Skip to content
Back to Blog
duurzaam werkgeverschap

Duurzaam Goed werkgeverschap bij ANVA: een sterke positie op de arbeidsmarkt

Met het Certificaat Duurzaam Goed Werkgeverschap heeft ANVA een sterke positie op de arbeidsmarkt. Meer weten? Bekijk het interview!

2DAYSMOODIES
2DAYSMOODIES

aug 20, 2022

 

 

Als werkgever wil je, met het oog op de krapte op de arbeidsmarkt, graag huidige medewerkers behouden. Maar je wil ook nieuw talent aan je organisatie binden. Daarvoor is het belangrijk dat je een sterke positie op de arbeidsmarkt hebt. In deze video vertelt Daan van der Lugt van ANVA hoe Duurzaam Werkgeverschap hen daarbij heeft geholpen.

Onlangs heeft ANVA met de tool van 2DAYSMOOD getoetst of zij zich een duurzaam werkgever kunnen noemen. Zij scoorden hoger dan de benchmark op de 6 drijfveren van duurzaam werkgeverschap. Dat laat zien dat medewerkers bij ANVA langdurig met plezier kunnen werken, op elk niveau en elke leeftijd.

En dat laten ze graag zien! "Met dit certificaat laten we zien dat we het onderwerp 'duurzaam werkgeverschap' heel serieus nemen," zegt Daan van der Lugt. Wil je weten hoe de meting is gegaan, wat de aanleiding ervan was en hoe de medewerkers het hebben beleefd? Kijk dan het volledige interview in de video hieronder.

 

 

Wil jij net als ANVA een sterke positie op de arbeidsmarkt? Met het Certificaat Duurzaam Werkgeverschap van 2DAYSMOOD laat je zien dat jij investeert in je medewerkers. Bekijk hoe het werkt

Latest articles

Wat zorgmedewerkers écht belangrijk vinden (en hoe jij daar impact op hebt)

Wat zorgmedewerkers écht belangrijk vinden (en hoe jij daar impact op hebt)

Ontdek wat zorgmedewerkers motiveert en hoe organisaties hun werkgeluk kunnen vergroten met slimme talentmanagement en realtime data-inzich...

De menselijke maat in het sociaal domein: zo houd je medewerkers veerkrachtig

De menselijke maat in het sociaal domein: zo houd je medewerkers veerkrachtig

Verbeter de productiviteit en het welzijn van medewerkers in het sociaal domein met slimme talentmanagement en realtime data-inzichten.

Werkgeluk als sleutel voor behoud van zorgpersoneel

Werkgeluk als sleutel voor behoud van zorgpersoneel

Ontdek hoe werkgeluk en realtime data-inzichten helpen bij het behouden van zorgpersoneel door te investeren in waardering, teamrelaties en...