Werkdruk Module
Werkdruk voorkomen door te monitoren
Is de werkdruk binnen jouw organisatie hoog? En merk je dat dit een negatieve invloed heeft op de gemoedstoestand van de medewerkers? Zet dan onze werkdruk enquête in!
Gratis advies & scan!
Een structureel te hoge werkdruk is één van de veelgenoemde oorzaken van werkstress. Omdat werkstress zich op korte- en lange termijn uit in ziekteverzuim, bijvoorbeeld door burn-out, is het verstandig om bewust te zijn van de hoeveelheid werkdruk. Onze werkdruk enquête helpt om de werkdrukbeleving binnen jouw organisatie en teams vast te stellen en gericht actie te ondernemen!
De vragenlijst bestaat uit twee onderdelen:
1. Een vragenlijst om te achterhalen waar werkdruk door ontstaat. Ligt het bijvoorbeeld aan de hoeveelheid werkzaamheden of verantwoordelijkheden? Of aan het niveau van kennis dat vereist is om het werk goed te kunnen doen? 15 vragen helpen je om inzicht te krijgen waar de pijnpunten zitten.
2. Een vragenlijst om de actie- en oplossingsgerichte houding van medewerkers te meten. Durft een medewerker zelf zijn grenzen aan te geven? Of maakt een medewerker zich zorgen om wat andere collega's denken? 9 vragen helpen je om inzicht te krijgen in de mate van persoonlijk leiderschap en de benodigde aanmoediging op dit vlak.
Heb je interesse in deze module? Of wil je met iemand sparren over hoe je deze module binnen jouw organisatie in zou kunnen zetten? Neem dan contact met ons op!
Aandacht
Ze worden gehoord!Feedback
Snel en anoniemPerspectief
Meer werkplezier
Inzicht
Verbeterpunten!Data-gedreven
Monitoren effectResultaat
Bevlogen werksfeerHoe helpt werkdruk meten?
‘Hoe gaat het met je?’ ‘Ja, goed… druk druk. Jij?’ ‘Ook!’ Herkenbaar? Het is belangrijk dat je het verschil weet tussen 'lekker bezig zijn' (positieve beleving) of 'te druk' (tijdgebrek, stressvolle beleving). Omdat je langdurige stress wil voorkomen, moet je wat dieper in de beleving van werkdruk duiken. Waardoor ontstaat werkdruk? Welke terugkerende factoren kun je als medewerker of werkgever positief beïnvloeden? En hoe kun je werkgeluk inzetten als energiebron? Je stelt dan vragen over onder andere:
- Duidelijkheid over taken en rollen
- Autonomie en flexibele werktijden
- Hersteltijd en energiebronnen
Ook is continue feedback beter dan een momentopname. Zo kun je altijd ingrijpen als werkdruk of stress toeneemt.
Meer bewustzijn minder verzuim
Je werkt aan een structurele oplossing!
besparing verloop + verzuim
Een gemiddeld bedrijf met 250 medewerkers bespaart jaarlijks €200.000 door werkgeluk
66% minder ziekteverzuim
Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen
80% minder burn-outs
Focus op werkgeluk en welzijn in teams leidt tot 80% minder burn-outs
Whitepaper
Werkstress data rapport 2021
Stressoren en energiebronnen werkend Nederland
• Data uit 200.000+ enquêtes in 70+ organisaties
• Werkstress en werkgeluk trendgrafieken
• Stressoren en energiebronnen 2020 vs. 2021
“
Door de anonieme 15 seconden survey van 2DAYSMOOD werden actuele thema’s onder onze medewerkers inzichtelijk. Onderwerpen als werkgeluk, stress en tevredenheid zijn veel laagdrempeliger geworden om te bespreken. ”
Simon Klop
Managing Partner, YSE
Werkdruk meten
Hoe werkt dat?
Om feedback van medewerkers op tijd te krijgen, en niet als het al te laat is, is het slim om regelmatig te meten. Een jaarlijks medewerkers tevredenheidsonderzoek geeft in één keer een hoop, meestal verouderde, informatie. Dit is dus niet het meest efficiënte en effectieve hulpmiddel. 2DAYSMOOD pakt dat anders aan met een snelle, simpele, terugkerende enquête. Zo kun je in real-time en over een langere periode scores en trends zien in relatie tot werkdruk.
Je vraagt óf en waardoor ze werkdruk en stress ervaren
Dieper inzicht in werkdruk
Bekijk het wekelijkse rapport, ga in gesprek over het werkklimaat
Snelle analyse & team actie
Monitor de impact van interventies op elk organisatieniveau
Effect op werkstress meten
Lees meer over
Omgaan met werkdruk
Liever even sparren met een expert? Vraag dan gratis een adviesgesprek aan over jouw specifieke vraagstuk!
45% stijging in productiviteit
In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45%
59% minder personeelsverloop
Met aandacht voor werkgeluk en tevredenheid behoud je getalenteerd personeel
50% meer motivatie
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te doen
Neem contact op voor gratis advies, een demo of quickscan!
Altijd het medewerkersonderzoek dat bij je past.
Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de drijfveren van je cultuur te bepalen?
Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:
- Onze expertise, ervaring en energie!
- Een demo van de tool
- Advies over toepassing in jouw organisatie
- Mogelijkheid om gratis uit te proberen
