Skip to content
Back to Blog
werkstress

Werkstress Data Rapport 2023: De stressoren en energiebronnen van werkend Nederland

In het Werkstress Data Rapport 2023 lees je over de stresslevels van medewerkers en managers, welke factoren daaraan bijdragen en veel meer!

2DAYSMOODIES
2DAYSMOODIES

nov 22, 2023

Werkstress: we hebben er allemaal wel eens mee te maken gehad. Tegenwoordig willen we veel en verwachten we dat ook van onszelf. Dat heeft effect op onze energiebronnen en zorgt steeds vaker voor stress en burn-outs. Maar hoe komt dat precies? Waar liggen de valkuilen? En wat kunnen we eraan doen? Dat, en nog veel meer, lees je in het Werkstress Data Rapport 2023.
 

In dit rapport analyseren we de ontwikkelingen van emoties, energieniveaus en stressoren van medewerkers. Met een innovatieve meetmethode meet 2DAYSMOOD medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid voor een positievere werkomgeving. De conclusies in dit datarapport zijn getrokken op basis van de gebundelde 2DAYSMOOD-data, bestaande uit 400.000+ ontvangen antwoorden. Deze zijn afkomstig vanuit medewerkers en managers uit meer dan 150 organisaties en verschillende branches in Nederland over het afgelopen jaar (okt. 2022 t/m okt. 2023).

Onderstaande onderwerpen lichten we voor je uit: 

  1. Inzicht in werkstress
  2. Drijfveren van werkgeluk en werkstress
  3. De redenen achter werkstress
  4. Tips en tricks voor minder werkstress

Download het Werkstress Data Rapport 2023!

 

Latest articles

Werkgeluk bij CarCollect beloond met Excellent Workplace Certificaat

Werkgeluk bij CarCollect beloond met Excellent Workplace Certificaat

“Snel doelgerichte acties door feedback medewerkers”

Van data naar dialoog: hoe HR écht mensgericht wordt

Van data naar dialoog: hoe HR écht mensgericht wordt

Ontdek hoe een HR-manager door datagedreven inzichten het werkgeluk en de betrokkenheid van medewerkers verhoogde zonder de menselijke kant...

HR trends 2025: dit staat HR professionals te wachten

HR trends 2025: dit staat HR professionals te wachten

In 2025 zullen HR-professionals zich moeten richten op datagedreven beslissingen, werkgeluk, diversiteit, duurzame inzetbaarheid en AI-inte...