Skip to content
Nederlands

Lijn 150 x 5

Real-time inzicht in de verbeterpunten van werkgeluk

Ons platform biedt jou de inzichten die je nodig hebt om elke medewerker met plezier en energie te laten werken en te groeien.

2DAYSMOOD -Product - Employee Happiness platform

Lijn 150 x 4

De kracht van 2DAYSMOOD 

Feedback illustratie

Vraag om feedback in elke vorm

Luister naar je team met onze vraagmodules, die inzicht geven in werkgeluk en meer, via multi-platform pulse-enquêtes.

Anoniem illustratie

Anonieme respons verwerking

Om een omgeving te creëren waar veilig en anoniem feedback gedeeld kan worden, vol van inzichten die bijdragen aan een verbeterde werksfeer.

HR Ecosysteem illustratie

Geïntegreerd met het HR ecosysteem

Eenvoudige integratie met verschillende HRM-systemen voor personeelsgegevens en indicatoren, zoals verzuim en personeelsverloop.

Dashboard illustratie

Gevat in overzichtelijke dashboards 

Gebruiksvriendelijke dashboards met realtime rapporten tonen alle benodigde informatie om gefundeerde keuzes te maken, advies in te winnen en actie te ondernemen.

Lijn 150 x 4

Gelukkige medewerkers zijn cruciaal voor het succes van elke onderneming, gedreven door hun emotionele welzijn

Ze ontplooien zich tot meer toegewijde, productievere werknemers met een diepgewortelde loyaliteit. Maar wat is het geheim om deze staat van tevredenheid voortdurend te voeden? De sleutel schuilt in het diepgaand inzicht verkrijgen in wat hen beweegt en de diverse elementen die hun emotionele welzijn beïnvloeden. 

emotie heeft invloed op handelen binnen bedrijf

Lijn 150 x 4

Meten met een wetenschappelijk basis

In samenwerking met de Universiteit van Utrecht hebben we een methode ontwikkeld die werkgeluk kan meten middels stemming, medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en loyaliteit (eNPS). De basis hiervan is het Employee Happiness model. Meer weten

HR team MTO resultaten

Stemming en emotie

Tevredenheid

Betrokkenheid

Loyaliteit

QR_2DM_Preview_Web

Wat is jouw mood 2DAY? 😀

Scan snel de QR-code met je camera of druk gewoon op de magic button.

Lijn 150 x 4

Basismodules

Feedback illustratie

Moodpulse

Binnen 15 seconden inzicht in de emotionele staat via het Russell Circumplex Model. Gemakkelijk af te stemmen op iedere gewenste frequentie en moeiteloos in te zetten binnen alle soorten teams.

Employee happiness model

15 drijfveren van werkgeluk

De analyse identificeert 15 essentiële, wetenschappelijk gestaafde drijfveren van werkgeluk. Bieden inzicht in focusgebieden om doelgericht werkgeluk te verhogen.

eNPS illustratie 2

 

eNPS

De eNPS module geeft inzicht in uw werkomgeving, meet organisatie waardering en benchmarkt uw merk. Cruciaal voor talentmanagement en employer branding.

Verdiepende vragen illustratie

Verdiepende vragen

Voer gerichte en efficiënte metingen uit met een uitgebreide collectie wetenschappelijk onderbouwde en beproefde enquêtes die aansluiten bij de kernonderwerpen van de 15 drijfveren van werkgeluk.

Lijn 150 x 4

Impactmodules: een specifieke HR-kwestie aanpakken

On- en offboarding

Onze onboarding enquête behandelt de 4 C's: compliance, clarification, culture en connection, wat bijdraagt aan een vlotte integratie van nieuwe medewerkers. Ontdek ook wat medewerkers waarderen, waarom ze vertrekken, hun beweegredenen om te starten en hun verbetertips.

Duurzame inzetbaarheid

Essentieel voor medewerkerstevredenheid op alle niveaus, draagt bij aan het succes van organisaties. Werkgevers kunnen dit verbeteren door inzicht te verkrijgen via de unieke meet- en benchmark tool ontwikkeld door 2DAYSMOOD en Universiteit Utrecht.

Ziekte & verzuim

Heeft jullie organisatie een hoog ziekteverzuim? Heb je in jouw team veel mensen met psychische en/of stress klachten? En zou je graag willen voorkomen dat medewerkers ziek uitvallen? In het kader van deze vragen hebben wij de enquête “ziekteverzuim” ontwikkeld.

360 graden feedback

Ben je benieuwd hoe de teams binnen jouw organisatie door anderen worden beoordeeld? En zoek je een manier om op efficiënte wijze feedback te verzamelen vanuit verschillende invalshoeken? Dan past onze 360 graden teamfeedback module hier perfect bij!

Werkdruk

Is de werkdruk binnen jouw organisatie hoog? En merk je dat dit een negatieve invloed heeft op de gemoedstoestand van de medewerkers? Zet dan onze werkdruk enquête in!

Cultuurwaarden

Wil jij achterhalen wat de kernwaarden van jouw organisatie zijn vanuit het oogpunt van de medewerkers? En of de huidige kernwaarden overeenkomen met de gewenste kernwaarden? Of wil je toetsen of de mensen die je aanneemt passen bij de huidige cultuur? Dan is onze cultwaarde module zeer waardevol!

Agile werken

Passen jullie agile werken toe binnen jullie organisatie en ben je benieuwd hoe jouw medewerkers dit ervaren? Dan kun je dit verder onderzoeken met behulp van onze ‘agile werken’ module!

Psychologische veiligheid

Vraag je je wel eens af in hoeverre jouw medewerkers zichzelf kunnen zijn en uiten? Merk je bijvoorbeeld dat zij niet altijd ideeën kunnen delen zonder angst voor negatieve consequenties? Of voel je je misschien zelf wel eens psychologisch onveilig? Met onze vragenlijst over psychologische veiligheid kun je een antwoord krijgen op deze vragen.

Bedrijfsspecifieke vragen

Heb jij specifieke vragen die je niet terug kan vinden in één van onze vragenlijsten? En wil je de vrijheid om zelf vragen te bedenken en toe te voegen? Dit is mogelijk met de ‘bedrijfsspecifieke vragen’ module!
Ben je benieuwd naar alle vragenlijst functionaliteiten en modules?
Gebruiksvriendelijke oplossing-1

Lijn 150 x 4

Gebruiksvriendelijk en flexibel te configureren

Pas rechten, rollen en configuraties naadloos aan voor een platform dat voldoet aan de specifieke behoeften van jouw organisatie, ongeacht de sector of omvang. Zo garanderen wij een perfecte match.

Lijn 150 x 4

Trends & analyse: data is realtime beschikbaar in dashboards en rapportages

Satisfaction-excitement-stress-employee-happiness-trend-2DAYSMOOD-tablet-EN

Spot trends en krijg nieuwe inzichten

KPI-verzuim-en-verloop-meten

Koppel werkgeluk aan jouw KPI's

Lijn 150 x 4

2DAYSMOOD integreert met diverse HRM en communicatie software

Team bespreking - plant

Lijn 150 x 4

De bron voor doeltreffende dialogen en verbeteringen voor de organisatie

Onze data vormen de perfecte basis voor gesprekken op alle niveaus, van het management tot individuele teamleden. Met behulp van een heatmap kunnen we bijvoorbeeld analyseren welke delen van de organisatie extra aandacht verdienen.

Lijn 150 x 4

Datagedreven actie: handige hulpmiddelen om tot actie over te gaan

Screenshot-Trends-Dashboard

Plan, monitor en evalueer acties

KPI-verzuim-en-verloop-meten

Maak gebruik van onze aanbevelingen

Lijn 150 x 4

Ons team van Employee Happiness Consultants staat voor je klaar

CY1A0814_edit-1
group_40dp_FILL0_wght400_GRAD0_opsz40-1

Persoonlijke begeleiding

Gratis eerstelijns support

school_40dp_FILL0_wght400_GRAD0_opsz40-1

Open educatieportal

De sleutel tot een productief team begint hier, start vandaag nog

Kies een op maat gemaakt pakket of profiteer van een vrijblijvende proefpakket.

HR Team

Lijn 150 x 4

Ervaringen van onze klanten

w3s-scaled

Verbeterde eNPS-score bij W3S Digital dankzij 2DAYSMOOD

W3S Digital, gefocust op werkgeluk en gebruikerservaring, verbeterde hun eNPS-score significant door 2 jaar 2DAYSMOOD te gebruiken voor permanente stemming- en motivatiemonitoring, met bijzondere aandacht voor ‘Beloning & Waardering’ en ‘Werkdruk’. Zo beveelt 70% van de werknemers W3S nu aan als werkgever, een bewijs van het belang van constante evaluatie en aanpassing voor werkgeluk.

Verder lezen

Samenwerking 2DAYSMOOD en Facilicom (1)

Facilicom verbetert werkgeluk van 20.000+ medewerkers met 2DAYSMOOD

Facilicom Group zocht een systeem dat hun organisatorische complexiteit aankon. Met 2DAYSMOOD kunnen ze zowel horizontale als verticale analyses maken en hebben ze de vrijheid om enquêtes aan te passen op team- en organisatieniveau. Facilicom kan zo op lange termijn waardevolle data kan inzetten voor zowel het verbeteren van werkgeluk als voor recruitmentmarketing.

 

Laat je bijpraten over dit klantverhaal

Lijn 150 x 4

Veelgestelde vragen

Wat voor soort organisaties kunnen gebruik maken van 2DAYSMOOD?

2DAYSMOOD is geschikt voor organisaties van elke omvang en in elke sector die de tevredenheid en betrokkenheid van hun medewerkers willen verbeteren.

Kan 2DAYSMOOD worden geïntegreerd met andere systemen?

Ja, 2DAYSMOOD kan worden geïntegreerd met verschillende HR- en bedrijfsmanagementsystemen om een naadloze ervaring en uitgebreidere data-analyse te bieden.

Hoe kan ik beginnen met 2DAYSMOOD?

Geïnteresseerde organisaties kunnen contact opnemen met 2DAYSMOOD voor een demo of proefperiode. Het implementatieproces is eenvoudig en het team van 2DAYSMOOD biedt ondersteuning bij de onboarding en integratie.

Hoe anoniem is 2DAYSMOOD?

Deelname aan onze enquête is 100% anoniem en veilig. De tool slaat de gegevens anoniem op, wat betekent dat antwoorden niet herleidbaar zijn tot één persoon. De resultaten worden getoond op afdelings- of teamniveau, inclusief de open (stemmings)antwoorden. Standaard is er een minimum aantal van 5 antwoorden vereist om de anonimiteit te garanderen. Zijn er niet genoeg antwoorden? Dan wordt er géén data getoond. Alleen jij hebt inzicht in jouw eigen antwoorden op de stemmingsvraag via jouw persoonlijke dashboard. Dit persoonlijke dashboard is beveiligd met een door jou zelf uitgekozen wachtwoord. Voel je vrij om jouw mening te delen via 2DAYSMOOD, want met eerlijke feedback kan de organisatie een (nog) fijnere werkomgeving creëren!

Martin_Vierkant

Wij helpen je graag met elke uitdaging door advies over o.a. werkgeluk, meetmethodes voor tevredenheid en maatwerkoplossingen.

Martin Meulenkamp

Employee Happiness Expert

 

Lijn 150 x 4

Gratis adviesgesprek

Vul alstublieft het formulier zo volledig mogelijk in voor een persoonlijk adviesgesprek op maat.