2DAYSMOOD

Certificaat Duurzaam Werkgeverschap

Het nieuwe keurmerk voor álle werkgevers die een bovengemiddeld goed werkklimaat bieden voor hun medewerkers. Verdien het certificaat via de gevalideerde meting!

Dit is géén slecht onderbouwde 'werkgever van het jaar' verkiezing, maar een betrouwbare certificering die helpt om je organisatie toekomstbestendig te maken. De Universiteit Utrecht ontwikkelde hiervoor een benchmark meting, en 2DAYSMOOD maakt deze snel en simpel toegankelijk, via de favoriete tool van HR.

Vraag nu aan! Zo werk het
Certificaat-Duurzaam-Werkgeverschap-met-logo-NL-2DAYSMOOD-vierkant
circle-section
Duurzame-inzetbaarheid-werkdruk-medewerkers-2daysmood-smartphone

Aandacht

Ze worden gehoord!

Feedback

Snel en anoniem

Perspectief

Meer werkplezier
Duurzaam-werkgeverschap-leidinggevende-werkdruk-2daysmood-smartphone

Inzicht

Verbeterpunten!

Data-gedreven

Monitoren effect

Resultaat

Bevlogen werksfeer

Waarom is duurzaam werkgeverschap essentieel?

Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om er continu voor te zorgen dat werknemers van alle leeftijden plezierig, productief en lang kunnen werken.

Dat betekent ook vroegtijdig ingrijpen wanneer het werk leidt tot een negatieve sfeer of ongezond gedrag. Als je deze positieve strategie volgt zal de gehele organisatie sneller haar doelen bereiken (en overtreffen). Dát kenmerkt duurzaam werkgeverschap.

De meting toont verbeterpunten in je werkklimaat!

Wetenschap als basis

Benchmark als check!

Waarom is duurzaam werkgeverschap een slimme investering?

Vooroplopende werkgevers waren al overtuigd, maar nu ontdekken steeds meer organisaties dat een gezond, plezierig en stimulerend werkklimaat bepalend is voor duurzaam succes. De goede mensen op de goede plek krijgen wordt door digitalisering, vergrijzing en migratie namelijk steeds lastiger en kostbaarder.

Daarbij zien we sinds de coronavirus uitbraak dat stress, ontevredenheid en (mentale) vermoeidheid al bijna een jaar  op een te hoog niveau zijn (lees meer in het werkstress data rapport). Met verzuim, burn-outs en ontslag van medewerkers als gevolg. Van die kosten en zorgen wil men wegblijven!

Bewezen voordelen van duurzaam werkgeverschap zijn o.a. verbeteringen in tevredenheid, vitaliteit, productiviteit en innovatiekracht!

Hoe kun je duurzaam werkgeverschap toepassen?

Duurzaam werkgeverschap is een alternatieve term voor duurzame inzetbaarheid. Het is een preventieve aanpak om medewerkers continu te laten werken, leren en presteren met energie en werkplezier.

Uit het Europese Sustainable Workforce onderzoek weten we dat er 6 drijfveren zijn die duurzaam werkgeverschap bepalen. Dat zijn werkdruk, cohesie, management ondersteuning, burgerschap in de organisatie, doorgroeimogelijkheden en betrokkenheid.

Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om continu waardig werk aan te bieden voor alle niveaus en leeftijden. Deze drijfveren zijn de knoppen waar je aan kunt draaien. Met de meet- en benchmark tool van 2DAYSMOOD verzamel je informatie over deze drijfveren zodat je doeltreffende verbeteringen kunt realiseren.

Hoe behaal je het certificaat duurzaam werkgeverschap?

Met onze wetenschappelijk gevalideerde meetmethode krijg je betrouwbare inzichten over de 6 drijfveren van duurzaam werkgeverschap en waar de sterktes en risico’s liggen. De anonieme feedback resulteert in een score en wordt direct getoetst aan sample scores van Europese bedrijven met dezelfde kenmerken. Scoor je boven de verwachte standaard voor jouw organisatie? Dan verdien jij het een jaar lang de titel en het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap van 2DAYSMOOD.

Ben je er nog niet? Dan helpen wij je met een slimme aanpak, zodat je op korte termijn wél het certificaat behaalt.

Volg deze stappen!  Download brochure

Scoor beter dan gemiddeld op deze 6 drijfveren!

1. Werkdruk

Hoe ervaren werknemers de balans tussen hun taken en de tijd die ze hiervoor hebben?

2. Cohesie

In welke mate is er hechtheid en bevorderend groepsgedrag van werknemers?

3. Management ondersteuning

Ervaren medewerkers genoeg steun en inclusiviteit vanuit managers?

4. Extra rolgedrag (OCB)

Tonen medewerkers intrinsiek gemotiveerd gedrag dat de organisatie ten goede komt?

5. Doorgroeimogelijkheden

Welke kansen hebben medewerkers om te groeien en langer bij de organisatie te werken?

6. Betrokkenheid

In welke mate zijn medewerkers toegewijd en bereid om een stapje extra te zetten?

Waar word jouw score mee vergeleken?

Uniek aan deze meting is dat jouw scores, per drijfveer, direct worden vergeleken met de verwachte standaard voor jouw organisatie of team. Dit hebben we mogelijk gemaakt door een samenwerking met de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht. De benchmark en drijfveren zijn wetenschappelijk vastgesteld via het Europese Sustainable Workforce onderzoek, onder leiding van Prof. dr. ir. Tanja van der Lippe. Hierin zijn gegevens van 11.000 medewerkers van 259 bedrijven in 9 EU-landen binnen 6 economische sectoren geanalyseerd.

In de vergelijking van jouw scores wordt rekening gehouden met sector, bedrijfsgrootte, vestigingsland, leeftijd van werknemers, geslacht en opleidingsniveau.

Meer weten? Vraag een demo aan!

  Op het hoogste niveau moet er bewustzijn komen voor duurzame inzetbaarheid. Dit is de gedachte achter het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap. Het is een beter alternatief voor slecht onderbouwde, maar populaire ranglijsten als ‘’werkgever van het jaar’’. Met het certificaat kunnen werkgevers laten zien dat ze op een wetenschappelijk onderbouwde en transparante manier, écht aandacht hebben voor werkgeluk en welzijn.
Martin Meulenkamp
CEO & HR expert, 2DAYSMOOD
2DAYSMOOD-team-bevlogenheid
Mood
Hoe werkt de certificering?

Snel meten voor resultaat!

Met de enquêtetool van 2DAYSMOOD haal je anoniem feedback op bij medewerkers. Snel en flexibel via e-mail, app, Slack of Teams. Bovendien eindigt de deelnemer altijd met een glimlach door een leuke afsluiting van de enquête! De resultaten komen in beveiligde dashboards, op team-, afdeling- en organisatieniveau. Deze worden direct getoetst aan benchmarks: de verwachte score voor jouw organisatie.  Zo ziet dat er uit...

Smilies
Duurzame-inzetbaarheid-betrokkenheid-medewerker-2daysmood-laptop

Je vraagt feedback over zes drijfveren in 23 vragen

1. Duurzaam werkgeverschap

Duurzame-inzetbaarheid-benchmark-score-2daysmood-laptop

Hoe scoor je per drijfveer t.o.v. overeenkomstige organisaties?

2. Benchmarken

Heatmap-werkgeluk-drivers-2DAYSMOOD-tablet-NL

De data toont waar je kunt verbeteren, wij helpen!

3. Analyse & actie

Brochure-mockup-2DAYSMOOD-Duurzaam-Werkgeverschap-Certificering

Bij een (boven)gemiddelde score verdien je het certificaat!

Meer info? Download brochure

66% minder ziekteverzuim

Betrokken medewerkers in je organisatie zullen veel minder verzuimen

80% meer focus

Gelukkige werknemers zijn 80% van hun werkweek gefocused op het juiste werk

180% meer energie

Betrokken medewerkers hebben 180% meer energie tijdens het werk

robin gerritsen, 2daysmood
jeannette kool, 2daysmood
jeroen kuiper, 2daysmood
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD
rianne klemann, 2daysmood
jan herman, 2daysmood
emma sluman, 2daysmood
simon klopt, 2daysmood
ina haverhals, 2daysmood
inge beckers, 2daysmood

Tevreden medewerkers en tevreden klanten

Deze (HR) managers gebruiken 2DAYSMOOD en maken echt impact!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En dát is winstgevend voor je bedrijf!

jan herman, 2daysmood

Jan-Herman Hanskamp

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
emma sluman, 2daysmood

Emma Sluman

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Rita-Blankenberg-Alphen-aan-den-Rijn-referentie-2DAYSMOOD

Rita Blankenberg

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
robin gerritsen, 2daysmood

Robin Gerritsen

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66% naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”

Innovatieve Organisaties
Werken met 2DAYSMOOD

4,4 reviews
circle-section

Gratis adviesgesprek + demo

Ben jij nieuwsgierig geworden naar het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap en de onderliggende (benchmark) meting? Wacht niet langer en ga vandaag nog met onze experts in gesprek om jouw werkklimaat een positieve boost te geven!

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

  • Onze expertise, ervaring en energie!
  • Een demo van de tool en benchmark
  • Startplan en offerte voor certificering
  • Of lees op je gemak onze brochure

Vragen aan onze werkgeluk expert?

Richard-van-der-Horst-2DAYSMOOD-xs

Richard van der Horst

info@2daysmood.nl

+31(0) 85 303 6879

App Richard

Demo NL

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Brochure certificering

Waarom is duurzaam werkgeverschap essentieel?

  • Universitair onderzoek duurzame inzetbaarheid
  • ROI (€) van duurzaam werkgeverschap
  • Certificering: meten, benchmarken, verbeteren!
Brochure-mockup-2DAYSMOOD-Duurzaam-Werkgeverschap-Certificering
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeur
Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw voorkeur of de regio waar u woont.
Statische
Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties