Oog voor elkaar: Van Neynsel versterkt werkgeluk en inzetbaarheid met 2DAYSMOOD

Continu inzicht en verbeterde betrokkenheid

Met de implementatie van 2DAYSMOOD heeft Van Neynsel een systematische aanpak ontwikkeld om het werkgeluk van medewerkers te meten en te verbeteren:

• Doorlopende stemmingsmetingen bieden real-time inzicht in de gemoedstoestand van medewerkers.
• Jaarlijkse nulmetingen en kwartaalmetingen van de eNPS (Employee Net Promoter Score) helpen bij het identificeren van trends en aandachtspunten.
• Thema-specifieke vragenlijsten, bijvoorbeeld over werkdruk en waardering, bieden diepgaand inzicht in specifieke onderwerpen.

Deze aanpak heeft geleid tot concrete verbeteringen:

• Stabiele en positieve resultaten: de organisatie ziet een daling in het verloop onder medewerkers en behoudt goede scores in medewerkerstevredenheid.
• Invoering van teamleiders: op basis van feedback over het belang van teamstructuren en waardering, heeft Van Neynsel teamleiders geïntroduceerd om de samenwerking en ondersteuning te versterken.
• Verbeterde begeleiding van leerlingen: door directe gesprekken en acties is de begeleiding van leerlingen op locaties verbeterd.

Daarnaast is het gesprek over sociale aspecten zoals werkdruk, waardering, roostering en samenwerking een vast onderdeel geworden van de organisatiecultuur, wat heeft geleid tot regelmatige kleine verbeteringen.