2DAYSMOOD
2DAYSMOOD-Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Dé tool om slim werkgeluk en betrokkenheid te meten

Medewerkerstevredenheidsonderzoek 3.0
Creëer een winnende cultuur door inzicht

  • Snel, simpel en leuk voor medewerkers
  • Datagedreven actiegerichte feedback voor managers
  • Wetenschappelijk onderbouwd en wereldwijd in gebruik
  • Duurzaam goedwerkgeverschap met grip op verzuim en verloop
circle-section

Wat is het 2DAYSMOOD
Medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO)?

Luister - Meet - Monitor - Verbeter

Het oude MTO is niet meer relevant. Wij bieden géén momentopname, maar slimme data voor de juiste daden!

Onze tool is gemaakt voor de (HR) manager, die snel verandering in gang wil zetten. En voor de medewerker, die in 15 leuke seconden anoniem zijn mening wil laten meetellen. Het onderzoek begint met een nulmeting van je (team)cultuur, waardoor werkgeluk en je prioriteiten op de agenda komen. Vervolgens krijg je inzicht, bepaal je data-gedreven acties en meet je het (positieve) effect!

2DAYSMOOD - medewerkersonderzoek
2DAYSMOOD home dashboards slider-1
2DAYSMOOD web home phone week & report-1
Gemotiveerde medewerkers

Betrokken en gelukkige medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen. En intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet binnen!

Teams die uitblinken

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45% en innovatiekracht met 300%. Betrokken werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocust op het juiste werk.

Communicatieve leiders

Open gesprekken voeren over welzijn en de werksfeer geeft een boost aan tevredenheid. Met onze weekrapporten is er geen drempel meer en blijft dit onderwerp op de agenda!

80%

minder burn-outs

66%

minder verzuim

59%

minder verloop

50%

meer motivatie
2DAYSMOOD phone 0 meting visual

300%

meer innovatie

180%

meer energie

45%

hogere productiviteit

37%

meer sales succes

Waarom 2DAYSMOOD
medewerkers tevredenheidsonderzoek?

Betrokken medewerkers leveren de beste resultaten

Wanneer medewerkers zich betrokken en gelukkig voelen zijn de positieve effecten aanzienlijk! Van stijgende energie en productiviteit tot dalend verzuim en verloop. Maar hoe stem je jouw werkklimaat af op wat teams nodig hebben?

2DAYSMOOD onderzocht i.s.m. Universiteit Utrecht welke factoren bepalend zijn voor werkgeluk en betrokkenheid. Bijvoorbeeld leiderschap, waardering of werk-privé balans. In ons medewerkerstevredenheidsonderzoek kun je ze alle 15 doormeten, om vervolgens van data naar daden te gaan. Kortom, met simpele metingen krijg grip op je cultuur!

Wetenschap als basis

Werkgeluk als winst

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Wil je werkgeluk verhogen en monitoren? Vraag een demo aan!

Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van de tool
  • Advies over toepassing in jouw organisatie
  • Mogelijkheid om gratis uit te proberen

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Martin Meulenkamp

[email protected]

+31(0)30 227 1925

Mail Martin

Brochure NL

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties