alphenaandenrijn.png)
![naomi-ANVA](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/klantverhalen/naomi-ANVA.jpg)
“Ik vond de 360 graden enquête, waarin medewerkers elkaar feedback geven, leuk om te doen. De resultaten hebben daarnaast deels de input bepaald voor ons jaarplan. Uiteindelijk zijn de gesprekken die we hebben gehad, door de dashboards met data te analyseren, het meest waardevol.”
Naomi Stol
Chapter Lead Service Desk, ANVA
![ANVA-logo](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/klant-logo/ANVA-logo.jpg)
Inzicht op diverse niveaus
Voer analyses uit op verschillende organisatorische niveaus. Of dit nu een puzzel is of een duidelijke structuur heeft, de resultaten zijn altijd eenvoudig te begrijpen en beschikbaar. Zo heb je inzicht in waar actie nodig is.
![iStock-1870044204__](https://7814098.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7814098/hubfs/Web-Img/sfeer-2DM/iStock-1870044204__.jpg?width=2305&quality=low)
![HR Ecosystem](https://7814098.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7814098/hubfs/Web-Img/sfeer-2DM/HR%20Ecosystem.jpg?width=2216&quality=low)
Eenvoudig in het bestaande ecosystem in te passen
Welke HRM systemen worden ondersteund?
Voorkom handmatig uploaden dankzij automatische personeelssynchronisatie met o.a.:
Welke communicatiekanalen kunnen we gebruiken?
Onze integraties omvatten Slack, MS Teams en e-mail. Je kunt natuurlijk ook gebruik maken van onze 2DAYSMOOD-app (Android & Apple store).
Ontsluit superieure inzicht met geïntegreerde KPI's
Richt je niet alleen op verzuim- en verloopcijfers, maar koppel deze aan werkgeluk data om de voordelen van jouw acties en investering in werknemerswelzijn direct zichtbaar te maken.
![iStock-1464121348](https://7814098.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7814098/hubfs/Web-Img/sfeer-2DM/animated/iStock-1464121348.jpg?width=2395&quality=low)
Samen werkgeluk wereldwijd verspreiden
![moodmap](https://2daysmood.com/hubfs/Web-Img/moodmap.png)
200
+
klanten wereldwijd
20
+
verschillende landen
50.000.000
+
gemeten stemmingen
Persoonlijke informatie en privacy zijn in veilige handen
ISO-270001 gecertificeerd en voldoet aan de laatste normen voor cyberveiligheid
Elke respons die we ontvangen, behandelen we strikt vertrouwelijk en anoniem
Veelgestelde vragen
Wie is 2DAYSMOOD?
2DAYSMOOD is een flexibel realtime-enquêteplatform om stemmingen, werknemersbetrokkenheid en werkgeluk te meten. Meer informatie over 2DAYSMOOD vind je op onze over ons pagina.
Welke wetenschappelijke onderbouwing heeft de meetmethode?
Het meten van de stemming is gebaseerd op het wetenschappelijk model van de Amerikaanse psycholoog Russels ‘The Circumplex Model of Emotional Classification’. Het 2DAYSMOOD Employee Happiness model voor het meten van de drijfveren is gebaseerd op een uitgebreid literatuuronderzoek, bestaande MTO/MBO’s en jarenlange HR en organisatiepsychologie expertise in het 2DAYSMOOD team. Beide onderdelen zijn daarnaast in samenwerking met de Universiteit van Utrecht gevalideerd op volledigheid en de toepasbaarheid voor de (internationale) werkomgeving.
Zijn er best practices van andere organisaties met 2DAYSMOOD?
2DAYSMOOD werkt met vele organisaties, groot en klein, in diverse sectoren en landen. Wij staan in nauw contact met ze, en leren van hun ervaringen en behoeften. Op deze manier optimaliseren we onzs product en inspireren we nieuwe klanten.
Via deze deze klantverhalen en enkele interviews lees je vanuit het perspectief van directeuren, HR managers, teamleiders en partners hoe 2DAYSMOOD hen helpt bij het creëren van het best mogelijke werkklimaat in organisaties.